"Pourquoi voulez-vous ce poste ?" Comment bien y repondre
Cette question parait amicale, mais elle travaille pour de vrai. Le recruteur veut savoir deux choses : comprenez-vous vraiment le poste, et allez-vous rester. Une reponse vague comme "cela semble une belle opportunite" echoue aux deux tests. Voici comment y repondre pour que ca marque.
A quoi ressemble une reponse faible
- "J'ai besoin d'un emploi et celui-ci paie bien." Honnete, mais ne leur donne rien.
- "C'est une super entreprise avec une super culture." Generique. On pourrait le dire de n'importe qui.
- "Ce poste correspond parfaitement a mes competences." Sur vous, pas sur eux.
L'echec courant : faire de la reponse ce que le poste vous apporte, dans des mots qui collent a n'importe quelle entreprise.
La structure qui marche
Une bonne reponse relie trois choses dans l'ordre :
- Un element precis sur ce poste ou cette entreprise. Un detail reel. Le produit, la mission, une decision recente, l'etendue du poste. Cela prouve que vous avez fait vos recherches.
- Pourquoi cela compte pour vous. Reliez le detail a quelque chose de sincere sur votre facon de travailler ou ce qui vous tient a coeur. C'est la que la sincerite se voit.
- Ce que vous y apportez. Concluez en reliant votre experience au besoin. Maintenant c'est mutuel, pas a sens unique.
Un exemple
"J'ai remarque que vous agrandissez l'equipe support en passant aux comptes grands groupes. J'ai passe les trois dernieres annees a construire des processus support pour exactement ce type de bascule, et je trouve la phase de mise a l'echelle la plus interessante du metier. C'est le probleme que je veux continuer a resoudre, et c'est ce pour quoi vous recrutez."
Cette reponse nomme un detail precis, le relie a un interet sincere, et l'attache a une experience pertinente. Impossible de la copier-coller pour une autre entreprise.
Comment la preparer
Avant l'entretien, trouvez une chose concrete sur le poste ou l'entreprise qui vous interesse vraiment. Lisez l'annonce de pres, regardez les actualites recentes, observez l'equipe. Un seul vrai point d'accroche suffit. Construisez la structure en trois temps autour, et dites-la a voix haute une ou deux fois, pas jusqu'a ce que ce soit recite.
L'erreur a eviter
Ne flattez pas. "Vous etes le leader du secteur et ce serait un honneur" est creux. Le precis bat le flatteur a chaque fois. Un vrai detail que vous avez reellement explore vaut plus que trois compliments.
A retenir
La question demande en realite : nous avez-vous choisis volontairement ? Repondez par un detail precis, une raison sincere et une competence pertinente, et vous le prouvez. C'est ce qui separe le candidat qui veut ce poste de celui qui veut un poste.