Apres une quarantaine de candidatures et autant de silences, la meme idee finit par arriver: le probleme vient peut-etre du CV, et il faudrait un regard exterieur. Cette idee vaut environ 150 euros chez beaucoup de prestataires en ligne. Savoir si elle les vaut pour vous depend de choses que personne ne vous dira avant le paiement.
Je ne vends pas de relecture de CV, et il n'y a pas d'offre a la fin de cet article. Voici la version honnete.
Ce qu'une relecture payante apporte vraiment
Marketing mis de cote, une bonne relecture humaine vous donne trois choses concretes.
Le regard des huit premieres secondes. Vous ne pouvez pas desapprendre votre propre parcours. Quand vous relisez votre CV, vous voyez le contexte; un inconnu voit un bloc de texte et un intitule de poste. Un relecteur vous dit ce qui a reellement ete lu et ce qui a saute. C'est ce qu'il est le plus difficile d'obtenir gratuitement: vos anciens collegues connaissent eux aussi votre contexte.
Un etalonnage sur un marche que vous ne voyez pas. Un chasseur de tetes qui screene des profils data toute la journee sait que "pilotage de projets transverses" passe pour du remplissage, et qu'un volume chiffre sur une migration passe pour credible. C'est de la connaissance de motifs accumulee sur des centaines de dossiers. Aucune checklist ne la remplace.
L'autorisation de couper. La moitie du travail d'un relecteur consiste a vous donner le courage de supprimer le stage de 2011 et les jauges de competences en etoiles. Les gens savent que ca doit partir. Ils ont juste besoin que quelqu'un le dise.
Vient ensuite la partie qu'on vous vend moins. Une relecture ne corrige pas un probleme de ciblage. Si vous postulez un niveau au-dessus de ce que votre experience demontre, la mise en forme ne changera rien. Elle ne cree pas non plus des resultats que vous n'avez pas obtenus. Et elle ne "bat" aucun logiciel de tri: les parseurs actuels lisent tres bien une mise en page classique, et ceux qui vendent des astuces secretes anti-ATS vendent surtout de la peur.
Une relecture ameliore la maniere dont vos preuves sont presentees. Elle ne peut pas ameliorer les preuves.
Les fourchettes de prix et ce que chacune achete
Le marche francais est desordonne, mais les tarifs se regroupent.
Moins de 40 euros. Niveau plateforme de freelances: un outil automatique double d'une lecture rapide. Vous recevrez un modele de retour prerempli: coherence typographique, longueur des puces, une remarque sur les chiffres a ajouter. Une partie est juste. Presque rien n'est propre a votre poste cible. Un correcteur avec des opinions, en somme.
80 a 200 euros. Le milieu utile. En general un retour ecrit de une a trois pages, parfois un echange de 30 minutes, avec un recruteur independant ou un ancien RH operationnel. Quand c'est bon, c'est parce que la personne a reellement recrute dans votre metier. Quand c'est mauvais, c'est la version longue du niveau precedent.
300 a 800 euros. Reecriture complete, souvent avec une passe sur le profil LinkedIn. Raisonnable pour un cadre confirme, a condition que le redacteur connaisse le secteur. Attention: beaucoup de cabinets de cette gamme sont des agences de redaction generalistes. Vous repartez avec un document tres bien ecrit qu'un specialiste trouvera flou.
Au-dela de 1000 euros. Positionnement de dirigeant. Vous achetez une strategie: recit de carriere, cadrage pour un comite executif, parfois des mises en relation. Pas de la correction. Cela se justifie quand un changement de poste represente plusieurs dizaines de milliers d'euros. C'est absurde pour un profil intermediaire, et certains cabinets comptent sur le fait que vous l'ignoriez.
Une regle traverse les quatre fourchettes: le prix ne dit presque rien de la qualite. Le passe de recruteur de la personne, lui, dit l'essentiel.
Quand payer est rentable
Il y a des cas ou je depenserais l'argent sans hesiter.
- Postes de direction. Au-dela d'un certain niveau, le CV est un document de positionnement, pas un historique. Se tromper de recit coute cher, et peu de gens sont capables de vous le dire.
- Une vraie reconversion. Traduire huit ans d'enseignement en profil formation ou customer success est difficile de l'interieur. Vous savez que vos competences sont transferables; vous ne voyez pas quels mots le rendent evident en lecture rapide.
- Un marche que vous ne connaissez pas. Un CV allemand, un resume americain et un CV francais different sur la photo, la longueur, l'etat civil et le ton. Pour une premiere candidature a l'etranger, une heure avec quelqu'un qui recrute la-bas est une assurance bon marche.
- Un silence prolonge apres plus de 50 candidatures. Pas dix. Cinquante, sur des postes pour lesquels vous etes manifestement qualifie, sans un seul entretien telephonique. Il y a la un probleme structurel, et il vous faut un diagnostic.
Quand c'est de l'argent perdu
Debut de carriere, candidatures en France, dans un metier que vous exercez sans interruption, et pas encore de vraie relecture serieuse de votre part? Passez votre chemin. Une checklist d'auto-relecture correcte plus un lecteur honnete de votre secteur vous amenent a quatre-vingt-dix pour cent du resultat. Les dix pour cent restants existent, mais votre blocage n'est pas la.
Idem si vous n'avez pas teste votre CV actuel. Vingt candidatures, c'est un echantillon; zero, ce n'est pas un diagnostic.
Les signaux d'alerte
Certains paraissent evidents une fois enonces, et pourtant ils fonctionnent encore.
Entretiens garantis. Personne ne controle l'autre cote du recrutement. Cette promesse est soit un mensonge, soit vide de sens une fois lues les conditions generales.
Un retour qui pourrait s'appliquer a n'importe qui. "Ajoutez des resultats chiffres" et "renforcez votre accroche" sont vrais pour presque tous les CV. Si rien ne mentionne votre secteur, votre trou dans le parcours ou l'offre que vous visez, vous avez achete un modele.
Une reecriture sans explication. Si on vous rend un document impeccable sans pouvoir dire pourquoi la troisieme puce de votre poste de 2019 a saute, vous n'avez rien appris et vous ne saurez pas maintenir le CV. Vous reviendrez dans dix-huit mois.
Le scan gratuit, puis le tunnel. Le rapport automatique "votre CV obtient 61 sur 100" existe pour vous vendre la correction. Ce score ne mesure rien.
Aucun nom d'humain. Si vous ne savez pas qui lira votre document ni ce que cette personne faisait avant, partez du principe qu'un sous-traitant remplira une grille.
Comment briefer un relecteur pour en avoir pour son argent
C'est la que la plupart des gens perdent de la valeur. Ils envoient un PDF et attendent.
- Joignez deux ou trois offres reelles. Pas un intitule: de vraies annonces auxquelles vous postuleriez cette semaine. Une relecture sans cible n'est que de la correction.
- Enoncez vos contraintes. Zone geographique, fourchette de remuneration, preavis, secteurs exclus. Cela change les recommandations.
- Nommez ce qui vous inquiete. Le trou de neuf mois, le poste tenu six semaines, la retrogradation, l'ecole inconnue. Un relecteur evitera poliment le sujet tant que vous ne l'ouvrez pas.
- Demandez les raisons, pas seulement les corrections. Dites que vous voulez comprendre la logique pour adapter le CV vous-meme ensuite. Les bons relecteurs apprecient; les mauvais deviennent evasifs.
- Demandez ce qu'ils supprimeraient. Ajouter est facile. Retrancher demande un jugement, et la reponse dit a quel point la personne s'est penchee sur votre dossier.
Que faire du retour ensuite
N'acceptez pas tout. Le relecteur voit un document; vous connaissez le poste occupe. Quand son conseil contredit un fait sur votre travail, le fait gagne.
Reconstruisez le CV vous-meme plutot que d'adopter une reecriture telle quelle. C'est plus long, plus penible, et c'est la seule facon de pouvoir l'adapter au poste suivant sans repayer. Gardez une version maitresse en texte simple qui contient tout, puis coupez a chaque candidature. Un outil qui structure votre historique, comme Postulit qui part de votre profil LinkedIn, rend cette gymnastique plus rapide que de maintenir six fichiers Word.
Ensuite, testez. Dix a quinze candidatures comparables, avec un suivi. Si le nombre d'entretiens de pre-qualification ne bouge pas, le CV n'etait pas votre contrainte, et c'est une information utile que vous avez payee.
Une action concrete pour finir: avant de depenser un euro, faites lire votre CV a quelqu'un qui recrute aujourd'hui dans votre secteur cible et posez une seule question - "qu'est-ce qui vous ferait arreter la lecture?". Si la reponse est precise, vous n'avez rien a acheter. Si personne dans votre reseau ne sait repondre, c'est le signal que le regard exterieur payant vaut son prix.