Du lundi au vendredi, Claire dirige la comptabilite d'un transporteur a Lyon. Le samedi, elle tient les comptes de trois restaurants sous le statut de micro-entreprise, et depuis mars elle siege au conseil d'administration d'une association de logement. Les trois activites sont reelles et actuelles. LinkedIn accepte de les inscrire toutes comme postes en cours, ce qui ne dit rien de l'ordre a leur donner ni de l'utilite de le faire.
Le profil part d'une hypothese simple : une personne, un emploi. Quand on lui en confie plusieurs, il doit pourtant en retenir un seul pour les emplacements qui n'ont de place que pour un, et c'est ce choix qu'il faut orienter.
Ce que le profil retient quand deux postes sont en cours
Trois emplacements comptent, et chacun suit sa propre logique.
Le titre du profil est la ligne sous votre nom. Par defaut, il reprend en general un poste en cours tant que vous n'avez pas ecrit votre propre formule. Avec plusieurs postes en cours, rien ne garantit qu'il suive celui que vous auriez choisi. Ecrivez-le donc a la main : un titre personnel ne bouge plus quand une nouvelle experience s'ajoute.
Le haut du profil montre le plus souvent un seul employeur en face de votre nom, parfois avec son logo. Il est en principe possible de choisir cet employeur et de definir l'ordre des postes simultanes, mais la formulation de ces options evolue et peut differer entre l'application et le site. Relisez le rendu apres chaque modification, car un poste tout neuf a tendance a prendre la premiere place.
Reste la fiche que voit un recruteur dans ses resultats de recherche : un encart reduit avec nom, titre, ville et, le plus souvent, un seul poste actuel. Personne en dehors de LinkedIn ne peut affirmer selon quelle logique ces resultats s'ordonnent, et je ne vais pas faire semblant. Ce qui s'observe est plus simple : l'encart est minuscule, et le recruteur decide a partir de lui s'il ouvre le profil. S'il lit "Fondatrice, Les Comptes du Samedi" alors qu'il cherche une responsable comptable, le clic n'aura pas lieu.
Le poste qui figure en premier parmi vos postes en cours est celui que la plupart des lecteurs prennent pour votre metier. Le reste se lit comme du contexte.
Ce que comprend votre employeur, ce que comprend un recruteur
Votre responsable, ou une personne des ressources humaines, tombe sur une activite annexe visible et se pose trois questions sans les formuler. Est-ce fait sur le temps de travail ? L'activite concurrence-t-elle l'entreprise, ou vise-t-elle ses clients ? Cette personne prepare-t-elle sa sortie ? Une micro-entreprise dans un secteur sans rapport, avec un volume horaire clair, repond aux trois. Une activite de conseil dans le secteur de l'employeur, mise en avant dans le titre, ne repond a aucune.
En France, le sujet porte un nom, le cumul d'activites, et il se joue d'abord dans le contrat. Avant de rendre quoi que ce soit visible, relisez-le : une clause d'exclusivite, une obligation de loyaute ou, dans la fonction publique, un regime d'autorisation peuvent imposer d'informer l'employeur ou d'obtenir son accord, et les regles varient selon le contrat, le statut et le pays ; ceci reste un rappel de prudence, pas un avis juridique.
Le recruteur, lui, se demande autre chose. Cette personne serait-elle pleinement disponible ? L'activite annexe s'arreterait-elle en cas d'embauche, et le souhaite-t-elle ? Le poste principal est-il solide, ou bien est-ce celui qui s'eteint ? Deux lignes de description avec le volume horaire et le perimetre dissipent l'essentiel du doute.
Vient ensuite l'ordre des annonces. Si votre employeur doit apprendre l'existence de cette activite, mieux vaut qu'il l'apprenne de vous que par une notification. Un profil signale souvent les nouveaux postes au reseau, sauf si vous avez choisi de ne pas les diffuser, et vos collegues en font partie.
Choisir le poste qui passe en premier
Partez du lecteur qui compte le plus pour vous cette annee. Vous visez un prochain poste de salarie ? L'emploi principal passe devant et l'activite annexe se range dessous. L'activite independante est le projet vers lequel vous allez ? Elle peut passer en premier, a condition d'accepter que les recruteurs vous lisent comme quelqu'un qui a un pied dehors.
Quelques reglages sur le contenu des lignes :
- Donnez l'echelle reelle. "Tenue comptable pour trois restaurants independants, environ cinq heures par semaine" rassure davantage qu'un grand titre sans description.
- Renseignez le type de contrat si le champ existe. Indiquer independant, freelance ou temps partiel fait une bonne part de l'explication a votre place.
- Un seul sujet dans le titre du profil. Deux fonctions accolees se lisent comme une hesitation. La seconde a sa place dans la section de presentation.
Le CV obeit a d'autres regles, et notre article sur le second emploi dans le CV traite ce document. Un point relie pourtant les deux. Si vous generez votre CV a partir de votre profil avec un outil comme Postulit, les postes en cours du profil arrivent en haut du CV produit, dans cet ordre. Corrigez l'ordre une fois sur LinkedIn et le document en herite.
Mandat benevole et activite payante : deux lectures
Un mandat d'administrateur, un siege au bureau d'une association ou un role de conseil benevole se lit presque toujours comme un credit. Il suggere qu'un collectif vous fait confiance, et il souleve rarement la question du temps disponible. Beaucoup de profils les placent dans une rubrique de benevolat, visibles sans concurrencer le poste principal. Un mandat avec remuneration se rapproche d'un travail et peut figurer parmi les experiences, sous l'emploi principal.
Une activite independante payante, micro-entreprise ou missions en freelance, est commerciale. Elle a des clients, des factures, parfois des concurrents communs avec votre employeur.
L'erreur que je vois le plus souvent, c'est le titre de "conseiller" trop genereux. Devenir "advisor" de la jeune pousse d'un ami apres deux appels, ce n'est pas un poste. Si vous auriez du mal a dire ce que vous y avez fait le trimestre dernier, laissez tomber.
Les cas dans lesquels il vaut mieux ne rien inscrire
Inscrire une activite annexe en cours reste facultatif. Mieux vaut s'abstenir quand :
- L'activite n'a aucun rapport avec le travail que vous visez ni avec la maniere dont vous voulez qu'on vous trouve. Un stand de brocante le dimanche se passe d'une ligne sur LinkedIn.
- Votre employeur n'est pas au courant, ou a dit non.
- L'activite est si modeste ou si recente qu'elle paraitrait plus grosse dans le profil que dans la vie.
A l'inverse, la ligne se justifie quand l'activite trouve ses clients sur LinkedIn, quand elle montre une competence que votre emploi principal cache, ou quand elle indique la direction que prend votre carriere. La question a se poser est etroite : cette ligne actuelle aide-t-elle le lecteur qui compte pour vous ?
Ne pas inscrire une activite ne la rend pas secrete, puisqu'une micro-entreprise figure dans des registres consultables. Decidez en fonction de la pertinence, pas dans l'espoir que personne ne tombe dessus.
Fermer proprement une activite annexe
Les activites annexes finissent sans bruit. Le dernier client part, le mandat arrive a son terme, et la ligne reste "aujourd'hui" pendant deux ans. Un poste en cours qui ne l'est plus fait plus de degats qu'un poste ancien : il continue de peser sur le titre et sur le haut du profil.
Quand l'activite s'arrete, mettez une date de fin le mois en question. Gardez la description, changez le temps des verbes et resumez le resultat en une ligne s'il y en a un. Regardez ensuite a nouveau le titre et le haut du profil, parce que la cloture d'un poste peut modifier celui qui apparait en premier. Une activite simplement en pause ? La date de fin reste le choix honnete.
Ce soir, ouvrez votre profil dans une fenetre de navigation privee, tel qu'un inconnu le voit. Lisez le nom, le titre et le premier poste. Si ces trois lignes decrivent le metier auquel vous voulez qu'on vous associe, il n'y a rien a toucher. Si elles decrivent vos comptes du samedi, changez l'ordre, ecrivez le titre a la main et datez tout ce qui a deja pris fin.