Ce blog contient deja un guide du CV d'infirmier et un guide du CV d'assistant medical. Voici le troisieme, pour un troisieme metier. L'aide-soignant n'est pas un infirmier avec moins de diplomes, et ce n'est pas non plus un assistant medical qui travaillerait en maison de retraite. Ecrire son CV comme une version allegee de l'un des deux, c'est la meilleure maniere de finir dans la pile des candidatures non rappelees.
La difference tient en trois points. Le titre d'abord: l'aide-soignant exerce avec un diplome d'Etat professionnel ou une formation courte, pas avec un diplome d'infirmier en trois ans et un numero RPPS. Le geste ensuite: le coeur du poste, ce sont les soins d'hygiene et de confort, l'aide a la toilette, l'habillage, les repas, les transferts, les changes, l'installation au lit ou au fauteuil, la surveillance et la transmission. Ce ne sont pas les actes techniques sur prescription, et ce n'est pas la gestion d'un cabinet. Le lieu enfin: l'essentiel des postes se trouve en EHPAD, en USLD, en foyer d'accueil medicalise, en SSIAD et a domicile, beaucoup moins en service hospitalier aigu.
Ces trois ecarts changent l'ordre du CV. Un CV d'infirmier ouvre sur le diplome et la specialite. Un CV d'aide-soignant ouvre sur le titre, la charge de residents que vous pouvez reellement assumer, et vos disponibilites.
Le titre se met tout en haut, sous le nom
Pour un cadre de sante ou un directeur d'EHPAD, la premiere question n'est pas de savoir si vous etes bon. C'est de savoir si vous pouvez prendre un poste lundi. Le DEAS, l'attestation de formation que vous obtenez en fin de parcours, ou le titre equivalent, ne doivent donc pas dormir dans une rubrique "Formation" en bas de la page deux.
Mettez cette ligne juste sous vos coordonnees, seule, en texte simple. Par exemple: Diplome d'Etat d'aide-soignant, IFAS de Nantes, promotion 2021 - AFGSU niveau 2 a jour jusqu'en 2027 - permis B et vehicule personnel.
Ajoutez ensuite ce qui fait gagner du temps au recruteur: formation Alzheimer ou unite protegee, PRAP 2S ou gestes et postures, soins palliatifs, et le logiciel de transmissions que vous maitrisez. Nommer Netsoins, Titan ou Osiris raccourcit votre periode d'adaptation.
Si le diplome est en cours, dites-le avec une date. "DEAS en cours, module 5 valide, diplomation prevue en juin" est une reponse exploitable. Le silence, non.
Faire lire le soin courant comme un travail qualifie
Le piege de ce CV, c'est que les taches sont les memes pour tout le monde. La moitie des candidats les enumere platement, l'autre emprunte du vocabulaire infirmier qui ne lui appartient pas. Ecrire "administration des traitements" quand le decret de competence ne le permet pas vous fait sortir du tri.
L'issue honnete, c'est la precision. Le soin d'hygiene est un acte technique: il demande un ordre, une observation de l'etat cutane, une transmission et un jugement sur le moment ou il faut alerter. Ecrivez ce jugement, pas seulement le geste. "Aide a la toilette" decrit une tache. "Toilettes et habillage du matin pour 12 residents, signalement de deux rougeurs talonnieres a l'IDE dans le poste" decrit quelqu'un que l'equipe veut garder au planning.
Couvrez ce que le cadre cherche vraiment: actes de la vie quotidienne, mobilisation et transferts, prevention d'escarres et changements de position, aide a l'alimentation et textures modifiees, prise des constantes, surveillance des entrees et sorties, prevention des chutes et fin de vie si vous en avez fait.
Les deux chiffres que le recruteur lit vraiment
Sur ce CV, la plupart des chiffres sont decoratifs. Deux ne le sont pas.
Le premier est le nombre de residents par poste. "14 residents le matin, 25 la nuit" permet a un cadre de savoir en une seconde si vous tiendrez son etage. Donnez la fourchette honnetement et precisez le poste, parce que les ratios ne sont pas comparables.
Le second est la capacite et le type de structure. "EHPAD de 92 lits dont une unite protegee de 16 places, GMP 780" en dit davantage que cinq lignes d'adjectifs. Ajoutez les marqueurs de charge quand ils sont vrais: nombre de transferts a deux, residents au leve-personne, GIR 1 et 2, resident sous oxygenotherapie ou en soins palliatifs. A domicile, l'equivalent est la tournee: "8 a 10 beneficiaires par jour sur un secteur de 25 km, vehicule de service".
La disponibilite est un argument, pas une note de bas de page
Le secteur tourne 24 heures sur 24 et manque structurellement de monde la nuit, le week-end et pendant les fetes. Celui qui annonce clairement qu'il prend les nuits regle le probleme reel du planning. C'est le seul secteur ou l'ecrire sur le CV vous sert au lieu de vous faire paraitre aux abois.
Placez une ligne courte sous vos titres. "Disponible en nuit, en week-end et un jour ferie sur deux - accepte les journees de 12 heures et les remplacements courts avec 48 heures de delai - vehicule personnel." Si vous avez deja tenu ces rythmes, prouvez-le dans l'experience: "poste de nuit fixe, 19h-7h, trois nuits par semaine pendant 18 mois". Une regularite de nuit dit la fiabilite mieux que n'importe quel adjectif.
Ne promettez pas au-dela du vrai. Si vous avez une contrainte de garde d'enfants a 16h30, annoncez le matin uniquement et tenez-le. Les plannings se batissent des semaines a l'avance et les annulations se retiennent longtemps.
Manutention et capacite physique
Le poste a des exigences physiques, et les employeurs savent que les arrets de travail viennent de gens qui n'ont jamais ete formes correctement. Nommez le materiel: leve-personne, verticalisateur, rail au plafond, drap de glisse, disque de transfert, ceinture de marche. Nommez la formation: PRAP 2S, gestes et postures, manutention des personnes a mobilite reduite. Puis ajoutez la phrase pratique qui rassure: a l'aise avec les transferts a deux, station debout sur des postes de 12 heures, aucun accident de manutention sur la periode.
Prouver le savoir-etre au lieu de l'affirmer
Patience, empathie et sens du contact figurent sur tous les CV de la pile, ce qui leur enleve toute valeur en tant qu'affirmations. En tant qu'exemples, ils en reprennent beaucoup.
- Les familles. "Referent de six familles de residents en long sejour, point telephonique hebdomadaire et accompagnement des premieres semaines apres l'entree."
- Les troubles cognitifs. "Formee a l'approche Montessori en unite protegee; refus de toilette regle pour deux residents en decalant le soin en fin de matinee apres observation de leurs habitudes."
- La bientraitance. Montrez-la comme une methode: comment vous preservez l'intimite pendant le soin, comment vous laissez le choix, comment vous reagissez a un refus.
- La gestion de l'agressivite. "Gestion de la deambulation et des episodes d'agitation en UP par diversion et reorientation, sans contention ni recours au si besoin sur mes postes."
Gardez-en deux ou trois que vous saurez defendre en entretien et supprimez le reste.
Du vague au precis
Trois reecritures, dans l'ordre ou les candidats en ont besoin.
Avant: "Assurer les soins quotidiens des residents."
Apres: "Soins d'hygiene complets pour 13 residents par poste en unite Alzheimer de 60 lits, dont quatre transferts au leve-personne et deux a deux personnes."
Avant: "Bonne communication avec l'equipe soignante."
Apres: "Transmissions ciblees a chaque releve; alerte sur une baisse d'hydratation au deuxieme jour, ayant permis un diagnostic d'infection urinaire avant hospitalisation."
Avant: "Aide a la prise des repas."
Apres: "Accompagnement de neuf residents a chaque repas, dont trois en texture modifiee, avec tracabilite des apports dans Netsoins pour l'etage."
Le CV sans aucune experience du soin
C'est un point de depart tres frequent, et le secteur recrute massivement dessus. N'en faites pas des excuses dans une accroche. Reorganisez plutot la page.
Ouvrez sur le titre et sur les stages de la formation, ecrits comme une experience et non comme une note de bas de page: "Stage clinique, 5 semaines, EHPAD Les Tilleuls - toilettes, constantes et transferts pour 8 residents par poste sous supervision IDE."
Puis exploitez votre parcours pour les trois choses que le poste teste vraiment. L'endurance et le travail poste: entrepot, restauration, nettoyage, securite, grande distribution. La gestion des gens sous tension: accueil, caisse, centre d'appels, bar. Enfin l'aide a un proche, qui compte et qui s'ecrit comme un emploi, avec une duree, des taches et le materiel utilise. "Aide quotidienne a la toilette et surveillance des traitements d'un parent atteint de Parkinson pendant 26 mois" est une experience, pas du remplissage. Mentionnez aussi la VAE si vous l'avez engagee: elle transforme cette periode en titre.
Une mise en page sobre, parce que ce CV est lu vite et sur papier
Les grands groupes hospitaliers utilisent des logiciels de tri. Un EHPAD de 70 lits, souvent pas. Votre CV est imprime, lu en trois minutes entre deux tours par un cadre ou une directrice, puis pose sur une pile.
Donc: une page en dessous de cinq ans d'experience, deux au maximum. Antichronologique. Pas de colonnes, pas de bandeau lateral, pas de photo, pas de jauges de competence, pas d'aplats de couleur. Texte noir, une police, des intitules explicites. Et un numero de telephone auquel vous repondez vraiment, parce que dans ce secteur on appelle avant d'ecrire.
La suite existe et merite une ligne si c'est votre projet: passerelle vers le diplome d'infirmier, assistant de soins en gerontologie, fonction de referent. Mais ecrivez le CV pour le poste d'aujourd'hui. Le cadre qui vous lit cherche a couvrir une nuit cette semaine, et un CV qui montre que vous tenez 14 residents jusqu'au matin passera devant un projet de carriere.