La plupart des gens traitent leur section expérience LinkedIn comme une copie de secours de leur CV. Ils collent les mêmes puces, valident, et oublient. C'est une occasion manquée, car LinkedIn est un moteur de recherche autant qu'un profil, et la section expérience est l'endroit où beaucoup de cette recherche se joue.
Un recruteur qui cherche un « chef de produit » à Berlin lance une requête. LinkedIn compare cette requête à votre titre, à votre section Infos et, surtout, à vos expériences. Si vos intitulés de poste et vos descriptions ne contiennent pas les mots que les recruteurs tapent réellement, vous n'apparaissez tout simplement pas.
Écrivez pour quelqu'un qui va parcourir en diagonale
La section expérience sur LinkedIn s'affiche différemment d'un CV. Sur mobile, un long paragraphe se replie derrière un lien « voir plus » que la plupart des lecteurs ne touchent jamais. Donc, placez l'essentiel au début.
Commencez chaque poste par une ou deux phrases simples expliquant en quoi consistait vraiment le travail et à quelle échelle. Puis utilisez de courtes puces pour les résultats précis. Le lecteur qui survole saisit l'idée dès les premières lignes ; celui qui s'intéresse poursuit.
Gardez un ton conversationnel. LinkedIn n'est pas un document formel, et une description qui se lit comme un contrat juridique détonne dans le fil. La première personne convient ici, elle est même attendue.
Utilisez le champ intitulé de façon réfléchie
LinkedIn vous laisse écrire un intitulé de poste en texte libre. « Responsable marketing » est exact, mais si votre travail réel relevait de la génération de demande et que vous visez des postes dans ce domaine, « Responsable marketing — génération de demande » travaille davantage pour vous. Vous restez honnête sur le titre ; vous ajoutez le terme de recherche qui compte.
N'inventez pas une séniorité que vous n'avez pas eue. Les recruteurs vérifient, et un écart entre votre titre et le travail décrit se lit comme un signal d'alerte.
Montrez des résultats, gardez les missions courtes
Le principe d'un bon CV s'applique ici. Une description qui liste ce dont vous étiez responsable n'apprend rien au recruteur qu'il ne pourrait deviner depuis l'intitulé. Une description qui montre ce qui a changé sous votre responsabilité, c'est une preuve.
Un résultat fort et précis par poste fait plus que cinq missions génériques. « Refondu le parcours d'intégration et réduit d'un tiers le départ des nouveaux en première semaine » est le genre de ligne qui fait arrêter de faire défiler.
Ajoutez des médias, mais seulement s'ils aident
LinkedIn vous laisse joindre des liens, des slides et des images à chaque poste. Un élément vraiment pertinent, un article publié, un produit livré, une conférence donnée, ajoute de la crédibilité. Une brochure d'entreprise générique ajoute du bruit. Joignez ce qu'un responsable du recrutement aurait vraiment envie de cliquer.
Restez cohérent avec votre CV
Les recruteurs ont souvent votre CV et votre profil ouverts en même temps. Les dates doivent concorder. Les entreprises doivent concorder. L'histoire doit concorder. De petits écarts, un poste qui dure deux mois de plus sur un document, créent un doute difficile à lever plus tard dans le processus.
Si vous tenez votre CV à jour à partir de LinkedIn, un outil comme Postulit peut transformer le profil en CV propre, ce qui fait aussi remonter les incohérences que vous auriez ratées.
Choisissez votre poste actuel et réécrivez sa description cette semaine. Deux phrases d'ouverture, deux ou trois puces de résultats, et les termes de recherche qu'un recruteur taperait vraiment. C'est sur ce poste que la plupart des vues de profil atterrissent.