La retraite arrive, et pour beaucoup de gens l'histoire ne se termine pas ici. Quelques mois plus tard, quelque chose manque : un revenu, un rythme, une equipe, ou simplement le plaisir de bien faire un travail difficile. Reprendre une activite n'a rien d'un echec, mais la recherche ne ressemble pas a celles que vous avez connues avant.
Vous ne cherchez plus une etape de carriere, mais un morceau de travail qui tient dans une vie bien remplie. Cela modifie les postes a viser et les personnes a appeler.
Savoir ce que vous voulez retrouver
La plupart des recherches qui s'enlisent apres la retraite ont un point commun. La personne annonce autour d'elle qu'elle "aimerait bien refaire quelque chose", et personne ne sait quoi faire de cette phrase. Un ancien collegue ne peut pas associer "quelque chose" a un besoin precis, donc rien ne revient.
Commencez par nommer ce qui vous manque. Quatre reponses reviennent souvent, et elles menent a des endroits bien distincts.
- Le revenu. Il vous faut une somme previsible chaque mois. Cela oriente vers un contrat de travail aux horaires fixes, et la regularite compte alors davantage que l'interet du poste.
- Le cadre. Avoir un endroit dans lequel se rendre le mardi matin vous manque. Un temps partiel regulier y repond bien mieux que des missions irregulieres.
- Les gens. C'est l'equipe qui vous manque. Du conseil en solo depuis un bureau a domicile ne comblera pas ce vide, quel que soit le montant des honoraires.
- Le metier. Vous voulez exercer un savoir-faire. Le conseil, la formation ou un mandat court placent la competence au centre et laissent l'administratif a d'autres.
Classez les deux premieres avec franchise. Quelqu'un qui cherche du lien et accepte une mission de conseil solitaire, bien payee, l'abandonne souvent en quelques mois. L'erreur inverse existe aussi : avoir surtout besoin d'argent et accepter un mandat benevole parce que la proposition flatte.
Ecrivez ensuite vos limites : combien de jours par semaine, quels mois d'absence, quelle distance, encadrer une equipe ou non. C'est le cahier des charges du poste que vous cherchez.
Les pistes, et qui recrute vraiment des personnes a la retraite
Il n'existe pas une seule famille de postes. Il y en a plusieurs, et chaque famille a ses propres employeurs.
Le temps partiel et le saisonnier. Les entreprises aux pics previsibles ont besoin de gens qui connaissent le travail et ne demandent pas de plan de carriere : la periode fiscale dans un cabinet comptable, les examens, les vendanges, la saison touristique, la fin d'annee dans le commerce et la logistique. L'avantage pour l'employeur est simple : vous arrivez operationnel et vous ne guettez pas une promotion.
Le management de transition et les mandats de conseil. Une entreprise qui a un trou a combler, un directeur financier parti, un site a demenager, un projet informatique qui derape, veut quelqu'un qui a fait cela avant et peut commencer vite. La mission est intense, puis elle se termine.
Le conseil autour de votre ancien secteur. Votre ancien employeur est un client possible. Ses fournisseurs, ses clients et parfois ses concurrents en sont d'autres, car ils paient pour comprendre comment le secteur fonctionne vraiment. Relisez vos clauses de confidentialite et de non-concurrence avant d'approcher un concurrent.
La formation et le tutorat. Organismes de formation, ecoles, chambres consulaires et universites cherchent des praticiens capables de transmettre, souvent sous forme de vacations. La paie est en general modeste.
Les associations et les conseils d'administration. Associations, fondations, bailleurs sociaux et PME cherchent des profils solides en finance, droit, ressources humaines ou exploitation. Beaucoup de ces mandats sont benevoles ou donnent lieu a une faible indemnite. Cette piste repond donc au besoin de metier et de lien, beaucoup moins au besoin de revenu.
Changer completement de domaine est une reconversion, un autre projet. Cet article suppose que vous vendez ce que vous savez faire.
L'ancien employeur, la piste la plus chaude
Personne n'a besoin de deviner ce que vous valez. On connait votre travail, vous connaissez les outils et les equipes, et le cout d'integration est presque nul.
La maniere de demander fait la difference. Evitez "est-ce qu'il y aurait quelque chose pour moi ?". Proposez plutot une forme : un remplacement de conge maternite, deux jours par semaine pendant le trimestre de pointe, l'accompagnement de votre successeur, un dossier precis qui n'avance pas. Un responsable peut dire oui a une forme. Savoir si revenir dans les murs de son ancienne entreprise est une bonne idee pour vous est une autre question, a trancher avant de decrocher le telephone.
Voyez plus large que votre dernier chef. Des gens qui ont appris le metier avec vous dirigent aujourd'hui des equipes ailleurs. Un message qui dit ce que vous proposez, combien de jours et a partir de quelle date obtient bien plus de reponses qu'un simple bonjour.
Contrat de travail ou activite independante : un vrai choix
Un travail identique peut souvent se faire avec un bulletin de paie ou avec une facture, et beaucoup glissent vers l'une des deux formules sans la choisir.
Le contrat de travail, CDD ou temps partiel, apporte un revenu fixe, des conges, un employeur qui gere la paperasse et une place dans une equipe. En echange, vous cedez une partie de la maitrise de vos horaires et vous aurez un responsable, parfois bien plus jeune que vous.
L'activite independante donne la main. Vous fixez les jours, vous pouvez refuser une mission et servir plusieurs clients. En contrepartie, vous trouvez les clients seul, vous relancez les factures, vous gerez l'immatriculation et l'assurance, et vous vivez avec des creux. En France, la micro-entreprise est le statut que beaucoup regardent en premier pour sa simplicite. Le portage salarial offre une voie intermediaire : une mission de conseil, un bulletin de paie, et une part des honoraires qui reste a la structure de portage.
Aucune formule n'est meilleure dans l'absolu. Reprenez votre liste. Revenu et cadre penchent vers le contrat de travail. Exercer son metier a ses conditions penche vers l'independance.
Par quels canaux ces postes arrivent
Rarement par une annonce. Le temps partiel senior, les mandats courts et le conseil se remplissent le plus souvent par le bouche-a-oreille, parce que le besoin est precis et que l'employeur veut quelqu'un de connu. Votre reseau est le premier canal, et apres une longue carriere il est plus vaste que vous ne le pensez.
Quelques autres portes valent le detour. Des cabinets de management de transition placent des cadres pour des missions courtes, et certaines agences d'interim ont une offre tournee vers les seniors. Les ordres professionnels, les federations de branche et les associations d'anciens eleves diffusent leurs propres offres et connaissent souvent des besoins en formation ou en jurys d'examen. Tout cela varie selon le secteur et la region, alors demandez a deux personnes qui l'ont fait avant de vous inscrire quelque part.
Il vous faudra malgre tout des documents. Le CV apres la retraite suit sa propre logique, court et actuel, et un outil comme Postulit en tire un rapidement d'un profil LinkedIn a jour. Si une lettre de motivation est demandee, faites court et dites clairement ce que vous proposez.
Verifier le volet retraite avant de signer, puis doser
Reprendre une activite peut avoir un effet sur votre pension, sur vos impots et sur certaines aides. En France, le dispositif s'appelle le cumul emploi-retraite, et ses conditions dependent de votre regime, de votre situation au moment du depart et parfois de l'employeur chez qui vous reprenez. Les regles evoluent. Rien de ce qui est ecrit ici n'est un conseil : avant de signer, interrogez votre caisse de retraite, sans oublier la complementaire, sur ce qui arrive a vos versements si vous acceptez ce poste precis. Demandez une reponse ecrite.
Ensuite, allez lentement, et volontairement. Commencez plus petit que ce dont vous vous sentez capable, avec une date de fin ou un point d'etape au bout de quelques mois. Ajouter un jour est facile. En rendre un, une fois qu'une equipe compte sur vous, l'est beaucoup moins.
La recherche avance vite quand vous savez dire en une phrase ce que vous proposez, combien de jours et a partir de quand.
Cette semaine, ecrivez cette phrase. Envoyez-la a cinq personnes qui connaissent votre travail, en commencant par quelqu'un de votre ancienne entreprise, et demandez a chacune qui d'autre devrait la lire.