Les recruteurs pour des postes UX lisent beaucoup de CV qui disent la même chose : maîtrise de Figma, passionné par le design centré utilisateur, grand sens du détail. Rien de tout cela ne leur dit si vous savez réellement résoudre un problème de design. Un CV UX a un défi particulier : démontrer un savoir-faire dans un format qui, ironie, n'est pas très visuel. Voici comment bien le faire.
Menez avec les résultats, pas les outils
Les outils sont le minimum. Tous les candidats connaissent Figma, et le citer ne prouve rien. Ce qui distingue les profils, c'est l'impact de leur travail de design. Reformulez chaque ligne autour de ce qui a changé grâce à votre design, pas du logiciel que vous avez ouvert.
Comparez « Conçu un nouveau parcours d'onboarding sous Figma » et « Repensé l'onboarding, réduisant l'abandon de 40 % à 22 % sur 30 000 utilisateurs mensuels ». La seconde montre que vous comprenez que le design sert un résultat business, pas seulement esthétique. Pour transformer des tâches floues en résultats, notre guide sur chiffrer ses réalisations s'applique directement au travail de design.
Rendez le processus visible dans vos lignes
Le recrutement UX porte sur votre façon de penser, pas seulement sur ce que vous avez livré. De bonnes lignes laissent deviner votre processus sans virer à la dissertation. Montrez que vous recherchez avant de concevoir, que vous testez, et que vous itérez :
- Recherche : « Mené 12 entretiens utilisateurs qui ont recadré le problème de la navigation vers l'onboarding. »
- Décision : « Choisi un schéma de divulgation progressive plutôt qu'un assistant, après un A/B test des deux. »
- Résultat : « Livré la refonte ; les tickets de support sur ce parcours ont chuté de 35 %. »
Trois lignes de ce type en disent plus sur votre jugement qu'un paragraphe d'adjectifs. Elles montrent un designer qui relie recherche, décisions et résultats : précisément la boucle que les recruteurs cherchent.
Le lien vers le portfolio n'est pas négociable
En UX, le rôle le plus important du CV est peut-être de faire cliquer sur votre portfolio. Placez le lien en haut, vérifiez qu'il fonctionne, et que le travail derrière correspond au niveau revendiqué. Un bon CV avec un lien de portfolio cassé ou vide, c'est un refus immédiat. Adaptez les études de cas mises en avant au type de poste visé, comme vous adaptez le CV.
Structurez pour passer l'ATS et le lecteur humain
Les designers sont tentés de faire du CV lui-même une vitrine : plusieurs colonnes, polices custom, graphiques. Résistez en grande partie. Beaucoup de candidatures passent encore par un logiciel d'analyse qui malmène les mises en page complexes, et notre guide du format compatible ATS explique pourquoi une colonne unique et propre survit là où une double colonne échoue. Le goût s'exprime par la retenue, l'espacement et la typographie, sans casser l'analyse.
Le principe d'adaptation par secteur vaut aussi ici. Notre guide du CV par secteur explique pourquoi un CV UX demande un autre accent qu'un CV de développeur frontend, même quand les rôles se recoupent.
Construisez la base, puis personnalisez
Partez d'une base propre et bien structurée, puis adaptez-la à l'accent de chaque poste : axée recherche pour un hybride UX researcher, axée systèmes visuels pour un product designer. Postulit transforme votre profil LinkedIn en CV structuré modulable ainsi, pour que votre énergie aille à affiner les résultats plutôt qu'à batailler avec la mise en page.
À retenir : un CV UX décroche des entretiens en prouvant que vous pensez comme un designer, pas que vous possédez le logiciel. Menez avec les résultats, suggérez votre processus, liez un portfolio qui le confirme, et gardez un format assez propre pour être réellement lu.