Le marketing digital est l'un des rares domaines ou l'on peut prouver sa valeur en chiffres concrets, donc un CV qui se cache derriere des formules vagues gache son meilleur atout. "Gestion des reseaux sociaux" ne dit rien au recruteur. "Fait passer Instagram a 40k abonnes et 6% d'engagement" dit tout. Construisez tout le CV autour de cette difference.
Commencez par un resume oriente resultats
Trois ou quatre lignes en haut, citant votre specialite et un chiffre phare. Un marketeur acquisition et un strategiste de contenu sont deux roles differents ; dites lequel vous etes.
Specialiste acquisition, 5 ans en paid search et social. Budgets geres jusqu'a 80k/mois et CAC global reduit de 30% sur trois trimestres.
Cette ouverture vous classe tout de suite dans la bonne pile.
Chiffrez chaque canal cite
C'est le coeur d'un CV marketing. Pour chaque poste, associez des chiffres aux canaux geres :
- Paid : budget gere, ROAS, CAC, taux de conversion.
- SEO : croissance du trafic organique, positions, backlinks obtenus.
- Email : taille de liste, taux d'ouverture et de clic, revenu attribue.
- Social : croissance des abonnes, taux d'engagement, portee.
- Contenu : cadence de publication, trafic par article, leads generes.
Sans chiffres exacts, utilisez des fourchettes honnetes ou des pourcentages. "Revenu email en hausse d'environ 25%" vaut mieux qu'aucun chiffre.
Nommez vos outils, exactement
Le recrutement marketing s'appuie beaucoup sur la maitrise des outils, et un ATS scanne ces termes directement. Listez les vraies plateformes : Google Ads, GA4, Meta Ads Manager, HubSpot, Semrush, Klaviyo, Looker Studio. Reprenez les noms officiels pour que le logiciel et le recruteur les enregistrent. Pour bien reussir cette correspondance, voyez notre guide sur les mots-cles a mettre sur un CV.
N'allongez pas la liste avec des outils ouverts une fois. On vous interrogera dessus.
Montrez la strategie, pas seulement l'execution
Tout le monde sait lister des campagnes. Ce qui distingue un profil senior, c'est de relier le travail aux resultats business. Tournez au moins quelques puces autour du pourquoi et du resultat :
Bascule du budget du display large vers le retargeting apres un audit du tunnel, faisant passer le ROAS de 2,1x a 3,8x.
Cela montre du jugement, pas seulement de l'activite.
Gardez un format propre et compatible ATS
Les marketeurs aiment soigner le design, et un CV tape-a-l-oeil est tentant. Resistez pour la candidature elle-meme. Colonnes, zones de texte et graphiques cassent souvent dans un ATS. Gardez une version propre et lisible pour postuler, et reservez le portfolio design pour votre site ou l'entretien. Si vous partez de votre profil LinkedIn, un outil comme Postulit donne une base propre a adapter par poste.
Reussissez les chiffres et les outils et un CV marketing digital s'ecrit presque seul. Le travail est reel ; votre role est de rendre les resultats impossibles a manquer.