Les conseils sur LinkedIn viennent presque tous de gens qui travaillent dans un bureau, et cela se voit. Quand on travaille toute la semaine sur un chantier, dans un atelier ou au pied d'une ligne de production, la moitie de ces recommandations tombe a plat. Voici donc le verdict honnete d'abord, puis le profil LinkedIn qui sert vraiment dans les metiers manuels.
Le verdict honnete : utile pour certains, inutile pour beaucoup
Un artisan a son compte, avec un carnet de commandes plein jusqu'au printemps et des clients qui se transmettent son numero entre voisins, n'a pas besoin de LinkedIn. Son travail arrive par le bouche-a-oreille, par les avis en ligne et par le comptoir du negoce de materiaux. C'est une excellente maniere de faire tourner une entreprise artisanale, et il n'y a aucune raison d'en rougir.
La reponse s'inverse quand quelqu'un d'autre decide de l'embauche. Vingt minutes de profil valent le coup dans ces situations :
- Vous travaillez pour une grande entreprise du BTP, ou vous visez ce type d'employeur, et le recrutement s'y fait par un service RH.
- Vous enchainez les missions d'interim et vous voulez les contrats longs, avec un meilleur taux horaire.
- Vous faites de la maintenance industrielle, du multitechnique, de l'energie ou du ferroviaire.
- Vous encadrez une equipe, ou vous visez un poste de chef d'equipe, de chef de chantier, de conducteur de travaux, de metreur ou de formateur.
- Votre dos vous dit que vingt hivers de plus sur les chantiers ne sont pas une option.
Ce dernier cas compte plus que les autres. Quitter le terrain pour l'encadrement, les etudes de prix ou la formation, c'est presque toujours envoyer une candidature a une entreprise qui n'a jamais vu votre travail, lue par une personne qui n'a jamais tenu une disqueuse. Le profil lui donne quelque chose a regarder.
Si la personne qui decide vous connait, laissez LinkedIn tranquille. Si elle ne vous connait pas, un profil court est le moyen le moins cher de se faire trouver.
Qui cherche des gens de metier sur LinkedIn
Pas les particuliers. Personne ne cherche un plombier pour une fuite sur LinkedIn, et un profil ecrit pour seduire des clients vise le mauvais public.
Ceux qui cherchent sont moins nombreux et bien plus utiles. Les consultants des agences d'interim et des cabinets de recrutement techniques tapent toute la matinee un metier, une habilitation et une ville dans une barre de recherche. Les grands groupes du BTP ont leurs propres recruteurs pour les chefs d'equipe, les techniciens et les compagnons des gros chantiers. Les industriels et les societes de maintenance multitechnique cherchent des electromecaniciens, des frigoristes, des techniciens de maintenance en 2x8 ou en 3x8.
Leur point commun : une recherche par mots-cles et par zone, et une penurie de candidats. Un soudeur ou un technicien avec ses habilitations bien visibles est beaucoup plus rare sur LinkedIn qu'un commercial, ce qui rend un profil basique plus facile a trouver qu'on ne l'imagine. (Cette rarete est tout l'argument.)
Le haut du profil : titre et habilitations
Le titre : metier, specialite, zone
Le titre est la ligne sous votre nom, celle qui s'affiche dans les resultats de recherche. Inutile de chercher une formule. Ecrivez le metier, la specialite et la zone, avec les mots qu'un recruteur taperait.
- Electricien industriel, courants forts, habilitations B2V BR, region lyonnaise
- Soudeur TIG et arc, tuyauterie inox, qualifications en cours de validite, grands deplacements
- Chef d'equipe gros oeuvre, coffrage et banches, Ile-de-France
Si vous visez l'etape suivante, dites-le aussi simplement : "Plombier chauffagiste, chef d'equipe, vers un poste de conducteur de travaux". Oubliez "serieux et dynamique". Tout le monde l'ecrit, personne ne le tape dans une recherche.
CACES, habilitations, cartes : le vrai contenu
Sur un profil de cadre, le diplome porte tout. Chez un artisan ou un technicien, ce sont les CACES, les habilitations et les cartes. Un recruteur qui doit envoyer quelqu'un sur un site lundi ne peut souvent rien proposer sans un titre precis, et cette liste determine si vous sortez dans sa recherche.
LinkedIn a une rubrique pour les licences et certifications, et leur place est dans cette rubrique : une entree par titre, avec l'organisme et la date de fin de validite. Pensez aux CACES avec leur categorie, aux habilitations electriques, a l'AIPR, au travail en hauteur, au montage d'echafaudage, au SST, aux qualifications de soudage, a l'attestation pour les fluides frigorigenes, au permis et a ses categories. Le CAP, le BP, un parcours chez les Compagnons ou la qualification Qualibat de votre entreprise y ont leur place aussi. Reprenez le nom exact qui figure sur le document, puisque c'est lui que les recruteurs tapent.
Deux precautions. N'affichez pas comme valide un CACES dont la validite a pris fin : la premiere chose que fait une agence, c'est demander le justificatif. Et ne publiez pas la photo de vos cartes. Un document nominatif avec portrait et identifiant n'a rien a faire en ligne, le nom du titre suffit.
Les experiences : par employeur ou par type de chantier
Certains ont eu trois employeurs en vingt ans, d'autres quarante missions par six agences, et les deux sont normaux.
Avec des employeurs stables, une entree par entreprise suffit, avec votre metier et deux ou trois lignes sur les chantiers. Avec une longue suite de missions courtes, regroupez. Une seule entree "Electricien, missions d'interim, 2016 a aujourd'hui", suivie des types de sites, se lit mieux que trente lignes de six semaines.
Dans chaque entree, decrivez le site et l'echelle plutot que vos attributions. "Courants forts sur une residence de 140 logements" dit plus que "en charge de l'installation electrique". Les details utiles : le type de batiment ou d'usine, la taille du chantier, les machines et les automates que vous connaissez, le nombre de personnes sous votre responsabilite s'il y en a, le travail de nuit, les arrets techniques, les grands deplacements. Citez les apprentis que vous formez. Pour qui vise un poste de chef d'equipe ou de formateur, c'est la ligne qui a le plus de valeur.
Les preuves : photos et recommandations
Des photos de vrai travail, avec autorisation
Voici votre avantage sur les gens de bureau : votre travail se photographie. Une armoire electrique au cablage net, un cordon de soudure, une charpente finie, un local technique avant et apres. LinkedIn permet de joindre des images au profil et a chaque poste, et quatre bonnes photos font plus qu'un paragraphe.
Demandez l'autorisation avant, pour de bon. Le client ou l'entreprise generale doit donner son accord pour toute image prise sur son site, et partez du principe que la reponse est non sur les sites sensibles (defense, pharmacie, data centers) et chez les particuliers, sauf accord ecrit. Pas de visages, de plaques d'immatriculation ni d'adresse dans le cadre.
Deux recommandations qui valent une reference
Une recommandation ecrite sur le profil, c'est la version en ligne du conducteur de travaux qui dit a un confrere que vous faites du bon boulot. Celles qui comptent viennent de clients, de chefs de chantier et de conducteurs de travaux, des gens capables d'ecrire que vous arrivez a l'heure, que le bureau de controle valide du premier coup et que le chantier reste propre. Deux suffisent. Cinq copains qui ecrivent la phrase identique produisent l'effet inverse.
Ce qu'il faut laisser tomber, et la version vingt minutes
Une bonne partie de ce que LinkedIn vous reclame peut attendre indefiniment. Aucun recruteur de techniciens ne verifie si vous publiez tous les jours, et vous avez mieux a faire a dix-huit heures. La longue section Infos n'est pas necessaire non plus : trois phrases sur le metier, les habilitations et ce que vous cherchez.
Le tout tient dans une pause, sur un telephone :
- Une photo nette et recente, en tenue de travail propre. Pas besoin de costume.
- Un titre avec metier, specialite et zone.
- Vos CACES, habilitations et diplomes, chacun avec son nom exact et sa date de validite.
- Vos employeurs, ou une entree unique pour l'interim, avec le type et la taille des sites.
- Trois ou quatre photos de travail fini, avec l'accord du client.
- Un message a un chef de chantier ou a un client pour lui demander quelques lignes.
Le jour venu, une vraie candidature demande encore un CV, et un outil comme Postulit le produit a partir du profil, ce qui evite de retaper deux fois la liste des habilitations. Ensuite, n'y touchez plus. Une mise a jour suffit a chaque nouveau CACES, a chaque changement d'employeur ou apres un chantier qui vaut une photo. Puis retournez travailler.