La plupart des conseils sur le format de CV traitent ce choix comme un test de personnalité : "vous êtes plutôt chronologique ou fonctionnel ?" Les recruteurs ne lisent pas un CV comme ça. Ils scannent le premier tiers de la page pendant six secondes, repèrent un intitulé de poste et un employeur récent, puis décident s'ils continuent. Le format vient après ce scan, pas avant.

Voici ce qu'il faut choisir en 2026, l'ordre des rubriques qui passe les ATS, et les règles de mise en page qui rendent une page lisible au lieu de la tasser.

Les trois formats, classés par utilité réelle

Antichronologique : le format par défaut, et il doit le rester sauf raison sérieuse. Il place votre dernier poste en haut et remonte le temps. Les recruteurs s'y attendent et les ATS le parsent sans problème. À utiliser si vos trois derniers postes racontent une trajectoire cohérente.

Fonctionnel (compétences groupées, dates cachées) : vendu comme une astuce pour masquer un trou ou une reconversion. Il signale surtout "cette personne cache quelque chose", parce que c'est ce que font 90 % des CV fonctionnels. À éviter.

Mixte (résumé de compétences en haut, puis antichronologique) : le seul hybride honnête. Pertinent en cas de vraie reconversion, quand vos compétences ne correspondent pas à votre dernier intitulé. Deux ou trois lignes de résumé, puis le format antichronologique normal.

Dans le doute, prenez l'antichronologique. Ce n'est pas le format qui fera la différence sur votre CV.

L'ordre des rubriques qui se fait lire

L'ordre qui survit au scan de six secondes :

1. En-tête : nom, un numéro de téléphone, un email, ville, URL LinkedIn. Photo standard en France et dans la plupart des pays francophones européens.
2. Accroche professionnelle : 3 à 4 lignes, écrites pour le poste visé, pas pour celui que vous quittez. Oubliez l'objectif de carrière, plus personne ne le lit.
3. Expérience : du plus récent au plus ancien. Intitulé en gras, employeur ensuite, dates à droite. Trois à cinq puces par poste, chacune commençant par un verbe d'action.
4. Formation : diplôme, établissement, année. Placez-la au-dessus de l'expérience uniquement si vous êtes diplômé depuis moins de deux ans et que le diplôme pèse plus que vos jobs.
5. Compétences : liste serrée, regroupée si pertinent ("Langues", "Outils"). Évitez les clichés type "esprit d'équipe".
6. Rubriques optionnelles : certifications, langues, publications, bénévolat. À inclure seulement si ça renforce la candidature.

Les hobbies et les distinctions vont en dernier. C'est ce qui saute en premier quand un recruteur imprime deux pages et n'en lit qu'une.

Longueur : une ou deux pages

La règle d'une page est plus américaine que française, et même aux États-Unis elle s'assouplit. La vraie règle :

• 0 à 7 ans d'expérience : une page.
• 8 ans et plus, ou un profil technique avec de la profondeur projet : deux pages, et utilisez-les vraiment.
• CV académique, fonction publique, professions médicales : plus long est accepté, parfois exigé.

Le vrai problème, ce n'est pas la longueur. C'est le CV de deux pages qui aurait pu en faire une — phrases qui rallongent pour rallonger, puces redondantes, liste de compétences qui dépasse dix-huit items. Si vous coupez au minimum vital et qu'il vous faut encore deux pages, prenez-les.

Mise en page, polices et règles visuelles

Un recruteur ne remarque pas un bon design. Il remarque un mauvais design. Les valeurs par défaut qui passent inaperçues :

• Polices : Calibri, Helvetica, Arial, Source Sans ou Garamond, en 10 à 11,5 pt pour le corps, 14 à 16 pt pour le nom.
• Marges : 1,3 à 1,9 cm sur tous les bords. Plus serré et le CV donne une impression d'étouffement.
• Interligne : 1,0 à 1,15. Le simple interligne uniquement si vous compressez sur une page.
• Couleur : une seule couleur d'accent maximum, pour les titres ou le nom. Le corps reste en noir.
• Densité des puces : trois à cinq par poste. Au-delà, la section s'aplatit visuellement ; en-dessous, le poste paraît bâclé.

Les titres doivent se voir sans crier. Du gras et une taille légèrement supérieure suffisent. Le souligné fait daté.

Le passage ATS — ce que la plupart des modèles ratent

Un CV qui s'affiche bien dans Word peut sortir en charabia une fois passé dans un Applicant Tracking System. Les pièges :

• Tableaux et colonnes : beaucoup d'ATS lisent de gauche à droite à travers les colonnes, ce qui fait n'importe quoi de votre CV. Une seule colonne pour toute candidature qui passe par un portail ATS.
• En-têtes et pieds de page Word : le texte placé dans ces zones disparaît souvent. Mettez vos coordonnées dans le corps du document.
• Texte dans une image ou une icône : illisible pour un ATS. Les pictos de compétences qui font joli en portfolio sont invisibles côté parser.
• Noms de rubriques non standard : écrivez "Expérience", pas "Là où j'ai laissé ma trace". L'extracteur de mots-clés cherche la formulation classique.

Si vous travaillez sur Canva ou un outil graphique, exportez une version texte simple en parallèle pour les portails qui demandent un upload.

Un modèle qui marche

Si vous voulez un point de départ qui gère l'ATS, la mise en page et l'ordre des rubriques d'office, Postulit génère un CV à partir d'un profil LinkedIn et le livre dans les formats que les recruteurs attendent. C'est le moyen le plus rapide de zapper la question du format et de passer aux puces, là où le CV se gagne vraiment.

Le format, c'est le ticket d'entrée. Les puces, c'est ce qui décroche l'entretien.