Vers la cinquieme ou sixieme annee, le CV qui vous ouvrait des portes cesse de produire des reponses. Rien n'a casse de maniere visible. Le document tourne encore sur une logique de jeune diplome, alors que vous n'en etes plus un depuis longtemps.
Il existe des tonnes de conseils pour les sorties d'ecole, et des tonnes pour les profils de direction. Pour celui qui a cinq a sept ans de metier, presque rien. Vous vous retrouvez coince entre deux modeles : trop experimente pour le premier, pas assez pour le second.
Ce qui casse vers la cinquieme annee
Le CV de profil intermediaire echoue d'une maniere tres precise. C'est encore un CV de jeune diplome, avec plus de lignes.
Meme ordre des rubriques. Formation toujours en haut. Quatre puces sous chaque poste, y compris celui que vous avez quitte en 2018. Une accroche qui parle de motivation et de nouveaux defis. La seule chose qui a vraiment change, c'est la longueur : le document a grossi, l'argument est reste identique.
Le probleme, c'est que la question posee n'est plus la meme. Pour un premier poste, le recruteur parie sur un potentiel, donc le diplome, les stages et les projets d'ecole pesent lourd. A cinq ans de metier, personne ne parie plus : on regarde ce que vous avez fait, et la seule question ouverte est de savoir si votre parcours couvre le perimetre du poste a pourvoir. Un CV de jeune diplome est un pari. Un CV intermediaire est une demonstration.
Test rapide : cachez vos intitules de poste avec la main et relisez ce qui reste. Si le texte restant pourrait decrire n'importe qui ayant occupe ces postes, votre CV decrit une fiche de poste, pas une personne.
Le haut de page ne parle plus de potentiel
Deux choses bougent en haut du document.
D'abord l'accroche. Chez un jeune diplome, elle a le droit de parler d'ambition, parce que l'ambition constitue l'essentiel du dossier. A mi-parcours, l'ambition se lit comme un manque. La phrase doit devenir un positionnement : ce que vous faites, a quelle echelle, dans quel type d'environnement, avec une preuve accrochee. "Responsable operations, six ans entre fintech et logistique de marketplace, actuellement une equipe de neuf personnes et un budget de 2,4 M" dit plus que trois phrases d'aspiration. Nos exemples d'accroche de CV developpent le format, mais la regle courte tient en une ligne : une accroche de milieu de carriere doit pouvoir etre contredite. Si personne ne peut etre en desaccord avec elle, elle ne dit rien.
Ensuite, la formation descend et retrecit. Une ou deux lignes en bas de page : diplome, etablissement, annee. C'est tout le bloc. La date d'obtention cesse d'etre un titre pour devenir une note, et les options, l'intitule du memoire et la mention disparaissent, sauf si vous visez un secteur dans lequel le diplome fait office d'autorisation d'exercer.
Ce point passe mal, je sais. On consacre trois ou cinq ans a un diplome et il y a une vraie resistance a le reduire a neuf mots. Faites-le quand meme. L'espace libere en haut de la premiere page est le plus precieux du document.
Les puces de responsabilite ne survivent pas a ce niveau
Voila le changement qui fait le gros du travail.
Regardez vos puces. Si elles commencent par "en charge de", "responsable de", "gestion de", "suivi de" ou "participation a", elles decrivent une attribution. A cinq ans de metier, l'attribution est acquise. On vous a donne ce titre, donc vous etiez evidemment responsable de ce dont ce titre repond. La phrase n'apprend rien a personne.
Ce que le lecteur ignore, c'est ce qui a change dans l'entreprise pendant que vous occupiez ce poste plutot que quelqu'un d'autre.
- Responsabilite : en charge du processus d'integration des fournisseurs.
- Resultat : delai d'integration fournisseur ramene de 22 a 9 jours en regroupant les validations dans un comite unique, sur 140 references.
La deuxieme version porte un chiffre, un mecanisme et une echelle. Elle est aussi plus difficile a ecrire, et c'est exactement l'interet : elle vous force a vous souvenir de ce qui s'est reellement passe. Si vous bloquez parce que rien n'etait formellement mesure dans votre poste, notre guide sur comment chiffrer ses resultats detaille les methodes de reconstitution.
Les postes anciens s'ecrasent dans le meme mouvement. Votre premier job n'a plus besoin de quatre puces. Il lui faut une ligne : intitule, employeur, dates. Eventuellement une incise courte si quelque chose y etait vraiment remarquable. Le reste de la place va aux deux derniers postes, ceux sur lesquels se joue la decision. Notre article sur la rubrique experience professionnelle entre dans le detail de cette repartition.
Le perimetre compte plus que le titre
Les intitules ne voyagent pas. "Analyste senior" dans une structure de 40 personnes et "analyste senior" dans une banque, ce sont deux metiers differents, et le lecteur n'a aucun moyen de savoir duquel vous parlez si vous ne l'ecrivez pas.
Ecrivez-le. Quatre elements font l'essentiel du travail.
- Les personnes. Rattachements directs, rattachements fonctionnels, ou la taille du groupe transverse que vous coordonnez.
- L'argent. Budget gere, chiffre d'affaires influence, masse de couts pilotee.
- Le perimetre technique ou commercial. Produits, plateformes, regions, comptes dont vous repondiez.
- La geographie et le niveau des interlocuteurs. Un marche ou cinq, des chefs d'equipe ou le comite de direction.
Ces elements vont dans la ligne de contexte sous le nom de l'employeur, pas enterres dans la quatrieme puce. Deux lignes de contexte en tete d'un poste rendent lisible tout ce qui suit. Sans elles, le lecteur fait des calculs au lieu de lire.
Les deux pieges propres a ce niveau
Deux schemas d'echec apparaissent presque uniquement a ce stade.
Le plateau
Trois postes, trois blocs de puces, et ils se ressemblent tous. Cela arrive precisement a des gens qui ont progresse, parce que la progression a eu lieu chez le meme employeur et que le CV l'a aplatie en une pile de postes interchangeables.
La correction est structurelle. Groupez l'employeur une seule fois, listez vos postes dessous avec leurs dates, et rendez l'ecart explicite entre eux. Pas "management d'equipe" deux fois, mais "equipe de 3 personnes reprise" puis "portee a 11 sur deux marches". Une promotion interne est la preuve la moins chere que vous aurez jamais sur un CV, et la plupart des candidats la font disparaitre en presentant chaque poste comme un job sans lien avec le precedent.
La surenchere
Le probleme inverse. On lit un modele de CV de dirigeant, on aime le vocabulaire, et on se met a ecrire sur la definition de la vision strategique et la conduite de la transformation. Sans le perimetre derriere, ce vocabulaire se lit comme de l'inflation, et un lecteur experimente le repere vite : il verifie les chiffres et trouve une equipe de quatre personnes. Le langage de direction se paie en preuves. Un CV de candidat experimente peut porter "refonte du modele operationnel" parce que le reste de la page le demontre. A six ans de metier, "modele de prevision reconstruit, adopte par trois equipes regionales" est plus solide et passe mieux.
Deux pages, soyons honnetes
C'est le niveau auquel deux pages devient la bonne reponse.
La regle de la page unique est un conseil de jeune diplome qui s'est echappe dans la nature. Elle est juste quand vous avez deux postes et un diplome. A cinq ou sept ans, tenir une seule page revient a couper des resultats pour rentrer dans un format, alors que ces resultats sont la seule chose qu'un candidat junior n'a pas. Passez a deux pages pleines, pas une page et demie qui donne l'impression d'un document inacheve, et servez-vous de la seconde pour les postes anciens compresses en une ligne, la formation, et une rubrique competences tenue serree.
Trois pages, non. Cela commence a une autre etape de carriere.
Commencez par la passe perimetre et progression
Si vous ne faites qu'une seule modification cette semaine, faites celle-la. Ouvrez votre CV et parcourez-le poste par poste avec deux questions : le perimetre que vous aviez, et ce que vous avez obtenu. Le perimetre va dans la ligne de contexte sous l'employeur. Ce que vous avez obtenu va dans les puces, avec un chiffre accroche. Tout ce qui ne repond a aucune des deux questions saute.
La plupart des CV de milieu de carriere perdent environ un tiers de leur texte dans cette passe et en ressortent nettement plus difficiles a contester. Si vous preferez partir d'une base plutot que d'une page blanche, Postulit genere un premier jet a partir de votre profil LinkedIn, ce qui vous donne au moins l'historique brut a corriger au lieu d'ecrire de memoire.
Regardez ensuite le tiers superieur de la premiere page. Tout ce dont un lecteur a besoin pour vous situer, c'est-a-dire niveau, perimetre, domaine et un resultat, doit etre visible avant qu'il ne fasse defiler.