Le CV d'un UI designer porte une double tache inconfortable. Il est lu par un responsable qui juge le gout visuel en trois secondes, et souvent par un logiciel de suivi des candidatures qui ne juge que du texte analysable. Penchez trop vers le design et l'ATS s'etrangle sur votre fichier. Penchez trop vers le texte brut et le responsable design se demande si vous savez vraiment dessiner. La solution: garder le CV sobre et laisser le portfolio porter le visuel.
Le lien vers votre portfolio est la ligne la plus importante
Pour un poste de UI, le portfolio est le vrai CV. Le document existe surtout pour amener quelqu'un a cliquer sur le lien. Mettez l'URL du portfolio dans l'en-tete, pres de votre nom, la ou on ne peut pas la manquer. Assurez-vous qu'elle mene a du travail en ligne, pas a un mur de connexion ni a un compte Dribbble mort que vous n'avez pas touche depuis deux ans.
Si vous avez un site personnel, mettez ce lien. Sinon, un Behance propre ou une page d'etude de cas sur Notion conviennent. Ce qui compte, c'est que le travail se charge vite et montre votre demarche, pas seulement des ecrans finis.
Gardez le document compatible ATS
Resistez a la tentation de sur-designer le CV lui-meme. Deux colonnes, des zones de texte integrees et des polices d'icones cassent souvent a l'analyse. Une mise en page sur une colonne, avec du vrai texte, des titres standards et une seule couleur d'accent, parait soignee sans embrouiller la machine. Gardez la creativite pour le portfolio, la ou elle compte.
Commencez par les resultats, pas par les outils
Tout UI designer liste Figma. Cela ne dit rien a un responsable. Ce qui distingue les candidats, c'est l'impact: une refonte qui a augmente la conversion, un design system qui a reduit le temps de passation, un parcours simplifie de neuf etapes a quatre. Ecrivez des puces qui nomment le resultat.
- Refonte du parcours d'onboarding, taux d'achevement passe de 54 a 71 pour cent.
- Conception et documentation d'un design system de 40 composants utilise par trois equipes produit.
- Baisse de 18 pour cent de l'abandon au paiement grace a la refonte de l'ecran de paiement.
Montrez l'etendue, puis la profondeur
Listez vos outils et methodes cles sur une ligne serree, Figma, prototypage, design systems, accessibilite, sans la gonfler de chaque plugin ouvert un jour. Puis laissez deux ou trois etudes de cas du portfolio montrer la profondeur. L'etendue sur le CV, la profondeur dans le travail.
Pour les postes de UI, les responsables croient ce qu'ils voient plus que ce que vous affirmez. Une bonne etude de cas pese plus qu'un paragraphe d'adjectifs sur votre philosophie du design.
N'enterrez pas la reflexion UX
UI et UX se chevauchent, et la plupart des equipes veulent un designer qui comprend pourquoi un ecran fonctionne, pas seulement a quoi il ressemble. Ajoutez une ligne ou deux qui montrent que vous pensez aux utilisateurs: une recherche menee, une hypothese testee, une correction d'utilisabilite livree. Cela signale un designer qui resout des problemes, pas un decorateur de pixels.
Quand vous adaptez votre CV pour un poste de UI precis, reprenez le vocabulaire de l'annonce, qu'il s'agisse de design systems, de mobile ou de SaaS B2B. Un outil comme Postulit peut transformer votre experience LinkedIn en une base propre et compatible ATS que vous adaptez ensuite, pour que votre energie aille au portfolio et aux etudes de cas qui remportent l'entretien.