Un CV peut etre ecarte avant meme qu'une personne le lise. Une mauvaise police rend le texte penible a parcourir, et certaines polices decoratives perturbent le logiciel que les recruteurs utilisent pour trier les candidatures. Bien choisir sa police et sa taille est une petite decision qui pese lourd sur vos chances d'etre lu.
Pourquoi le choix de la police compte plus qu'on ne croit
Un recruteur passe quelques secondes sur son premier coup d'oeil. Si les lettres sont serrees, mal espacees ou trop petites, ce balayage ralentit et vos meilleurs arguments passent a la trappe. Une typographie propre fait l'inverse: elle guide l'oeil de votre nom vers votre titre puis vers votre poste actuel sans accroc.
Il y a aussi une machine qui lit votre CV avant tout humain. Les logiciels de suivi des candidatures convertissent votre document en texte brut, et certaines polices cassent ce processus. Les polices fines, les polices script et les caracteres trop stylises produisent parfois des symboles illisibles ou suppriment des mots entiers. Quand cela arrive, le logiciel peut classer votre CV sous un mauvais nom ou rater les mots-cles recherches par le recruteur.
L'objectif est donc simple: choisir quelque chose de lisible a l'ecran comme sur papier, et sur pour les logiciels. Cela ecarte la plupart des polices originales, et ce n'est pas grave. Un CV se lit vite, ce n'est pas une affiche.
Les meilleures polices pour un CV
Les choix les plus surs sont ceux qui ont ete testes par des millions de documents et qui s'affichent proprement partout. On peut les ranger en deux familles.
Les polices a empattement (serif) portent de petits pieds sur les lettres et se lisent bien sur papier:
- Georgia reste lisible meme en petit corps et degage une impression chaleureuse et professionnelle.
- Cambria a ete concue pour la lecture a l'ecran et tient bon quand un PDF est ouvert sur un ordinateur portable.
- Garamond est compacte, ce qui aide quand vous vous battez pour tenir sur une seule page.
Les polices sans empattement (sans serif) n'ont pas de pieds et paraissent modernes et nettes a l'ecran:
- Calibri est un choix par defaut courant qui se lit bien par les logiciels.
- Arial est neutre, installee partout, et n'est jamais un mauvais choix.
- Helvetica plait aux graphistes, mais elle n'est pas presente sur toutes les machines, alors integrez-la dans votre PDF.
- Verdana a ete pensee pour la lisibilite a l'ecran et convient si votre CV sera surtout lu en version numerique.
Deux regles discretes ameliorent n'importe laquelle de ces polices. Utilisez une seule police pour tout le document, ou deux au maximum, une pour les titres et une pour le corps. Et evitez les polices tellement utilisees qu'elles font negligent, ce qu'on reproche surtout au Times New Roman et au Comic Sans.
Une police que personne ne remarque fait son travail. L'attention doit se porter sur ce que vous avez accompli, pas sur la forme des lettres.
La taille de police d'un CV en 2026
La taille est l'endroit ou beaucoup de CV echouent sans bruit. Un texte trop grand donne l'impression que vous remplissez un parcours mince. Un texte trop petit fatigue le lecteur et signale que vous avez entasse plus que la place disponible.
Voici une plage qui fonctionne avec presque tous les modeles:
- Corps du texte: 10 a 12 points. C'est la que vit l'essentiel de votre contenu, alors commencez a 11 et ajustez. Georgia et Verdana paraissent grandes, donc 10,5 suffit souvent. Garamond parait petite, montez-la a 12.
- Titres et intertitres: 13 a 16 points. Assez de contraste pour decouper la page en blocs sans crier.
- Votre nom en haut: 18 a 24 points. C'est le seul endroit ou un peu de taille est bienvenu.
Le corps de police n'est pas toute l'histoire. Un interligne entre 1,0 et 1,15 empeche les lignes de se toucher tout en gardant de la place. Des marges entre 1,5 et 2,5 centimetres laissent le texte respirer. Si vous en venez a passer le corps a 9 points pour tout faire tenir, la vraie reponse est de couper des mots, pas de les retrecir.
Verifiez le resultat sur deux ecrans et, si possible, sur une impression. Une taille correcte sur un grand ecran peut devenir serree sur un telephone, ou se font une part croissante des premieres lectures.
Le cote logiciel: les polices qui cassent l'analyse
Les logiciels de suivi lisent la couche de texte de votre fichier, pas le rendu visuel. Plusieurs habitudes abiment discretement cette couche de texte.
- Les polices decoratives et script se traduisent souvent par des caracteres que le logiciel ne sait pas lire, si bien que "Responsable" arrive en suite de symboles.
- Le texte dans une image, une icone ou un logo est invisible pour l'analyse. Si vos intitules de poste vivent dans un graphique, ils n'existent pas.
- Les polices dans des zones de texte, des en-tetes ou des pieds de page sont ignorees par certains systemes, alors gardez vos coordonnees dans le corps principal.
- Les polices non standard non integrees peuvent etre remplacees par une police de secours mal geree. Exportez en PDF avec les polices integrees, ou tenez-vous aux polices systeme classiques.
Le test pratique est simple. Ouvrez votre PDF final, selectionnez tout le texte, copiez-le et collez-le dans un editeur de texte brut. Si votre nom, vos titres et vos dates apparaissent dans le bon ordre et bien ecrits, un logiciel les lira sans doute aussi. Si des mots sont melanges ou manquants, changez de police ou de mise en page avant d'envoyer quoi que ce soit.
Si vous construisez votre CV a partir d'un profil LinkedIn, un outil comme Postulit exporte vers des mises en page propres et faciles a analyser, ce qui enleve une bonne part de ces incertitudes. Quel que soit votre outil, faites le test du copier-coller sur le fichier final.
Une recette rapide pour conclure
Choisissez une police dans la liste ci-dessus. Reglez le corps a 11 points, les titres autour de 14, et votre nom vers 20. Gardez un interligne d'environ 1,1 et des marges proches de 2 centimetres. Exportez en PDF avec les polices integrees, puis faites le test du copier-coller pour confirmer que le texte se lit proprement.
Cela prend dix minutes et franchit les deux obstacles qui bloquent la plupart des CV: un humain qui doit scanner vite, et une machine qui a besoin de texte simple et lisible. Consacrez le reste de votre energie a ce que les mots disent vraiment.