La date de fin de contrat n'est pas le bon moment pour commencer a chercher un emploi. Les militaires qui attendent les dernieres semaines passent souvent leurs premiers mois civils a rattraper un travail qu'ils auraient pu faire en uniforme, avec une solde qui tombe encore chaque mois. Voici la partie recherche d'emploi de la reconversion militaire : le calendrier, les dispositifs, les metiers qui s'ouvrent facilement et la premiere discussion sur le salaire.
Lancer la recherche un an avant la fin de contrat
La reconversion se prepare pendant le service, pas apres. Que vous soyez militaire du rang, sous-officier ou officier, la derniere annee sous contrat est la plus utile : vous avez encore un revenu, un statut, et souvent la possibilite de vous absenter pour des demarches ou une formation.
Un calendrier realiste :
- A dix-huit mois : choisir entre rester proche de votre specialite ou changer de voie, et en parler avec des anciens qui ont fait l'un ou l'autre.
- A douze mois : prendre contact avec la cellule reconversion de votre unite ou de votre base et ouvrir votre dossier.
- A six mois : candidater sur des postes avec une date de prise de poste realiste, et donner cette date clairement dans chaque candidature.
- Les trois derniers mois : entretiens, propositions et logistique, avec les references, une adresse civile et un eventuel contrat dans la reserve.
Si la fin de contrat est derriere vous, rien n'est perdu. Commencez par l'etape 1 cette semaine et resserrez le reste du calendrier.
Le reseau des anciens, avant tout le reste
Les anciens militaires partis avant vous restent la meilleure source d'offres. Ils travaillent aujourd'hui dans la logistique, la securite privee, l'industrie, les transports, la fonction publique ou la banque, et la plupart se souviennent de la difficulte de leur premiere recherche. Un message court a un ancien de votre regiment, parti il y a deux ans, avec une seule question precise sur son premier poste, obtient en general une reponse longue et franche.
Les associations d'anciens, les amicales regimentaires et les associations d'entraide organisent aussi leurs propres rencontres et relaient des offres. Sur LinkedIn, cherchez les profils qui mentionnent votre ancienne unite ou votre specialite et qui occupent aujourd'hui le poste que vous visez. N'ecrivez pas a vingt personnes le premier soir : cinq messages bien construits valent mieux qu'une vague de copier-coller.
Ces anciens regarderont votre profil avant de repondre. D'autres articles traitent du CV pour ancien militaire, de la lettre de motivation et du profil LinkedIn des veterans, a lire si besoin. Un outil comme Postulit transforme ensuite un profil LinkedIn rempli en premiere version de CV, ce qui fait gagner du temps une fois le profil traduit en langage civil.
Defense Mobilite et les dispositifs officiels
En France, l'accompagnement passe par Defense Mobilite, l'agence de reconversion du ministere des Armees. C'est son nom au moment de la redaction, verifiez le nom actuel aupres de votre cellule. L'agence propose des entretiens d'orientation, des bilans, un accompagnement vers l'emploi et un acces a des offres d'entreprises partenaires. Le niveau d'aide depend de votre anciennete et de votre situation : renseignez-vous aupres de votre antenne locale plutot que de vous fier a ce qui circule dans les couloirs.
Il existe aussi des dispositifs comme le conge de reconversion, qui permet de suivre une formation ou un stage avant la fin du contrat. Les conditions evoluent, alors prenez-les aupres de la cellule reconversion et non dans un forum. Rien ici ne constitue un conseil juridique.
L'erreur classique consiste a voir ces rendez-vous comme une formalite administrative. La vraie valeur se trouve dans le contact avec les entreprises partenaires et dans les heures d'entretien individuel avec un conseiller. Posez-lui une question directe : quelles entreprises recrutent des profils de votre specialite en ce moment ? Elle donne une reponse bien plus utile que "quels postes existent ?".
Les entreprises qui recrutent deja d'anciens militaires
Certaines entreprises signent des conventions avec la Defense pour accueillir d'anciens militaires, et plusieurs grands groupes de la securite, de l'energie, du transport ou de l'industrie affichent une politique de recrutement d'anciens militaires. Leurs recruteurs savent ce que fait un chef de groupe ou un adjudant au quotidien. Vous passez moins de temps a expliquer votre grade et plus de temps a parler du poste.
Ne vous limitez pas a elles pour autant. Beaucoup d'employeurs sans programme officiel cherchent simplement quelqu'un capable de tenir une equipe, d'appliquer des consignes de securite et de garder son calme quand un plan deraille.
Les metiers qui s'ouvrent facilement
Certains metiers civils ressemblent tellement au travail militaire que le recruteur voit le lien sans effort. Ce sont les premiers pas les plus simples, et rien ne vous empeche de bifurquer une fois un premier poste civil obtenu.
- Logistique et supply chain : gestion de stocks, transport, flotte, entrepots.
- Securite et surete : securite de site, protection rapprochee, gestion de crise, continuite d'activite.
- Exploitation et production : chef d'equipe ou responsable de poste dans l'industrie, l'energie ou la distribution.
- Maintenance et technique : aeronautique, vehicules, naval, electricite, souvent avec une certification civile a obtenir.
- Formation : formateur securite, formateur technique, animation de sessions en entreprise.
- Gestion de projet : planification, coordination, conduite de projet, en particulier dans la defense et les infrastructures.
Si votre specialite n'apparait pas ici, demandez-vous comment un inconnu decrirait votre journee de travail, puis cherchez ce nom de poste. Un autre article explique comment identifier vos competences transferables. Pour la recherche, il suffit d'une courte liste de postes cibles et des secteurs qui les proposent.
Un avis franc sur la voie la plus evidente : la securite privee attire beaucoup d'anciens militaires, et certains postes y paient moins que ce que les candidats imaginent. Ce n'est pas une raison pour l'ecarter, mais c'en est une pour regarder deux ou trois autres pistes avant de signer.
La premiere discussion sur le salaire
C'est l'echange que beaucoup redoutent. La solde vient avec une grille, des primes, parfois un logement et un regime de retraite militaire propre : vous n'avez jamais eu a donner un chiffre. Un employeur civil vous en demandera un, parfois a partir du premier entretien.
- Partez du poste, pas de votre solde. Votre remuneration actuelle est un mauvais repere, parce qu'une part importante n'est pas versee en salaire. Regardez ce que paie le poste civil dans votre region.
- Comparez l'ensemble. Mutuelle, prevoyance, conges, heures supplementaires, primes d'astreinte : tout varie d'un employeur a l'autre. Demandez le detail avant de comparer deux propositions.
- Laissez-les annoncer la fourchette si possible. Sinon, donnez une fourchette etudiee plutot qu'un chiffre unique.
- Ne minimisez pas votre commandement. Si vous avez eu une equipe sous vos ordres, le recruteur doit entendre combien de personnes et quelles responsabilites, en langage civil.
Si vous n'avez jamais fait de negociation salariale, entrainez-vous a voix haute avec quelqu'un qui en a l'habitude. La premiere fois que vous prononcez un chiffre ne doit pas avoir lieu en entretien.
L'habilitation de securite peut aussi peser dans la valeur de votre profil pour certains employeurs. Un article a part couvre la maniere de la mentionner sur un CV.
La reserve, un atout a afficher
Si vous comptez signer un contrat dans la reserve operationnelle, dites-le. Certains le cachent, de peur que l'employeur n'y voie que des jours d'absence. En realite, beaucoup d'employeurs y voient un gage de serieux : vous entretenez vos competences et vous gardez l'habitude du travail en equipe structuree. Un cadre legal protege le reserviste dans son emploi civil, avec parfois des avantages pour l'entreprise. Verifiez les regles en vigueur plutot que de vous fier a une rumeur, et ne prenez pas ceci comme un conseil juridique.
Annoncez cet engagement au plus tard au stade de la proposition, avec le nombre de jours prevus chaque annee. Mieux vaut le dire tot que surprendre l'equipe au troisieme mois.
Par quoi commencer cette semaine
Choisissez une seule action et faites-la avant dimanche. Si votre contrat court encore, prenez rendez-vous avec la cellule reconversion et notez la date de fin de contrat dans votre agenda, avec le cap des douze mois bien visible. Si la fin de contrat est derriere vous, ecrivez a trois anciens qui occupent un poste qui vous attire, avec une question precise sur leur maniere d'y entrer. La recherche avance plus vite une fois que vous avez des noms reels en face de vous.