Une infirmiere qui veut changer de service dans son CHU n'a presque jamais besoin de LinkedIn. Le cadre de sante la connait, la bourse aux emplois interne fait le reste. Mais pour l'interim, une clinique privee, la recherche clinique, l'enseignement en IFSI ou un poste dans l'industrie, le profil devient une vraie carte de visite, avec des regles que les autres metiers ignorent.
LinkedIn sert-il vraiment a une infirmiere ?
Soyons honnetes : une grande partie des postes en service de soins sont pourvus via les sites des etablissements, les mutations internes et le bouche-a-oreille. Personne ne fouille LinkedIn pour remplacer une nuit en medecine polyvalente. Si vous comptez rester dans votre unite, un profil propre est un plus, pas une urgence.
En revanche, les agences d'interim medical, les groupes de cliniques, les societes de recherche clinique, les laboratoires pharmaceutiques, les fabricants de dispositifs medicaux et les start-up de la e-sante cherchent des profils soignants sur LinkedIn. Dans ces cas, votre page est la premiere chose lue, et une page vide laisse penser que le projet reste flou.
Quitter le soin pour de bon est un autre chantier, avec son propre CV, et un autre article du blog s'en occupe. Ici, on parle du profil d'une soignante encore en poste, ou qui elargit simplement ses options.
Le secret professionnel avant tout
Premier sujet, celui qui peut couter cher. Une publication imprudente peut mener devant la chambre disciplinaire de l'Ordre, pas seulement a un entretien tendu avec le cadre. Partez du principe que votre Ordre et la famille d'un patient lisent chaque publication, chaque commentaire et chaque photo.
Quelques regles valent presque partout :
- Ne racontez jamais une histoire de patient avec des details qui permettent de l'identifier. La pathologie, la date, le service et un evenement marquant suffisent parfois, mis ensemble, sans aucun nom. Si une histoire compte, gardez l'enseignement et abandonnez le cas.
- Aucune photo prise dans le service, au bloc ou dans une chambre, y compris sans patient visible. Un tableau blanc, un ecran ou un bracelet d'identification apparait vite a l'arriere-plan.
- Ne commentez pas un incident survenu au travail, pas plus pour defendre votre equipe.
- Lisez la charte reseaux sociaux de votre employeur. Beaucoup d'hopitaux en ont une, et certaines limitent la mention de l'etablissement, la tenue professionnelle sur les photos ou les sujets internes. Les regles changent d'un etablissement a l'autre, alors verifiez celle qui s'applique a vous.
La photo de profil obeit au principe, en plus discret : un portrait net en tenue de ville vaut mieux qu'un selfie dans le couloir du service.
Sur LinkedIn, la competence clinique que l'on remarque d'abord, c'est le jugement. Un profil qui respecte le secret professionnel en dit plus long sur vous qu'une attestation.
Le titre du profil et la presentation
Le titre est la ligne la plus lue de votre profil, et beaucoup de soignants le gachent avec "Infirmiere chez CHU de..." ou rien du tout. Construisez-le avec ce qu'un recruteur filtre vraiment : la fonction, la specialite et le type d'etablissement. Deux exemples fictifs :
- "Infirmiere en reanimation, CHU, soins critiques adultes"
- "IBODE, bloc orthopedique et chirurgie ambulatoire"
Ajoutez un element seulement s'il est vrai et utile, comme les plaies et la cicatrisation ou un DU. Oubliez les slogans du genre "soignante passionnee". Tout le monde dans le metier tient a ses patients ; le titre doit dire a un inconnu ce que vous faites un mardi soir de garde.
Faut-il nommer l'employeur ? Cela depend. Certains hopitaux n'y voient aucun probleme, d'autres preferent que le personnel ne lie pas un compte personnel a l'institution. Lisez la charte de votre etablissement avant de trancher.
La presentation, a la premiere personne
Le texte de presentation sert a parler comme une personne. Premiere personne, format court, et une reponse aux deux questions du recruteur : le type de soignante que vous incarnez et la suite que vous cherchez. Exemple fictif : "Infirmiere en reanimation adulte depuis 2018, surtout de nuit. J'accueille aujourd'hui les nouveaux arrivants du service et je m'interesse a la recherche clinique."
Evitez le paragraphe sur la bienveillance et le devouement. Montrez-les plutot : un projet, un role de tutrice, un protocole que vous avez fait evoluer dans votre unite.
Sages-femmes, kines, pharmaciens, aides-soignants
Le raisonnement vaut pour les autres metiers du soin. Une sage-femme precise son lieu d'exercice, salle de naissance, liberal ou PMI, et son inscription a l'Ordre des sages-femmes. Un kinesitherapeute ou un ergotherapeute indique sa specialite et son type de patientele. Un pharmacien separe l'officine, l'hopital et l'industrie. Les aides-soignants peuvent montrer les services couverts et un projet d'entree en IFSI. Le secret professionnel s'applique a tous ceux qui approchent des patients, sans exception.
L'inscription a l'Ordre sans vos identifiants
L'inscription est la premiere chose verifiee par un employeur du secteur, alors dites que vous l'avez. Ne publiez pas votre numero RPPS ni aucun autre identifiant professionnel. Sur un profil visible de tous, ce numero n'aide aucun recruteur et donne a des inconnus un identifiant a detourner. L'employeur controle de toute maniere l'inscription au moment de l'embauche, via les registres officiels.
Une phrase simple suffit, dans la presentation ou sous le poste : "Inscrite a l'Ordre national des infirmiers, en exercice". Les noms et les procedures changent selon les pays : en Espagne on parle du colegio de enfermeria, au Royaume-Uni du registre du NMC. Utilisez le nom exact de votre instance. La place de l'inscription sur un CV est une autre question, traitee dans notre article sur l'inscription professionnelle dans le CV.
Si la demande d'inscription suit son cours dans un nouveau pays, ecrivez-le simplement. Le recruteur n'a pas a deviner.
Interim, vacations et formations : regrouper plutot qu'empiler
Les parcours soignants paraissent decousus sur un profil parce qu'ils le sont sur le papier : des rotations entre services, des vacations en plus d'un poste de titulaire, des missions d'interim dans plusieurs etablissements. La solution consiste a regrouper.
Un employeur, plusieurs services
Si vous tournez sur plusieurs services chez un seul employeur, gardez une seule experience pour cet employeur et listez les services dans la description, avec des dates approximatives si elles aident. Les vacations dans votre propre hopital tiennent en une phrase dans l'experience principale : "Egalement inscrite au pool de suppleance, sur des postes de soins critiques."
L'interim merite sa propre experience, au nom de l'agence, avec les types de missions en description : "Infirmiere interimaire, missions en medecine et en reanimation dans plusieurs etablissements de la region." Ce qui compte, c'est la variete des contextes, pas la liste des hopitaux.
Pour chaque description, quelques lignes sur le perimetre plutot que sur les missions que toute la profession partage. Le nombre de lits, la lourdeur des patients, un role d'infirmiere referente, l'encadrement d'etudiants, un projet sur les chutes ou les escarres : voila ce qui parle. "Administration des traitements et surveillance des patients" ne dit rien. Le CV d'infirmiere, en tant que document, a son propre article.
Les formations qui comptent
Les recruteurs du secteur cherchent des titres precis. L'AFGSU et les formations a la reanimation avancee ont leur place dans la rubrique licences et certifications, avec l'organisme et la date de fin de validite quand elle existe. Idem pour un DU, une formation en soins critiques ou une formation de tuteur de stage. Le fonctionnement de cette rubrique fait l'objet de notre article sur les licences et certifications dans LinkedIn.
Pour les competences, choisissez celles qu'un recruteur taperait dans une recherche : patient sous ventilation, reconnaissance du sepsis, administration de chimiotherapie, organisation de la sortie. Ajoutez une ou deux competences transversales, comme l'audit clinique. Mieux vaut huit competences precises que vingt competences generiques.
Par quoi commencer cette semaine
Avant votre prochaine serie de gardes, accordez vingt minutes au profil. Reecrivez le titre en fonction, specialite et type d'etablissement. Remplacez tout numero RPPS par une phrase sur l'inscription a l'Ordre, et supprimez toute photo prise dans un lieu de soins. Regroupez ensuite l'interim et les vacations, une experience chacun. Et si vous voulez un CV coherent avec ce profil, Postulit transforme votre profil LinkedIn en brouillon de CV a retoucher.