L'entretien est fini, il s'est bien passe, et maintenant c'est le silence. Relancer est la bonne idee, mais la difference entre utile et agacant tient surtout au timing et au ton. Reussissez les deux et une relance peut vraiment faire pencher une decision serree de votre cote.
Envoyez un remerciement sous 24 heures
La premiere relance n'en est pas vraiment une : c'est un mot de remerciement, a envoyer le jour meme ou le lendemain matin. Faites court :
- Remerciez le recruteur par son nom pour son temps.
- Citez un point precis de l'echange pour que ce ne soit pas un modele.
- Rappelez en une phrase pourquoi vous correspondez au poste.
L'email convient et est souvent prefere. Si vous avez vu plusieurs personnes, envoyez a chacune un mot bref et legerement different plutot qu'un copier-coller.
Le mot de remerciement est l'avantage le moins cher du recrutement. La plupart des candidats l'oublient, donc celui qui en envoie un soigne se demarque d'office.
Puis respectez le delai annonce
S'ils ont dit "nous reviendrons vers vous d'ici vendredi", ne faites rien avant que vendredi soit passe. Relancer avant leur propre echeance parait anxieux et ignore ce qu'ils ont dit. Notez la date et patientez jusqu'a son arrivee.
Sans delai annonce, une semaine est un repere raisonnable avant le message suivant.
Le message de relance
Une fois le delai passe, envoyez une seule relance polie :
Bonjour [Nom], merci encore pour notre echange de la semaine derniere au sujet du poste de [role]. Je souhaitais savoir ou en est le processus et reaffirmer mon interet. Je reste disponible pour tout element utile.
C'est tout. Pas de culpabilisation, pas de pression, pas de re-argumentaire. Un message net.
A quelle frequence, et quand s'arreter
Le rythme qui marche : mot de remerciement, puis une relance apres leur delai, puis une derniere apres une nouvelle semaine de silence. Ensuite, levez le pied. Trois contacts sans reponse sont une reponse, et insister abime le souvenir qu'on garde de vous.
Continuez a chercher pendant tout ce temps. Considerer un entretien comme acquis avant une offre fait perdre de l'elan. Notre guide sur la relance apres candidature couvre l'etape precedente si vous n'en etes pas encore a l'entretien.
Le ton fait tout
Ecrivez chaque relance comme si le recruteur etait deborde et de votre cote, car c'est souvent vrai. Chaleureux, bref, facile a repondre. Un message qui se lit et se repond en dix secondes est un message auquel on donnera suite.