La plupart des sections Infos sur LinkedIn sont soit vides, soit rédigées comme un CV qui se serait lassé en cours de route. Dans les deux cas, on gâche la seule partie du profil où l'on peut vraiment sonner comme une personne.
La section Infos, ce sont jusqu'à 2 600 caractères de texte libre sous votre titre. C'est le seul endroit de LinkedIn où vous maîtrisez entièrement le ton. Bien utilisée, elle transforme un profil qui énumère des postes en un profil qui explique pourquoi vous valez un message.
Ce que les gens lisent réellement
LinkedIn affiche les deux ou trois premières lignes de votre section Infos avant un lien « voir plus ». La plupart des lecteurs ne cliquent jamais. Ces premières lignes portent donc tout le poids de la section, et elles ne devraient pas répéter le titre déjà visible.
Commencez par quelque chose de concret : ce que vous faites et pour qui, ou une observation courte qui montre votre façon de penser. Gardez la chronologie pour la section expérience. La section Infos sert à exprimer un point de vue.
Une structure qui tient
Il n'existe pas un format unique, mais cette trame fonctionne pour la plupart des métiers :
- Une accroche — une ou deux lignes qui donnent envie de lire la suite. Un résultat précis, une formulation claire de qui vous aidez, ou une vraie opinion sur votre domaine.
- Ce que vous faites aujourd'hui — votre focus actuel, en langage simple. Évitez le jargon.
- La preuve — deux réalisations, ou une phrase sur le type de problèmes que vous avez résolus. Les chiffres aident.
- Une note humaine — quelque chose qui n'est pas strictement professionnel. Ce qui vous tient à cœur, votre façon de travailler, ce qui vous intéresse en ce moment.
- Un appel à l'action léger — comment et pourquoi vous contacter.
Écrivez à la première personne. « J'aide » sonne humain ; « Jane aide » sonne comme un communiqué que personne n'a demandé.
Des exemples selon le parcours
Jeune diplômé :
Je crée de petites applications web et je les casse exprès pour comprendre pourquoi elles ont échoué. Je termine actuellement une licence en informatique et je travaille en freelance sur des projets front-end pour deux entreprises locales. Je cherche un poste de développeur junior dans une équipe qui relit le code avec soin et explique le pourquoi. Si cela ressemble à votre équipe, écrivez-moi.
Profil en milieu de carrière :
J'ai passé huit ans à transformer des opérations désordonnées en systèmes que les gens peuvent réellement suivre. Dans ma dernière entreprise, cela s'est traduit par une division par deux des erreurs de traitement des commandes en un an. J'aime le travail d'infrastructure ingrat qui rend une équipe plus rapide sans que personne ne le remarque. Ouvert aux postes en opérations et process dans des entreprises qui dépassent leur première centaine de salariés.
Reconversion :
Pendant six ans, j'ai enseigné les mathématiques au collège. Puis j'ai compris que ce que j'aimais, c'était concevoir la manière dont l'information est expliquée, alors je me suis formée à l'UX. Mon habitude de tester une idée sur trente adolescents sceptiques se révèle être une bonne pratique de recherche utilisateur. Je cherche un poste UX junior où la curiosité compte plus que les années d'ancienneté.
Chacune commence par une vraie phrase, pas par une étiquette. Chacune contient un chiffre ou un détail précis. Et chacune se termine en disant au lecteur quoi faire.
Erreurs fréquentes
La laisser vide. Une section Infos vide donne l'image d'un profil que son propriétaire n'entretient pas. Les recruteurs le remarquent.
La bourrer de mots-clés. Les mots-clés comptent pour la recherche, mais un paragraphe qui les empile ressemble à du spam. Intégrez plutôt les plus importants dans de vraies phrases.
Écrire à la troisième personne. Sauf si une équipe gère réellement votre profil, la troisième personne sonne faux. Elle crée une distance là où vous voulez l'inverse.
En faire un doublon de votre CV. La section expérience liste déjà vos postes. La section Infos doit apporter ce qu'une liste à puces ne peut pas : une voix, une motivation, une idée de votre façon de penser.
Si vous construisez aussi un CV à partir du même profil LinkedIn, un outil comme Postulit peut gérer les données structurées d'expérience, ce qui vous libère pour consacrer votre énergie d'écriture à la section Infos, là où elle change vraiment la donne.
Réécrivez-la une fois par an, ou dès que votre focus change. Une section Infos qui décrit encore le poste quitté il y a deux ans signale discrètement que vous n'avez pas regardé votre propre profil depuis un moment.