La raison la plus frequente pour laquelle des personnes qualifiees ecartent des postes qu'elles pourraient obtenir, c'est une mauvaise lecture des exigences. Une annonce liste dix puces, vous en avez sept, et vous fermez l'onglet. Mais ces dix puces ne se valent pas. Les recruteurs et les responsables les ecrivent comme une liste de souhaits, sachant qu'ils trouveront rarement toutes les cases cochees. Apprendre a distinguer le requis du souhaite, c'est la difference entre postuler avec strategie et postuler avec crainte.
Comment les annonces signalent la difference
Le vocabulaire trahit en general l'intention une fois qu'on sait quoi chercher. Les qualifications requises emploient des mots fermes: indispensable, requis, minimum, essentiel. Les souhaitees s'adoucissent: souhaite, un plus, apprecie, idealement, un atout.
Beaucoup d'annonces utilisent aussi des intertitres, un bloc Exigences et un bloc separe Souhaitable ou Apprecie. Quand c'est le cas, prenez-le au pied de la lettre. La premiere liste est la barre, la seconde est le souhait.
La regle pratique sur les elements manquants
Un schema souvent cite revient: les personnes qui hesitent a postuler tant qu'elles ne remplissent pas presque toutes les exigences laissent de bonnes occasions filer, alors que d'autres postulent avec un taux de correspondance bien plus faible et sont recrutees. La lecon pratique est simple. Si vous remplissez les qualifications requises et la plupart des souhaitees, postulez. S'il vous manque une exigence requise mais que vous avez un equivalent clair, postulez et expliquez-le. S'il vous manque plusieurs exigences fermes sans rien pour les combler, votre energie sera mieux placee ailleurs.
Distinguez une barriere ferme d'une preference souple
Certaines exigences sont vraiment non negociables: une autorisation d'exercer, un droit de travailler, une certification dont le poste a legalement besoin. Traitez-les comme des barrieres. La plupart des exigences, pourtant, sont plus souples qu'elles n'en ont l'air. Cinq ans et plus d'experience veut souvent dire on veut quelqu'un qui maitrise clairement ce travail, et quatre ans avec de bons resultats peuvent suffire. Les annees sont un indicateur, et les indicateurs plient.
Un recruteur prefere voir un profil presque adapte qui explique l'ecart plutot qu'un bon candidat qui s'auto-elimine. L'annonce est une offre de depart, pas un contrat.
Quand quelque chose vous manque, abordez-le
Ne masquez pas un manque en esperant qu'il passe inapercu. Si une competence souhaitee vous manque mais que vous en avez une transferable, nommez le pont dans votre lettre ou votre candidature. Dire que l'essentiel de votre experience est en B2C, mais que les metriques de retention citees se transposent directement a un travail d'abonnement deja realise, recadre un manque en experience voisine. Cette phrase fait plus que bourrer votre CV de mots-cles que vous ne pouvez pas soutenir.
Adaptez-vous aux exigences que vous remplissez
Une fois la decision de postuler prise, rendez les exigences que vous remplissez impossibles a manquer. Reprenez la formulation exacte de l'annonce pour les indispensables dans votre CV et votre lettre, car les lecteurs humains comme les ATS les cherchent. Un outil comme Postulit vous aide a aligner votre experience sur une annonce precise, pour voir d'un coup d'oeil quels elements requis et souhaites vous couvrez vraiment avant de cliquer sur envoyer.
La conclusion honnete
Postulez quand vous passez les barrieres et l'essentiel de l'esprit du poste, meme si quelques cases souhaitees restent vides. Passez votre chemin quand les manques portent sur les exigences fermes et que vous n'avez rien pour les combler. Tout le reste est une question de jugement, et le cout de postuler est une heure bien ciblee, tandis que le cout de ne pas postuler est un poste que vous auriez pu decrocher.