Un CDD a une particularite que les autres contrats n'ont pas : la date de fin est ecrite dans le contrat, en toutes lettres. Ignorer cette date coute cher, parce qu'elle finit toujours par arriver. S'en servir pour planifier la suite change beaucoup de choses, a condition de commencer tot et de poser clairement la question du renouvellement.
Le calendrier se lit a l'envers
Un recrutement prend du temps. Entre l'annonce, la candidature, deux ou trois entretiens, l'offre, la prise de references et un eventuel preavis, deux a trois mois filent vite, et certains secteurs vont plus lentement encore. La bonne question n'est donc pas "quand se termine mon CDD", mais "a quelle date me faut-il une proposition ecrite".
Voici un retroplanning pour un CDD qui prend fin le 31 mars. Les dates sont indicatives, a caler sur votre propre echeance et sur le rythme de votre secteur :
- De mi-novembre a debut decembre : mise a jour du CV et du profil LinkedIn, liste des entreprises visees, reperage des contacts qui y travaillent.
- Debut janvier : la discussion avec votre manager sur la suite.
- Janvier : des candidatures regulieres, quelques-unes par semaine, bien ciblees, plutot qu'une rafale de quarante envois un dimanche soir.
- Fevrier : les entretiens, et un second regard sur les pistes internes.
- Mars : les offres, la negociation, et un plan B si rien n'est conclu.
Sur un CDD de six mois, tout se resserre : la recherche commence vers le troisieme ou le quatrieme mois. Cela parait tot. Ce n'est pas le cas, car le premier mois d'une recherche sert surtout a se preparer et produit rarement des entretiens.
Vos droits a verifier avant le dernier mois
Les regles de fin de contrat dependent du type de CDD et de votre situation personnelle. Mieux vaut les connaitre en janvier que les decouvrir la derniere semaine.
En France, la fin d'un CDD ouvre souvent droit a l'indemnite de fin de contrat, appelee couramment prime de precarite. Il existe pourtant des exceptions, par exemple certains contrats saisonniers, les CDD d'usage, ou le refus d'une offre de CDI dans certaines conditions. Votre bulletin de paie final et le solde de tout compte doivent la faire apparaitre si elle s'applique.
Pour l'assurance chomage, l'inscription aupres de France Travail peut se faire avant la date de fin, ce qui evite parfois de perdre quelques jours au demarrage. Les conditions d'ouverture des droits changent regulierement, et rien ici ne remplace un conseil juridique ou financier : relisez votre contrat, interrogez les RH et consultez directement France Travail.
Poser la question du renouvellement ou du CDI
Beaucoup de personnes en CDD attendent que le manager aborde le sujet. Le manager attend souvent aussi, faute de visibilite sur le budget ou parce que la conversation le met mal a l'aise. Quelqu'un doit ouvrir la discussion. Autant prendre l'initiative.
Choisissez un point individuel ordinaire, environ trois mois avant l'echeance, et formulez la demande simplement : "Mon CDD se termine fin mars et j'aimerais rester. Un renouvellement ou un CDI est-il envisageable, et a quelle date la decision sera-t-elle prise ?" La deuxieme partie compte autant que la premiere. Vous demandez une date, pas une promesse.
Ensuite, ecoutez ce que la reponse contient vraiment :
- "Oui, on lance les papiers." Tres bien. Demandez quand vous verrez l'avenant ou le nouveau contrat, et continuez a chercher tant qu'il n'existe pas par ecrit.
- "On aimerait te garder, tout depend du budget." C'est un peut-etre sans date. Demandez qui decide, et a quel moment. Pour votre planning, comptez-le comme un non.
- "Je ne sais pas encore." Acceptable si une date de nouveau point suit. Sans date, la decision ne lui appartient probablement pas.
- Un changement de sujet. C'est aussi une reponse.
Un reflexe utile : un court mail apres l'echange, qui resume ce qui s'est dit. "Merci pour notre point. Si j'ai bien compris, une decision sur la suite devrait tomber fin fevrier." Ce mail sert de repere aux deux parties et fixe une echeance sans en avoir l'air.
Un detail technique a garder en tete : en France, le nombre de renouvellements d'un CDD et sa duree totale font l'objet d'un encadrement legal, avec des regles qui varient selon le motif du contrat et parfois selon la convention collective. Les RH peuvent vous dire si un renouvellement reste possible dans votre cas, ce qui evite d'esperer une suite qui n'existe pas juridiquement.
Les postes ouverts en interne
Votre equipe n'est pas la seule porte. Dans les grandes structures, les offres sont souvent publiees en interne avant l'externe, et une personne en CDD peut parfois y postuler comme n'importe quel collaborateur. Consultez la bourse a l'emploi interne, demandez aux RH si les CDD comptent comme candidats internes, et dites a votre manager que vous cherchez. Un manager qui ne peut pas vous garder sera souvent content de vous recommander a un collegue qui recrute.
Traitez ces candidatures internes avec le serieux d'une candidature externe : une vraie lettre, les noms des personnes avec qui vous collaborez, et des resultats que le recruteur peut verifier en passant voir votre equipe. Une mobilite interne peut aussi tomber a l'eau pour une raison budgetaire sans rapport avec vous, alors gardez des candidatures externes en parallele.
La lettre pour entrer dans un CDD de remplacement, pendant un conge maternite par exemple, fait l'objet d'un autre article, tout comme les missions avec embauche prevue a l'issue, dans lesquelles la conversion en CDI fait partie de l'accord initial.
Pendant ce temps, le travail continue. Les derniers mois d'un CDD ecrivent votre reference. Un manager qui vous voit lever le pied en fin de contrat donne une reference tiede, et l'information circule vite jusqu'aux recruteurs internes. Tenez le rythme, documentez la passation, laissez des notes claires a la personne qui reprendra vos missions. Une passation propre se raconte aussi tres bien en entretien. Pour la discretion pendant une recherche en poste, un article a part existe ; l'essentiel s'applique ici, a une difference pres : votre employeur connait la date de fin depuis le premier jour.
Le CDD dans le CV et en entretien
"CDD, fin en mars" est un fait neutre. Dites-le ainsi. Les recruteurs voient passer des CDD toute l'annee, et la date de fin repond d'avance a la question qu'ils allaient poser : pourquoi chercher maintenant ?
Dans le CV, le poste apparait comme les autres, avec l'employeur, le nom du poste et les dates. Ajouter "CDD de 12 mois" juste apres les dates suffit a expliquer une experience courte. La mise en page des contrats courts et des missions d'interim a son propre guide, inutile d'y revenir ici.
En entretien, transformez la date de fin en information de disponibilite plutot qu'en justification. Par exemple : "Je suis arrivee en CDD de douze mois pour piloter la migration du logiciel de facturation. La mise en production a lieu en fevrier, le contrat prend fin en mars, je suis donc disponible a partir d'avril." La reponse montre le travail, sa conclusion et la date de demarrage. Personne n'y entend un probleme.
Deux pieges a eviter. Ne laissez pas croire a un licenciement qui n'existe pas. Et ne surjouez pas l'urgence : "il me faut quelque chose pour mars" vous met la pression, pas au recruteur.
Si l'echeance arrive sans nouveau contrat
Arriver a la fin d'un CDD sans nouvelle offre n'est pas un echec, c'est un intervalle a gerer. L'interim ou une mission courte peut faire le pont pendant que vos candidatures avancent. Gardez la routine construite pendant la recherche, inscrivez-vous a France Travail si votre situation le permet, et tenez votre CV a jour. Si votre profil LinkedIn est plus complet que votre CV, Postulit le transforme en CV propre en quelques minutes, une chose de moins a gerer.
La date de fin est la seule donnee d'un CDD que vous connaissez a l'avance. Comptez a rebours a partir d'elle, posez la question du renouvellement en demandant une date, et considerez toute reponse floue comme un non tant qu'elle n'arrive pas par ecrit.
Cette semaine, ouvrez votre agenda, reperez la date situee trois mois avant la fin de votre CDD et notez-y : "Parler de la suite." Deux semaines plus tot, ajoutez une autre note : "CV a jour."