"Alors, parlez-moi de vous." Cette question ouvre presque tous les entretiens, et c'est celle que l'on prepare le moins. Soit on deroule toute sa vie, soit on se fige et on lache une reponse d'une ligne. Aucune des deux ne fonctionne. La bonne nouvelle : c'est la seule question que vous pouvez entierement preparer a l'avance, et une reponse nette de 90 secondes donne le ton pour tout ce qui suit.
Ce que le recruteur demande vraiment
Il ne demande pas votre biographie. Il demande : pourquoi etes-vous assis sur cette chaise, et pourquoi devrais-je continuer a vous ecouter ? C'est une balle facile pour vous laisser vous presenter avant les questions plus dures. Traitez-la comme votre plaidoirie d'ouverture, pas comme du bavardage.
L'erreur est de commencer a la naissance. "J'ai grandi a..." Personne n'a besoin de cela. Commencez la ou debute votre histoire professionnelle pertinente.
La structure present-passe-futur
Le cadre le plus net tient en trois mouvements, et il vous maintient naturellement autour de 90 secondes :
- Present. Commencez par ou vous en etes et ce que vous faites. Une ou deux phrases : votre poste actuel et un resume de vos points forts.
- Passe. Brievement, comment vous etes arrive la. Choisissez la ou les deux experiences qui ont construit les competences exigees par ce poste. Pas un tour complet de carriere, juste le fil pertinent.
- Futur. Pourquoi vous etes ici, dans cette salle, maintenant. Reliez votre trajectoire a ce poste precis.
Ce dernier mouvement est celui que la plupart sautent, et c'est le plus important. Il repond au "pourquoi nous ?" jamais formule.
Un exemple concret
Voici la structure en action pour un poste en marketing :
"Je suis specialiste du contenu marketing, environ cinq ans en SaaS B2B, et je dirige actuellement le blog et le programme email d'une startup fintech. J'ai commence cote redaction, puis je suis passe a la strategie en realisant que le pourquoi du contenu m'interessait plus que sa simple production, alors j'ai appris l'analytique et mene notre premiere experimentation sur tout l'entonnoir. C'est ce qui m'attire vers ce poste, vous construisez une machine de contenu a un stade plus precoce, et c'est exactement le probleme que je sais le mieux resoudre."
Remarquez que c'est concret, qu'il y a un fil, et que cela aboutit sur le pourquoi de ce poste. Pas d'histoire de vie, pas de liste de tous les emplois occupes.
Restez precis
Quatre-vingt-dix secondes. Si vous ne pouvez pas le dire en 90 secondes, vous n'avez pas encore decide de ce qui compte.
Entrainez-vous a voix haute jusqu'a ce que cela sonne naturel, pas appris par coeur. Le but est la fluidite, pas la recitation. Quelques passages devant le miroir ou face a un ami suffisent pour casser le reflexe de digression.
Adaptez-la au poste
La partie "futur" change a chaque entretien. Lisez l'offre et choisissez le fil de votre passe qui pointe droit vers ce dont ils ont besoin. La meme personne en entretien pour deux postes differents devrait donner deux reponses legerement differentes.
C'est aussi un bon moment pour verifier que votre CV raconte la meme histoire que votre reponse. Si vous avez construit votre CV depuis votre profil LinkedIn avec un outil comme Postulit, votre presentation orale et votre parcours ecrit s'aligneront, ce qui vous rend coherent et credible.
Reussissez cette reponse et vous abordez le reste de l'entretien avec de l'elan. C'est le gain de preparation le moins couteux disponible, alors ne le gaspillez pas en improvisant.