Beaucoup de candidats traitent leur profil LinkedIn et leur CV comme un seul et meme document, copie a deux endroits. Resultat : des profils qui ressemblent a une liste de puces sans ame, et des CV qui partent dans la narration personnelle. Ce sont deux outils distincts, concus pour deux moments differents d'une recherche d'emploi.
La difference en une phrase
Le CV est un document cible que vous envoyez a une equipe precise pour un poste precis. Le profil LinkedIn est une page publique, active en permanence, que des inconnus trouvent sans que vous ayez rien fait.
Tout le reste decoule de la. Le CV est un argumentaire adresse a un lecteur connu, le profil une vitrine adressee a un inconnu. Si vous ecrivez les deux comme s'ils avaient le meme public, l'un des deux restera toujours en dessous de son potentiel.
Objectif et lecteur
Votre CV repond a une seule question : faut-il convoquer cette personne en entretien pour ce poste ? Il est lu par un recruteur qui a deja la fiche de poste sous les yeux et sept secondes de patience. Il fait une mise en correspondance, pas une decouverte. Chaque ligne qui n'aide pas a cette correspondance est un frein.
Votre profil LinkedIn repond a une autre question : est-ce que cette personne vaut la peine d'etre contactee ? Le lecteur est souvent un chasseur de tetes qui lance une recherche, un manager qui vous regarde avant un appel, ou un ancien collegue qui hesite a vous recommander. Aucun d'eux n'est arrive avec une fiche de poste en main.
Cette difference de lecteur change ce qui a sa place ou :
- Le CV peut supposer le contexte connu et aller droit aux preuves.
- Le profil ne peut rien supposer. Il doit expliquer votre metier a quelqu'un qui n'a jamais entendu parler de vous ni de votre dernier employeur.
- Le CV peut etre impitoyable sur la pertinence : tout ce qui ne sert pas le poste vise disparait.
- Le profil doit rester assez large pour attraper plusieurs types d'opportunites, puisque vous ignorez laquelle arrivera.
Ton, longueur et format
Le CV est sec, volontairement. Des fragments plutot que des phrases completes, pas de "je", un verbe d'action au debut de chaque puce. Une a deux pages. La mise en forme compte, parce que le document est analyse par des logiciels, imprime et parcouru en diagonale.
Le profil fonctionne a l'inverse. La rubrique Infos donne les meilleurs resultats a la premiere personne, en phrases completes, parce qu'on la lit comme une page web et non comme un formulaire. Vous pouvez raconter pourquoi vous etes passe d'un secteur a un autre, quels problemes vous aimez resoudre, ce que vous cherchez ensuite. Sur un CV ce serait du remplissage. Sur un profil, c'est souvent la partie dont on se souvient.
Il y a aussi une asymetrie de longueur que peu de gens voient. Un CV devrait raccourcir a mesure que vous devenez selectif. Un profil peut continuer de s'etoffer : personne ne vous note sur la concision et le texte supplementaire alimente la recherche.
Comparaison directe
| | CV | Profil LinkedIn |
|---|---|---|
| Objectif | Decrocher un entretien precis | Etre trouve et paraitre credible |
| Lecteur | Une equipe, deja informee | Recruteurs, pairs, inconnus |
| Ton | Sec, sans "je" | Narratif, premiere personne |
| Longueur | 1 a 2 pages, taille serree | Aussi long que c'est utile |
| Personnalisation | Reecrit a chaque candidature | Ecrit une fois, ajuste parfois |
| Cycle de vie | Change a chaque envoi | Mis a jour deux ou trois fois par an |
| Visibilite | Nulle, il faut l'envoyer | Trouvable par mots-cles |
| Preuve sociale | Impossible | Recommandations, competences validees, relations communes |
| Controle | Total, et prive | Public et semi-permanent |
Ce que chacun fait et que l'autre ne peut pas faire
C'est la vraie reponse a la question "faut-il les deux ?". Oui, il les faut, et pas par convention sociale. Parce que chacun couvre un angle mort que l'autre ne peut structurellement pas couvrir.
Seul le CV peut etre personnalise. Vous reordonnez, coupez, reformulez pour une annonce donnee, vous reprenez le vocabulaire de la fiche de poste, vous mettez de cote les experiences qui ne servent a rien ici. Votre profil ne peut pas faire cela : il existe en une seule version, visible par tout le monde en meme temps, employeur actuel compris.
Seul le profil peut etre trouve. Les recruteurs n'ont pas votre CV tant que vous ne le leur envoyez pas. En revanche ils ont une barre de recherche, et ils s'en servent en permanence avec des intitules de poste, des competences, des villes. Un CV qui dort dans votre dossier de telechargements ne genere aucune sollicitation entrante.
Seul le profil porte une preuve sociale. Une recommandation d'un ancien manager, des competences validees, des relations communes qui peuvent repondre de vous. Rien sur un CV n'est verifie avant la prise de references, c'est-a-dire bien trop tard pour peser sur la decision de vous appeler.
Seul le CV traverse le processus. Logiciels de suivi des candidatures, entretiens en panel, le fichier transmis a la personne qui signe l'offre. Le circuit formel fonctionne avec des documents.
Ce qui doit coincider et ce qui peut diverger
La coherence compte, mais uniquement sur certains points. Les recruteurs comparent bel et bien les deux, et ce qui fait tiquer releve des faits, pas du style.
A garder strictement identique :
- Les dates d'emploi, mois compris si vous les indiquez
- Le nom des employeurs et le statut du poste : CDI, mission, freelance
- Les intitules de poste, ou une variante clairement expliquee si le titre interne etait exotique
- La formation, les certifications et leurs dates d'obtention
- Les promotions, presentees de la meme facon des deux cotes
A laisser diverger sans complexe :
- La voix. Premiere personne sur le profil, fragments coupes au couteau sur le CV.
- Le niveau de detail. Un poste peut occuper trois puces sur le CV et une ligne sur le profil, ou l'inverse.
- L'accent mis. Un CV cible fait remonter la partie de votre parcours qui colle a cette offre. Le profil reste equilibre.
- Ce que vous omettez. Un CV peut supprimer une experience hors sujet. Sur un profil public, un trou souleve des questions : gardez l'entree, faites-la courte.
Le probleme n'est jamais que les deux soient differents. Le probleme, c'est quand les dates ne tombent pas juste et que personne ne sait laquelle est la bonne.
Par lequel commencer
Commencez par le profil LinkedIn. La raison, assumee : le profil est un actif qui capitalise. Il travaille pendant que vous dormez et un profil dormant vous fait rater des opportunites dont vous n'entendrez jamais parler. Le CV, lui, a une duree de vie courte. Vous allez de toute facon le reecrire pour chaque candidature, donc un CV parfait aujourd'hui est en partie du travail perdu.
L'ordre pratique :
- Corrigez le titre et la rubrique Infos. Ce sont eux qui pesent le plus dans la recherche et dans la premiere impression.
- Mettez l'experience a jour avec des dates et des intitules exacts. Cela devient votre reference.
- Construisez a partir de la un CV maitre, plus long que necessaire, qui contient tout.
- Pour chaque candidature, taillez ce CV maitre en une ou deux pages ciblees.
Dans cet ordre, vous ecrivez le contenu difficile une seule fois et vous le reutilisez, au lieu d'entretenir deux documents qui divergent lentement. Cette derive est le vrai probleme, et on la regle en decidant lequel des deux fait foi.