Tout chercheur d'emploi finit par buter sur cette question. Un camp dit qu'il faut envoyer le plus de candidatures possible parce que c'est une affaire de volume. L'autre dit qu'il faut cibler chaque candidature ou ne rien faire. Les deux ont en partie raison, et la verite depend de facteurs qu'on oublie souvent.
Le jeu du volume a un vrai defaut
Postuler en masse donne l'impression d'etre productif. On peut envoyer cinquante candidatures en un apres-midi et regarder le compteur monter. Le probleme est ce qui se passe a l'autre bout. Les candidatures generiques sont filtrees rapidement, par un ATS qui ne trouve pas les bons mots-cles et par un recruteur qui repere une lettre copiee-collee en deux secondes. Un taux de reponse de 2 pour cent sur cent candidatures, ce sont deux reponses. Vous auriez pu y arriver avec dix bonnes candidatures et vous epargner l'epuisement.
Il y a aussi un cout cache. Postuler en masse vous entraine a ne plus lire attentivement les offres, donc vous postulez a des postes que vous ne voulez pas vraiment ou pour lesquels vous n'etes pas qualifie, ce qui baisse encore votre taux de reponse. Le volume cree l'illusion du progres pendant que le taux de conversion s'effondre en silence.
Quand le volume aide vraiment
Cela dit, la qualite a aussi ses limites. Si vous ciblez dix candidatures sur deux semaines sans aucune reponse, le souci est peut-etre que l'echantillon est trop petit pour conclure quoi que ce soit. Certains postes sont assez competitifs pour que meme de bons candidats doivent postuler largement. Les debutants et ceux qui changent de secteur ont souvent besoin de plus d'essais, car chaque candidature est un pari a plus longue cote.
Le bon cadre n'est pas qualite contre quantite. C'est la qualite a un volume tenable. Visez des candidatures que vous n'auriez pas honte de faire lire a un recruteur, a un rythme que vous pouvez tenir des semaines sans craquer.
Une voie du milieu concrete
Triez les offres que vous trouvez en deux niveaux. Le premier, ce sont les postes que vous voulez vraiment et pour lesquels vous collez clairement. Ciblez-les bien : adaptez votre CV au vocabulaire de l'offre, ecrivez une vraie lettre, trouvez un contact si possible. Le second niveau, ce sont des postes corrects qui valent le coup mais pas votre premier choix. Pour eux, utilisez un CV de base solide et un effort plus leger. Vous ne sacrifiez pas la qualite, vous la depensez la ou elle rapporte.
Le suivi aide ici. Si vous notez vos candidatures et leurs resultats, vous apprenez quel niveau et quels postes convertissent vraiment, et vous pouvez deplacer l'effort en consequence au lieu de deviner. Un simple tableur suffit.
Ce qu'il faut corriger avant de monter en volume
Avant de vous soucier du nombre, assurez-vous que celles que vous envoyez peuvent passer le premier filtre. Un CV qu'un ATS ne sait pas lire echouera quel que soit le volume. Mettez d'abord au propre la mise en forme et les bons mots-cles. Un outil comme Postulit peut transformer votre profil LinkedIn en un CV lisible par les ATS, ce qui elimine l'une des raisons les plus frequentes pour lesquelles une candidature meurt avant qu'un humain la voie.
Ensuite, choisissez un nombre hebdomadaire que vous pouvez tenir, orientez-le vers les postes que vous voulez, et revoyez vos resultats toutes les deux semaines. Le volume sans qualite, c'est du bruit. La qualite sans assez de volume, c'est un echantillon trop petit pour apprendre. Le travail consiste a trouver votre equilibre et a l'ajuster a mesure que les donnees arrivent.