Apres quinze ou vingt ans de chantier, de garde a l'hopital ou d'atelier, beaucoup de professionnels entendent une proposition du type, sous une forme ou une autre : venir former les suivants. Electricien, aide-soignante, soudeur, plombier, coiffeur, le passage vers la formation ou l'evaluation est une seconde carriere tout a fait classique. Le probleme, c'est le CV. Celui qui vous a ouvert les portes de votre dernier employeur decrit quelqu'un qui fait le travail, alors que le CFA ou l'organisme de formation cherche quelqu'un capable de juger le travail des autres.
Le titre qui ouvre la porte
Former et evaluer, en France, passe souvent par une certification distincte de votre diplome de metier. Votre CAP ou votre BP prouve que vous savez faire. Le titre de formateur prouve que vous savez amener un adulte a ce niveau et le verifier de maniere equitable.
La reference la plus connue est le titre professionnel Formateur professionnel d'adultes (FPA), delivre par le ministere du Travail et de niveau bac+2. Il se prepare en formation continue, en alternance, ou par la VAE si vous animez deja des sessions. Il se decoupe en blocs de competences, ce qui permet de valider une partie avant l'autre, et c'est une information utile a mettre sur le CV : "Titre FPA, premier bloc obtenu en 2025, second en cours".
Ce titre n'est pas une obligation legale pour enseigner son metier. Beaucoup de CFA recrutent des professionnels sans lui, surtout dans les metiers en tension, et financent la formation dans les premiers mois. Les organismes certifies Qualiopi regardent en revanche de pres les qualifications de leurs intervenants, parce qu'elles comptent lors de leurs audits. Les regles changent selon le secteur et la structure : renseignez-vous aupres de l'employeur vise avant de choisir.
Si vous l'avez, il va en haut du CV. Si vous le preparez, dites-le, avec le mois de fin prevu. L'absence de toute mention laisse le recruteur supposer que vous n'y avez jamais pense.
Vous formez deja depuis dix ans, sans le titre
C'est ce que la plupart des gens de metier oublient. Vous transmettez depuis longtemps. Personne ne l'a simplement jamais ecrit sur une fiche de poste.
Reprenez votre parcours et cherchez ces moments :
- Maitre d'apprentissage ou tuteur. Combien d'apprentis, sur quelle periode, et combien ont obtenu leur diplome ? "Maitre d'apprentissage de 9 apprentis en CAP puis BP, de 2014 a 2024" est une ligne de formateur, pas de salarie.
- Les quarts d'heure securite. Si vous animez la causerie du lundi matin depuis deux ans, cela represente une centaine de courtes seances a preparer et a tenir face a des adultes qui avaient mieux a faire. Aucun public de salle de classe n'est plus exigeant.
- L'accueil des nouveaux. Les jeunes infirmiers tout juste sortis de l'IFSI sur votre service, les interimaires sur votre ligne. Qui amenez-vous jusqu'a l'autonomie ?
- Les procedures ecrites. Un mode operatoire, une fiche de poste, une check-list de mise en service. Ecrire un document que d'autres suivent sans vous, c'est deja de l'ingenierie pedagogique.
- Les jurys. Si vous faites partie d'un jury de VAE, d'un jury de titre professionnel ou d'une epreuve pratique de CAP, vous faites deja de l'evaluation. Indiquez le diplome et le nombre de candidats.
Chacun de ces points repond a la seule question que se pose le responsable pedagogique qui lit votre CV : cette personne sait-elle faire passer un apprenant de "pas encore" a "competent", et sait-elle faire la difference sans complaisance ?
Les chiffres aident, a condition d'etre vrais. Comptez les personnes, les seances, les candidats. Si vous ignorez le taux de reussite exact, donnez le nombre de personnes accompagnees jusqu'a l'examen. N'inventez aucun pourcentage.
Stop aux gestes, place aux referentiels
C'est le vrai changement, et c'est sur ce point que la plupart des CV de reconversion vers la formation echouent.
Un CV de metier aligne des gestes : installation, depannage, mise en service, soins, pose. Un chef de chantier y lit que vous savez faire. Un CFA part du principe que vous savez faire, sinon il ne vous recevrait pas en entretien. Ce qu'il veut savoir, c'est quels referentiels vous maitrisez assez pour evaluer un candidat, et a quel niveau.
Le CV se reconstruit donc autour de :
- Les diplomes et titres dont vous connaissez le referentiel par coeur (CAP electricien, BP, titre professionnel, diplome d'Etat d'aide-soignant...).
- Les blocs de competences que vous suivez ou evaluez deja chez des apprentis.
- La reglementation que vous savez expliquer, et pas seulement appliquer : normes, habilitations, protocoles.
- Les modalites d'evaluation que vous avez pratiquees : mise en situation, entretien technique, questionnement, dossier professionnel.
Un organisme qui recrute cherche souvent quelqu'un pour un diplome precis de son catalogue. Si votre CV nomme ce referentiel, vous passez le premier tri. S'il liste quarante interventions, le lecteur doit tout traduire, et il ne le fera pas.
Avant, apres
Avant (CV d'electricien) :
- Installation et mise en service d'equipements electriques en residentiel et tertiaire
- Recherche de pannes et depannage
- Encadrement d'apprentis sur chantier
Apres (CV de formateur et evaluateur) :
- Suivi et evaluation en entreprise de 9 apprentis CAP electricien sur les blocs realisation et mise en service, de 2016 a 2024
- Animation de plus de 40 quarts d'heure securite sur les habilitations electriques et la norme en vigueur
- Redaction de la check-list de mise en service utilisee par chaque nouvel arrivant de l'entreprise pendant son premier mois
Une seule personne, une seule carriere. La seconde version dit ce que vous savez juger, pour quel public, et selon quel referentiel.
Garder un pied dans le metier
Beaucoup ne basculent pas d'un coup. Ils gardent trois jours de chantier et donnent deux jours au CFA, ou prennent des vacations dans un organisme de formation entre deux interventions. C'est souvent le meilleur calcul. Votre pratique actuelle fait partie de votre credibilite face aux apprentis, et un formateur qui travaille encore sur le terrain connait les derniers materiels et les dernieres regles.
Sur le CV, montrez les deux activites en parallele. N'enterrez pas la formation sous une ligne de votre poste principal, et ne laissez pas croire a un abandon du metier. Deux entrees avec des dates qui se chevauchent se lisent tres bien :
- Electricien, artisan, depuis 2009
- Formateur vacataire, CFA du BTP, depuis 2023
Ajoutez une phrase d'accroche qui explique l'ensemble : electricien en activite, formateur deux jours par semaine aupres d'apprentis en CAP. Le recruteur comprend tout de suite le chevauchement. Le cumul d'activites depend en revanche de votre statut et de votre contrat, a verifier avant de signer.
Le reste du CV
Quelques retouches terminent le travail.
En haut, un profil court qui nomme la bascule : "Plombier chauffagiste, 18 ans d'experience en residentiel et collectif, en reconversion vers la formation d'adultes. Titre FPA en cours." Les responsables de formation lisent beaucoup de candidatures de professionnels qui n'ont pas encore fait ce deplacement mental. Montrer que vous l'avez fait, c'est deja la moitie du travail.
Regroupez vos diplomes de metier dans un seul bloc. Ils comptent encore, puisqu'ils prouvent votre legitimite technique, mais ils deviennent une preuve d'appui et plus le titre principal.
Tenez-vous a deux pages. Les emplois anciens peuvent tenir en une ligne chacun.
Et votre profil LinkedIn doit raconter une histoire identique, parce que le recruteur ira le voir. Changez le titre du profil en premier. Un outil comme Postulit transforme ensuite ce profil mis a jour en premiere version de CV, pratique pour verifier que les deux documents concordent.
A faire cette semaine
Ouvrez votre CV actuel et comptez les lignes qui commencent par un geste technique. Choisissez ensuite les trois referentiels que vous connaissez le mieux et reecrivez au moins cinq lignes autour d'eux : les personnes amenees a ce niveau, la modalite d'evaluation retenue, et le nombre de candidats inscrits a l'examen. Si vous n'avez pas encore de titre de formateur, appelez le CFA qui vous interesse et demandez lequel il attend. Le CV reecrit et la certification en route, c'est ce qui decroche l'entretien.