Quand on cherche un emploi avec un handicap, la question qui revient sans cesse est celle de la mention : faut-il le dire, et a qui ? Elle compte, mais elle masque le reste du travail, c'est-a-dire savoir vers quelles entreprises se tourner, quels organismes peuvent vous accompagner gratuitement et a quel moment parler. En France, ces sujets passent presque toujours par quatre sigles : RQTH, Cap emploi, OETH, Agefiph.
Une precision avant d'entrer dans le detail. Les dispositifs de cet article evoluent regulierement, leurs regles comme leurs seuils, et leur organisation peut varier selon les territoires. Verifiez la version en vigueur aupres de l'organisme en question. Cet article ne constitue pas un conseil juridique.
La RQTH : un outil, pas une obligation
La reconnaissance de la qualite de travailleur handicape (RQTH) s'obtient aupres de la MDPH de votre departement. C'est une demande volontaire, et rien ne vous oblige a la transmettre a un employeur. Beaucoup de personnes l'obtiennent, la gardent pour elles et ne la montrent qu'au moment qui leur convient, voire jamais.
Son interet dans une recherche d'emploi tient a ce qu'elle ouvre :
- l'acces a l'accompagnement de Cap emploi ;
- la prise en compte dans l'obligation d'emploi des entreprises, ce qui rend votre candidature interessante pour un recruteur soumis a cette obligation ;
- certaines aides de l'Agefiph pour les entreprises, ou du FIPHFP pour la fonction publique, qui financent par exemple du materiel ou un amenagement du poste ;
- des voies d'acces specifiques a la fonction publique, comme le recrutement par contrat donnant vocation a titularisation.
Les delais d'instruction peuvent etre longs. Si vous envisagez de vous en servir, lancer la demande avant de chercher activement vous evite d'attendre au mauvais moment.
Cap emploi : ce que l'on peut vraiment en attendre
Cap emploi est le reseau d'organismes qui accompagne l'emploi des personnes en situation de handicap. Il travaille aujourd'hui en lien etroit avec France Travail, et dans de nombreux territoires les deux partagent un accueil commun. L'organisation exacte change d'un departement a l'autre : mieux vaut appeler votre agence locale plutot que de vous fier a un schema national.
Concretement, un conseiller Cap emploi peut vous aider a cibler des entreprises qui recrutent, a preparer des entretiens, a monter un dossier d'aide pour un amenagement, et parfois a vous mettre directement en relation avec un employeur. Ce dernier point est le plus precieux. Un conseiller qui connait le referent handicap d'une entreprise locale vous fait gagner des semaines.
Il n'est pas necessaire d'en faire votre canal unique. Un rendez-vous suffit souvent pour savoir quelles entreprises du bassin d'emploi tiennent leurs engagements et lesquelles se contentent de les afficher.
Viser les entreprises soumises a l'OETH
L'obligation d'emploi des travailleurs handicapes (OETH) s'applique aux entreprises a partir d'un certain effectif. Elles doivent employer une part de personnes en situation de handicap ou verser une contribution. Inutile de connaitre le pourcentage exact pour en tirer parti : il suffit de savoir qu'une obligation legale existe et qu'elle pousse les grandes structures a s'organiser.
Dans les faits, cela se traduit souvent par :
- une mission handicap ou un referent handicap, que vous pouvez contacter avant toute candidature ;
- des accords d'entreprise sur le handicap, souvent publics, qui decrivent les engagements de recrutement ;
- une presence sur les forums emploi et handicap, en ligne ou en salle.
Contacter le referent avant de candidater n'oblige a rien. Vous pouvez poser des questions sur le processus de recrutement sans rien dire de votre situation personnelle.
Une entreprise soumise a l'OETH a un interet concret a vous recruter. Utilisez cet argument sans vous excuser de le faire.
Le bon moment pour en parler
Rien ne vous oblige a mentionner votre handicap. Le choix vous appartient, et il peut evoluer au fil du processus. Le CV et la lettre de motivation posent chacun leurs propres questions ; ici, il s'agit des moments de toute la recherche.
- A la candidature. Utile si vous passez par un dispositif specifique, un forum emploi et handicap ou une mission handicap. L'inconvenient : chaque lecteur le sait avant de vous rencontrer.
- A l'invitation en entretien. Beaucoup de candidats choisissent ce moment, parce qu'il est concret. Vous demandez un amenagement precis pour un rendez-vous precis : du temps supplementaire, un entretien a distance, une salle calme. Vous pouvez exprimer le besoin sans entrer dans le detail de votre sante.
- Apres la proposition d'embauche. En parler entre l'accord et la prise de poste permet de preparer le materiel et les horaires avant le premier jour, et de mobiliser une aide Agefiph si besoin.
- Apres l'arrivee. Certaines personnes preferent faire leurs preuves d'abord, puis aborder le sujet avec leur manager, les RH ou la medecine du travail.
- Jamais. Si vous n'avez besoin de rien de la part de l'employeur, ou si vous ne souhaitez pas le partager, c'est un choix tout a fait legitime.
Une question simple aide a chaque etape : qu'est-ce que le fait d'en parler m'apporte maintenant ? Si la reponse est un amenagement ou un acces precis, cela vaut peut-etre la peine. Sinon, attendre ne vous coute pas grand-chose.
Les sites d'emploi specialistes du handicap
Il existe des jobboards et des plateformes specialistes du recrutement de personnes en situation de handicap, ainsi que des operations ponctuelles, comme les journees de decouverte en binome avec un professionnel. Ils meritent une place dans votre routine, avec deux limites.
Le volume d'offres reste modeste, donc ils completent les sites generalistes sans les remplacer. Et une annonce publiee sur un site inclusif est une intention, pas une preuve. Regardez si le formulaire de candidature est accessible, si un contact pour les amenagements apparait clairement et si le deroulement des entretiens figure dans l'annonce. Si rien de tout cela n'est visible, posez la question.
Les personnes neuroatypiques
Si l'autisme, un TDAH, une dyslexie ou une autre forme de neurodivergence fait partie de votre quotidien, tout ce qui precede s'applique. Tout le monde ne se reconnait pas dans le mot handicap, et c'est votre droit. Mais certains dispositifs, comme la RQTH, supposent une demande formelle, et il vaut mieux savoir ce que vous y gagnez avant de trancher.
Quelques grands groupes proposent des programmes de recrutement neuro-inclusifs qui remplacent l'entretien classique par des mises en situation ou des exercices pratiques. Hors de ces programmes, demander les questions a l'avance, un exercice ecrit plutot qu'une conversation sans preparation, ou un programme clair de la journee reste une demande raisonnable.
C'est aussi le moment de relire votre profil LinkedIn et votre CV. Postulit transforme un profil LinkedIn en CV en quelques minutes, et ce que vous choisissez d'y dire sur vous reste entierement votre decision.
Par quoi commencer cette semaine
Choisissez cinq entreprises cibles soumises a l'OETH et cherchez pour chacune le nom de la mission handicap ou du referent. Prenez rendez-vous avec Cap emploi, ou avec France Travail si vous n'avez pas encore de RQTH. Puis notez, pour chaque etape du recrutement, ce dont vous auriez besoin de la part de l'employeur a cette etape : cette liste vous dira quand parler, et si cela vaut la peine.