Peu de questions d'entretien deconcertent autant que "Pourquoi voulez-vous quitter votre emploi actuel ?". Elle parait anodine, mais une reponse maladroite peut ruiner un bon entretien en quelques secondes. Tout l'enjeu est de comprendre ce que le recruteur cherche vraiment a entendre et de lui donner une raison de se sentir en confiance.

pourquoi les recruteurs posent cette question

C'est avant tout un filtre a signaux d'alerte. Le recruteur veut savoir si vous courez vers quelque chose ou si vous fuyez un probleme. Il guette les indices qui feraient de vous le souci a venir : quelqu'un qui critique ses collegues, qui ne s'entend avec aucun manager, ou qui part au premier obstacle.

Il y a aussi une dimension pratique. Si vous partez pour un salaire trop bas, il veut savoir s'il peut vous retenir. Si vous partez parce que le poste est devenu trop etroit, il veut verifier que le sien offre la marge de progression que vous cherchez. Votre reponse lui indique combien de temps vous risquez de rester et comment vous gerez la pression.

La question ne porte donc presque jamais sur votre ancien poste. Elle porte sur votre jugement, votre maturite et ce qui vous motive. Repondez en gardant cela en tete.

la regle d'or : ne jamais denigrer son employeur actuel

On peut etre honnete sans etre negatif. Des que vous commencez a enumerer tout ce qui ne va pas dans votre entreprise actuelle, le recruteur cesse d'entendre vos plaintes et se demande ce que vous direz de lui dans un an.

Cela vaut meme quand vos raisons sont parfaitement legitimes. Peut-etre que votre manager etait vraiment difficile. Peut-etre que l'entreprise a vraiment manque a ses promesses de promotion. Le recruteur n'a aucun moyen de le verifier, alors il n'entend que de l'amertume. Restez vague et bref sur les critiques, puis enchainez vite sur ce que vous voulez ensuite.

Chaque raison de partir peut se reformuler en raison de progresser. "Mon chef me surveille en permanence" devient "Je cherche un poste avec plus d'autonomie."

Cette reformulation, c'est tout le jeu. Prenez le facteur qui vous repousse et transformez-le en facteur qui vous attire.

tout orienter vers l'avant

Les meilleures reponses regardent devant, pas derriere. Les recruteurs reagissent bien aux candidats qui donnent l'impression de monter d'un cran plutot que de s'echapper. Reliez votre depart a quelque chose de precis qu'offre le nouveau poste : un perimetre plus large, un autre secteur, une competence a developper, une occasion d'encadrer.

Voici les angles qui fonctionnent bien :

• Progression - vous avez atteint le plafond de ce que vous pouvez apprendre ou faire la ou vous etes.
• Coherence - le nouveau poste correspond a la direction que vous voulez donner a votre carriere.
• Perimetre - vous voulez plus de responsabilites, une plus grande equipe ou un champ d'action elargi.
• Orientation - l'entreprise s'eloigne du type de travail qui vous tient a coeur.

Remarquez qu'aucun de ces angles ne demande de denigrer votre employeur. Ils parlent de vous et de votre trajectoire.

exemples de reponses : bonne contre mauvaise

Ce sont les details concrets qui font la difference. Voici la meme situation traitee de deux facons.

Mauvaise reponse :

"Mon entreprise actuelle est vraiment desorganisee et la direction n'ecoute personne. J'en ai assez de faire le travail de trois personnes sans aucune reconnaissance. Je veux juste partir."

Que de la plainte, sans aucune direction. Meme si chaque mot est vrai, cela laisse penser que le candidat trainera la meme negativite ailleurs.

Bonne reponse :

"J'ai beaucoup appris dans mon poste actuel, surtout en gestion de projet, mais je l'ai pousse aussi loin que possible. L'equipe est petite, il n'y a donc pas de voie claire vers le travail plus strategique que je veux faire ensuite. Ce poste me permettrait de piloter des projets plus ambitieux des le depart, et c'est exactement la direction que je vise."

Meme personne, meme frustration, mais la seconde version se lit comme de l'ambition et non comme une fuite.

Une autre, pour quelqu'un dont l'entreprise a change de cap :

Bonne reponse :

"Mon entreprise s'oriente de plus en plus vers les grands comptes, alors que j'aime le travail rapide et centre sur le produit pour lequel j'avais ete recrute. Plutot que d'attendre que le poste s'eloigne encore de mes points forts, je prefere trouver un endroit ou ce travail est au coeur du metier."

Honnete, tourne vers l'avenir, et sans la moindre critique.

et si vous avez ete licencie, ou si le poste etait toxique

Ces situations demandent un peu plus de doigte, mais les memes principes s'appliquent.

Si vous avez ete licencie, dites-le directement et sans honte. Les licenciements sont courants et rarement de votre fait. Par exemple : "Mon poste a ete supprime dans le cadre d'une reorganisation generale. C'etait decevant, mais cela m'a donne l'occasion de chercher un role plus aligne sur le long terme." Restez factuel et passez a autre chose. Vous attarder sur le sujet inviterait un doute injustifie.

Si le poste etait reellement toxique, resistez a l'envie de vous epancher. Vous ne paraitrez pas credible et vous aurez l'air incapable de prendre du recul. Resumez toute l'experience en une phrase neutre : "La culture ne correspondait pas a la facon dont je travaille le mieux, je cherche donc un environnement plus collaboratif." Cela suffit. Le recruteur n'a pas besoin des recits de guerre, et vous n'avez pas envie de les revivre en entretien.

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en pratique

Avant votre prochain entretien, ecrivez la vraie raison de votre depart, puis reecrivez-la deux fois : une fois debarrassee de tout reproche, une fois entierement tournee vers ce que vous voulez ensuite. Repetez la seconde version jusqu'a ce qu'elle sonne naturel. Tenez-vous a une trentaine de secondes, terminez sur ce qui vous enthousiasme dans le nouveau poste, et ne mordez a aucune relance qui vous pousserait a critiquer l'ancien. Faites cela, et une question concue pour vous pieger devient un tremplin tout trace vers votre interet pour le poste.