Une productrice ouvre votre mail. Elle a quarante candidatures pour un poste de photographe interne et environ quatre-vingt-dix secondes par dossier. Elle clique sur votre portfolio, aime trois images, puis revient au document pour repondre aux questions que les photos ne repondent pas : est-ce que cette personne a deja shoote sur brief, dans les delais, avec le client present sur le plateau ? Peut-elle livrer deux cents fichiers retouches pour mardi ? A-t-elle deja travaille avec un directeur artistique, ou n'a-t-elle jamais eu d'autre commanditaire qu'elle-meme ?
Ce document, c'est votre CV. Il n'entre pas en concurrence avec votre portfolio. Il fait un travail completement different, et des photographes perdent des postes chaque semaine parce qu'ils l'ont traite comme une piece jointe accrochee au lien qui "compte vraiment".
Quand un CV est vraiment necessaire, et quand il ne l'est pas
Toutes les opportunites en photographie n'en exigent pas un. Soyez lucide sur votre situation.
Vous n'avez pas besoin de CV pour la plupart des commandes directes. Un couple qui se marie, une petite marque qui reserve une journee packshot, une seance de portrait de famille : ces gens veulent voir des images, une disponibilite et un prix. Un site portfolio et une grille tarifaire propre suffisent. Envoyer un CV de deux pages a une future mariee est incongru.
Vous avez besoin d'un CV des qu'un processus de recrutement s'intercale entre vous et le travail :
- Photographe salarie ou integre chez un distributeur, un musee, une universite, un groupe hospitalier, un club sportif, un industriel
- Photographe studio pour une operation e-commerce avec un volume quotidien impose
- Postes en agence ou en societe de production, y compris operateur numerique et responsable de studio
- Postes en redaction, contrats avec la presse quotidienne ou une agence de presse
- Commande publique et institutionnelle, ou le formulaire de candidature est obligatoire et souvent note
- Enseignement, ateliers, postes de technicien en ecole d'art ou en universite
- Contrats-cadres de longue duree passant par un service achats
- Postes d'assistant aupres d'un photographe qui monte une petite equipe
Le point commun : un logiciel de recrutement, un formulaire ou un jury se trouve entre vous et la personne qui regardera reellement vos images.
Placez le lien du portfolio la ou il survivra
C'est l'erreur technique la plus frequente sur un CV de photographe, et elle est parfaitement evitable.
Ecrivez l'adresse de votre portfolio en texte brut lisible dans le bloc de contact en haut, a cote de votre mail et de votre telephone. Pas sous forme d'un mot comme "portfolio" avec un lien cache dessous. Trois raisons :
- L'extraction de texte d'un PDF par un logiciel de suivi des candidatures supprime le lien et ne garde que le mot visible. Le mot "portfolio" seul ne sert a rien au recruteur qui lit la version analysee.
- Beaucoup de formulaires de candidature aplatissent toute la mise en forme, ou alors la personne imprime le fichier.
- Certaines messageries d'entreprise neutralisent les liens contenus dans les pieces jointes d'expediteurs inconnus.
Ecrivez donc l'adresse en entier, telle que vous la diriez a voix haute. Faites en sorte qu'elle soit assez courte pour etre retapee. Si votre adresse est longue ou pleine de tirets, c'est un argument pour en acheter une plus courte avant de commencer a candidater.
Ensuite, doublez-la. Repetez l'adresse dans la premiere ligne de votre accroche ou en fin de document. Si vous avez des corpus specialises dans des genres differents, ajoutez une ligne sous l'experience concernee qui renvoie vers cette galerie precise, la aussi en texte.
N'indiquez un compte Instagram que s'il constitue vraiment un portfolio professionnel et qu'il est a jour. Un fil de vacances et de photos de salle de sport annule le CV.
Une accroche qui nomme votre specialite des les six premiers mots
Le haut du document est l'endroit ou un responsable de studio decide s'il continue. Les ouvertures generiques sur la passion de raconter des histoires en images sont sautees. Nommez le genre, les annees, le type de client et le livrable.
Comparez ce que ces formulations transmettent reellement.
- Presse et editorial : portraits et reportages en commande pour des titres nationaux, travail sur brief d'un iconographe, delais serres, aisance dans des lieux inconnus sans controle de la lumiere.
- Publicite et commercial : prise de vue sur une maquette validee, equipe d'agence sur le plateau, volume de projets pour la marque, maitrise de la negociation des droits et de la preproduction.
- Produit et e-commerce : constance et cadence. Donnez le nombre de references par jour, le shooting connecte a l'ordinateur, les standards packshot et mannequin sur fond blanc, la chaine de retouche.
- Mariage et evenementiel : nombre d'evenements livres, coordination a plusieurs operateurs, delais de livraison, lumieres mixtes et difficiles sans seconde chance.
- Photojournalisme : titres publies, zones de couverture, environnements sensibles ou hostiles, diffusion par agence, deontologie et legendage.
- Immobilier et architecture : biens ou interieurs par semaine, technique flash ou fusion d'expositions, redressement des verticales, delais attendus par les agences.
- Mode : studio et exterieur, casting et coordination d'equipe, distinction lookbook, campagne institutionnelle et editorial, direction de retouche.
- Corporate : nombre de portraits realises dans une journee, conventions, sites industriels avec accueil securite, discretion en milieu sensible.
- Assistant studio ou second operateur : les photographes que vous avez assistes, les ecosystemes materiels que vous savez installer et depanner, le shooting connecte, et votre vitesse pour retourner un plateau.
Quatre lignes. Des noms concrets. Aucun adjectif sur votre regard.
Structurer l'experience quand votre parcours est fait de clients, pas d'employeurs
C'est le vrai probleme de structure d'un CV de photographe. La plupart des gens ont dix ans de commandes et deux employeurs reels, donc la presentation antichronologique classique parait soit vide, soit chaotique.
Trois structures qui fonctionnent.
Regrouper sous votre activite. Traitez votre pratique comme l'employeur. Une entree : votre nom commercial, le poste, les dates, la ville. En dessous, une ligne courte qui decrit l'activite, puis des puces sur le volume, les clients marquants et les resultats. C'est l'option par defaut et elle convient a la majorite.
Regrouper par genre. Si vous travaillez sur deux marches clairement distincts, faites deux blocs, par exemple "Commercial et produit" et "Editorial et portrait", chacun avec ses clients et ses dates. Utile pour candidater dans un de ces genres, puisque le bloc pertinent passe en haut.
Regrouper par annee ou par projet. Adapte aux commandes editoriales et publicitaires visibles, ou le travail lui-meme et la parution sont le titre de gloire. Restez serre : une liste de quarante missions devient du bruit.
Quel que soit le choix, une entree en independant doit contenir :
- Le nom commercial sous lequel vous facturez, pas seulement le mot "Freelance", avec le statut si c'est pertinent : artiste-auteur, micro-entreprise, societe
- Le poste, redige comme un intitule qu'un recruteur reconnait : Photographe commercial independant, et non Gerant
- Des dates continues, pour qu'aucun trou n'apparaisse
- Une mention de volume des la premiere puce : combien de prises de vue, combien de clients, combien d'images
- Des clients nommes, autant que vos accords l'autorisent. Si une mission etait sous accord de confidentialite ou passait par une agence, decrivez le client comme "une enseigne alimentaire nationale" ou "un groupe industriel cote" plutot que de laisser la ligne vide
Si vous avez deja ete salarie, gardez ce poste au format standard, a cote du bloc independant. Une experience salariee rassure : elle montre que vous survivez a une equipe, a un planning et a un responsable hierarchique.
Chiffrer la photographie sans inventer
Les photographes chiffrent moins que tous les autres metiers creatifs. Les chiffres existent, vous ne les percevez simplement pas comme des resultats.
Ce qui merite d'etre compte :
- Prises de vue livrees par periode, et nombre moyen d'images finales par prise de vue
- Cadence quotidienne en studio ou en e-commerce : references par jour, pieces par jour, vues par heure
- Delai entre la prise de vue et la livraison, surtout si vous battez le standard contractuel
- Part de clients qui reservent a nouveau, ou nombre de comptes fideles et depuis combien de temps
- Projets pour des marques diffuses, et sur quels supports : print, affichage, packaging, social paye
- Parutions et signatures, avec les titres nommes
- Tirages ou diffusion des titres dans lesquels vous avez paru
- Chiffre d'affaires ou reservations si vous avez tenu un studio, avec la progression sur une periode donnee
- Volume d'archives que vous avez gerees, et l'outil de catalogage dans lequel vous les avez organisees
- Equipes que vous avez dirigees : assistants, stylistes, retoucheurs, modeles
Deux ou trois de ces elements places dans les bonnes puces vous serviront davantage qu'un paragraphe de description.
La section materiel et technique, bien faite
Un mur de materiel est l'erreur classique du CV de photographe. Un responsable de recrutement n'a pas besoin de connaitre chaque objectif que vous possedez. Il a besoin de savoir si vous pouvez arriver sur son plateau et travailler.
A inclure :
- Les systemes de prise de vue uniquement sous la forme pertinente pour l'employeur : moyen format pour un studio catalogue, un systeme hybride pour une redaction. Des systemes, pas un inventaire ligne par ligne.
- L'eclairage : les marques et les types de modeleurs que vous installez vraiment, et votre aisance en flash, en lumiere continue et en lumiere mixte.
- Le shooting connecte avec le logiciel nomme. Sur un plateau e-commerce ou publicitaire, c'est un vrai critere de selection.
- La gestion de la couleur : profils, ecran calibre, livraison selon une charte client, travail sur epreuve d'imprimeur.
- L'editing et la retouche : catalogage et developpement des fichiers bruts, retouche par calques, traitements par lot, incrustation le cas echeant.
- La video et le motion si vous en faites, avec un niveau annonce honnetement.
- Le drone : nommez la certification et le pays qui l'a delivree. C'est un titre reglemente et il se transforme directement en missions.
- L'assistanat et le second operateur, avec les noms des photographes quand ils vous aident.
Gardez ce bloc compact, vers la fin, sauf si vous visez un poste de studio ou de technicien : dans ce cas, faites-le remonter.
La maitrise des droits est un indice fort pour un recruteur
C'est la section que presque personne n'inclut, et elle separe un professionnel d'un amateur eclaire en une ligne.
Montrez que vous maitrisez :
- La difference entre une cession de droits delimitee et un rachat total, et la maniere dont vous cadrez et facturez chacun
- Les autorisations de droit a l'image des personnes et des biens : que vous les obtenez, les conservez et pouvez les fournir sur demande
- La propriete des droits dans un contexte de commande, et ce qui change selon que vous etes salarie ou independant
- La protection des donnees personnelles quand vous photographiez des salaries, des patients, des mineurs ou du public
- Les autorisations pour les marques et oeuvres de tiers presentes dans le cadre
Une puce dans l'accroche ou une courte ligne "Droits et conformite" suffit. Une equipe interne qui recrute un photographe le fait souvent parce que le prestataire precedent lui a laisse une phototheque aux droits flous. Etre la personne qui regle cela est un argument de vente.
Que faire de la formation
Le recrutement en photographie se joue sur le portfolio, donc la formation reste en bas de page sauf si elle travaille pour vous.
- Un diplome de photographie : une ligne, l'etablissement, l'intitule, l'annee. Vers le bas.
- Aucune formation photo formelle : ne vous en excusez pas et ne le signalez pas. Mettez le diplome que vous avez sur une ligne et passez a la suite. Personne n'a jamais ete ecarte d'une prise de vue par manque de diplome.
- Reconversion avec un diplome dans un autre domaine : gardez-le, surtout si la matiere rejoint le secteur vise. Un diplome scientifique est un atout pour un poste d'imagerie en laboratoire ou en musee.
- Stages courts et masterclasses avec des photographes reconnus : a citer seulement s'ils sont reellement notables, sinon coupez.
- Les certifications a portee legale ou operationnelle - drone, secourisme, habilitation, travail en hauteur - ont leur place ici et sont lues attentivement.
Les postes internes et en agence veulent desormais des profils hybrides
Le poste de photographe salarie mono-discipline se rarefie. La plupart des equipes internes attendent aujourd'hui un producteur de contenu qui se trouve etre un excellent photographe.
Si vous avez l'un de ces elements, dites-le simplement :
- Captation et montage video court, formats verticaux compris
- Motion de base et images animees
- Assez de maitrise des outils de mise en page pour placer une image dans un gabarit sans le casser
- Gestion des actifs numeriques : catalogage, metadonnees, mots-cles, champs de droits, animation d'une phototheque partagee
- Chaine e-commerce : conventions de nommage, alimentation d'un systeme d'information produit, respect des specifications d'une place de marche
- Production de prise de vue : planning, gestion des echantillons, budgets, feuilles de service
- Travail selon la charte visuelle d'une marque plutot que selon votre style personnel
Vous n'avez pas besoin de tout cocher. En nommer deux ou trois vous fait passer de "photographe que l'on pourrait recruter" a "personne capable de tenir notre production de contenu".
La realite des logiciels de tri
Pour les candidatures en entreprise, en agence, dans la distribution et dans le public, une machine lit votre CV avant un humain. Cela a des consequences pratiques pour un professionnel de l'image.
- Envoyez un PDF texte, pas une image exportee ni un fichier de mise en page. Si vous pouvez selectionner le texte dans votre propre PDF, l'analyseur le peut aussi.
- N'integrez pas de photographies dans le CV. Elles alourdissent le fichier, elles ne sont pas lues et elles affaiblissent le lien vers le portfolio. Seule exception : une candidature ou l'employeur demande explicitement un document combine.
- Des intitules de sections standards : Accroche, Experience, Competences, Formation. Les titres creatifs perturbent les analyseurs et agacent les lecteurs.
- Une seule colonne. Les mises en page a deux colonnes avec bandeau lateral melangent l'ordre de lecture.
- Aucun texte a l'interieur d'un element graphique ou d'une zone de texte.
- Reprenez le vocabulaire de l'annonce. S'ils ecrivent "photographe studio" et "postproduction", n'ecrivez pas "faiseur d'images" et "finition".
- Nommez le fichier de maniere professionnelle et identifiable : votre nom et le poste.
Gardez vos ambitions graphiques pour le portfolio, ou elles ont leur place et ou elles seront reellement appreciees.
Les erreurs qui coulent un CV de photographe
- Un inventaire de materiel a la place d'un parcours. Personne ne recrute un sac photo.
- Aucun client nomme. "Divers clients commerciaux" n'apprend rien a une productrice. Nommez ceux que vous pouvez, decrivez les autres.
- Le lien du portfolio cache sous un mot, mal orthographie, ou absent.
- Une mise en page tres travaillee avec colonnes, icones et aplats de couleur, illisible pour un analyseur et mediocre a l'impression.
- Des images integrees au document, qui transforment un CV de deux pages en piece jointe lourde que certaines messageries rejettent.
- Aucun chiffre de volume ni de delai, ce qui empeche le lecteur de juger si vous tenez la charge.
- Tous les genres cites en meme temps. Un CV qui annonce mariage, culinaire, architecture, nouveau-ne, sport mecanique et corporate se lit comme quelqu'un qui prend ce qui passe. Mettez en avant le genre qui correspond au poste.
- Des trous non expliques dans un parcours independant, alors qu'une seule entree continue sous votre nom commercial les aurait couverts.
- Aucune mention des droits ni des autorisations, ce qui passe pour de l'inexperience aupres de quiconque en a deja souffert.
Avant d'envoyer
Relisez l'annonce une derniere fois et verifiez trois points. La specialite demandee est-elle nommee dans vos deux premieres lignes ? L'adresse de votre portfolio est-elle tapee en texte lisible, et fonctionne-t-elle ? Y a-t-il sur la page un chiffre qui indique au lecteur le volume de travail que vous absorbez ?
Si les trois sont vrais, le document a fait son travail. Les images prennent le relais.