LinkedIn propose d'apposer une petite marque sur votre profil lorsqu'un contenu de ce profil fait l'objet d'un controle. Pour quelqu'un qui cherche un poste, la question tient en une ligne : un recruteur agit-il autrement devant ce badge ? Un peu, parfois, et moins que ne le promettent les vendeurs de profils parfaits.
Trois verifications qui n'ont rien a voir entre elles
La verification est facultative et gratuite. Personne n'en a besoin pour postuler, ecrire a un recruteur ou apparaitre dans une recherche, et aucun abonnement payant n'entre en jeu.
Sous un seul mot, LinkedIn range trois controles distincts.
- L'identite. Un prestataire externe compare une piece officielle au nom qui figure sur le profil. Lequel ? Cela depend du pays : a l'heure de la redaction de ce texte, CLEAR en Amerique du Nord, DigiLocker en Inde, et Persona avec un passeport a puce NFC dans beaucoup d'autres pays. Cette liste bouge, fiez-vous a ce que votre compte vous propose plutot qu'a un article.
- L'employeur. Le controle repose le plus souvent sur une adresse e-mail professionnelle ou sur un outil que l'entreprise administre. Seuls certains employeurs y donnent droit.
- La formation. Tout depend de la participation de l'ecole ou de l'universite. Si votre etablissement n'en fait pas partie, il n'existe pas de contournement.
Un dernier point : une verification peut se retirer.
Ce que la marque prouve vraiment
Prenons chaque controle au pied de la lettre. La verification d'identite dit qu'un jour, un document a correspondu a un nom. Celle de l'employeur dit qu'a un instant precis, la personne derriere ce profil pouvait lire un message sur une adresse au nom de domaine d'une entreprise, ou figurait dans son outil interne. Celle de la formation dit qu'un etablissement a reconnu un lien avec ce profil.
C'est une information reelle. Fabriquer de toutes pieces une personne avec une photo de banque d'images devient nettement plus difficile. Regardez pourtant l'ecart avec ce dont un recrutement a besoin.
Le badge ne dit rien de la competence : on peut porter un nom parfaitement authentique et mal faire son travail. Il ne couvre pas non plus le reste du profil. Le nom fait l'objet d'un controle, pas la ligne qui annonce des ventes en forte hausse, ni les dates, ni les fonctions. Imaginez une Camille Verdier fictive, cheffe de projet. Sa marque d'identite vous apprend que Camille existe. Elle ne vous apprend pas si "cheffe de projet" voulait dire douze personnes a encadrer ou aucune.
Le controle employeur, lui, est une photographie. Il indique que le lien existait au moment de la verification ; sur votre situation d'aujourd'hui, il renseigne mal. C'est justement le cas de quelqu'un qui cherche apres un licenciement, une rupture conventionnelle ou une fin de CDD.
Une marque de verification confirme qu'un fait precis se verifiait un jour precis. Tout le reste du profil demeure votre parole.
Il y a une autre limite, que l'on oublie vite : l'absence de badge ne prouve rien. Un profil sans marque peut appartenir a quelqu'un dont le passeport n'a pas de puce, dont l'employeur n'est pas eligible, ou qui refuse simplement de photographier sa piece d'identite pour un reseau social.
Confier sa piece d'identite a un prestataire : le vrai prix
Le service est gratuit en euros, pas en donnees. La verification d'identite revient a transmettre un document officiel, et tout ce que le prestataire demande en plus, a une entreprise que vous n'avez pas choisie et dont vous ignoriez sans doute le nom dix minutes plus tot.
Avant de commencer, cherchez quatre reponses dans le texte de consentement que l'on vous affiche :
- Ce que le prestataire garde une fois le controle fini.
- Pendant combien de temps.
- A qui ces informations peuvent partir.
- Comment obtenir leur suppression.
En Europe, le RGPD vous donne en principe un droit d'acces et un droit a l'effacement, et la CNIL reste le recours si une demande n'obtient aucune suite. Ce "en principe" compte : exercer ce droit face a un prestataire dont le siege se trouve hors d'Europe demande parfois de la patience. Si vous ne trouvez pas de reponse claire, arretez-vous. Rien ne presse.
Le controle par adresse professionnelle coute beaucoup moins cher en vie privee, puisque vous ne montrez qu'une adresse que vous possedez. Il a pourtant un angle mort pour qui cherche en toute discretion. La messagerie de l'entreprise appartient a l'entreprise, et le service informatique peut en general voir ce qui y arrive. Relier son profil personnel a une adresse que l'on perd le jour du depart merite une minute de reflexion.
Pourquoi tant de profils n'y ont pas droit
La disponibilite varie selon le pays, le document que vous detenez, votre employeur et votre ecole. Un passeport a puce suppose un telephone capable de la lire. Une carte nationale d'identite ou un permis de conduire ne suffisent pas forcement : c'est le prestataire qui fixe la liste des pieces acceptables, pas vous. Regardez ce que l'on vous demande avant de sortir vos papiers.
Le controle employeur ecarte une bonne partie de ceux qui cherchent reellement du travail : les independants, les interimaires entre deux missions, les personnes sans poste, et les equipes de TPE dont l'entreprise ne figure pas parmi les employeurs eligibles. Pour la formation, la logique est identique. Un BTS, une licence ou un titre RNCP obtenu dans un etablissement qui ne participe pas reste sans badge, et n'en vaut pas moins.
Ne prenez donc pas ce badge pour une norme. Dans certains secteurs et certaines regions, presque personne ne l'affiche.
Ce qu'un recruteur en retient, probablement
Probablement ceci : la personne existe. Cela sert dans deux situations. La prise de contact a froid, quand un recruteur lit le message d'un inconnu et choisit vite s'il repond. Et le recrutement a distance, quand personne ne se rencontre avant la signature du contrat.
Dans un processus classique, avec entretiens, prise de references et controle des diplomes a l'embauche, le badge pese peu, car ces etapes font le travail de maniere bien plus solide. Je n'ai aucun chiffre fiable sur son effet sur les reponses obtenues, et je me mefierais de ceux que publie quelqu'un qui a un produit a vendre. Quant a savoir s'il modifie votre position dans les resultats de recherche, personne en dehors de LinkedIn ne peut l'affirmer.
Le raisonnement vaut aussi dans l'autre sens. Quand un recruteur vous contacte, sa marque de verification reduit le risque d'un profil fictif sans rien garantir sur l'offre : les arnaques a l'emploi ont leur propre guide sur ce blog. Et ne confondez pas tout cela avec le badge Open to Work, qui annonce une disponibilite et ne controle rien.
Alors, on le fait ou pas ?
Mon avis depend de votre cas.
- Votre compte vous propose le controle d'identite et le compromis vous convient. Faites-le. C'est le seul des trois qui vous suit d'un poste a l'autre.
- Vous hesitez a transmettre votre passeport. Ne le faites pas, et n'y pensez plus. Aucun recruteur serieux n'ecarte une candidature pour une marque absente.
- Vous avez un badge employeur et vous partez. Regardez ce que votre profil affiche apres le depart, et retirez la verification si elle decrit un poste que vous n'occupez plus. Un badge qui trompe par omission fait plus de mal que pas de badge du tout.
- Votre ecole participe. Pour un jeune diplome, c'est un petit plus, a condition de lire d'abord ce que l'on vous demande.
Ce qui inspire vraiment confiance se trouve ailleurs : des dates identiques sur le CV et sur le profil, une photo reelle, des realisations assez precises pour qu'un recruteur puisse poser une question dessus. Si vous generez votre CV a partir de votre profil avec un outil comme Postulit, les deux documents portent des fonctions et des dates identiques.
Accordez donc dix minutes au sujet cette semaine. Regardez quelles verifications votre compte vous propose, lisez ce que le prestataire garde, tranchez une fois pour toutes. Puis consacrez l'heure suivante a relire vos trois dernieres experiences, ligne par ligne, en face de votre CV, et corrigez chaque date qui diverge. Cette heure pese plus lourd que la marque.