Deux jours de formation a la negociation pris en charge par votre employeur, un MOOC suivi le soir pendant six semaines, l'atelier interne sur le nouvel outil de gestion. Aucun examen, aucun diplome a la fin, et pourtant vous avez appris quelque chose. Reste a savoir ce qui a sa place sur un CV, et la plupart des listes que je lis gagneraient a perdre les trois quarts de leurs lignes.
Ce qui justifie une ligne
Une formation sans certification a un defaut: personne ne peut la controler. Un diplome s'appuie sur un registre, une certification sur un examen. Un stage de deux jours ne repose que sur votre parole. La ligne doit donc se justifier autrement, et quatre questions font l'essentiel du tri.
- Est-elle recente ? Les outils et la reglementation bougent vite. Une formation de moins de trois ou quatre ans se lit comme une competence actuelle. Une formation de 2013, sur un logiciel refondu deux fois depuis, se lit comme un souvenir.
- A-t-elle un rapport avec le poste ? Elle doit repondre a une attente de l'annonce, si possible avec les mots de l'annonce.
- A-t-elle du volume ? Plusieurs jours, plusieurs semaines, ou un format court mais avec un projet rendu a la fin.
- Vous en servez-vous ? C'est la question qui compte le plus. Une formation mise en pratique dans un vrai poste vaut dix formations simplement suivies.
Si la reponse a la deuxieme question est non, la formation sort du CV, quelle que soit sa qualite.
Une precision de vocabulaire avant d'aller plus loin. L'attestation de suivi que remet une plateforme en fin de parcours n'est pas une certification. S'il y a un examen sous surveillance, une habilitation ou une date d'expiration, vous changez de categorie, et notre article sur les certifications sur un CV traite ce cas avec d'autres regles.
Quinze MOOC de deux heures: l'effet remplissage
On reconnait cette liste au premier coup d'oeil. Initiation a Python, les bases du marketing digital, introduction a la gestion de projet, decouverte de l'intelligence artificielle, et onze autres lignes du genre, toutes de 2023, toutes de deux heures.
Faites l'addition. Trente heures, c'est moins qu'une semaine de travail, et cette semaine etalee sur quinze lignes occupe davantage de place que votre poste actuel. Le lecteur n'y voit pas de la curiosite. Il y voit quelqu'un qui collectionne les attestations, ou qui cherche a remplir une page trop courte, et je ne lui donne pas tort.
La solution n'est pas de tout cacher. Gardez les deux ou trois formations qui franchissent le tri, celles qui ont du volume. Pour le reste, la competence va dans la rubrique competences, sans le nom du cours: ecrire "SQL" suffit, inutile d'ajouter "Introduction a SQL, 2 h". Et ce qui ne correspond a aucune competence utile pour le poste disparait.
Avant:
- Initiation a Python, 2 h
- Les bases du marketing digital, 3 h
- Introduction a la gestion de projet, 2 h
- (douze autres lignes)
Apres:
- Formation continue: Analyse de donnees avec Python, MOOC de 6 semaines avec projet final, plateforme universitaire en ligne (2025). Gestion de projet agile, 3 jours en presentiel, organisme de formation (2024).
Quand le nom d'une grande ecole figure sur un cours gratuit que diffuse une plateforme comme FUN MOOC ou Coursera, indiquez le format. Rester flou laisse croire a une admission sur concours, et ce malentendu ne survit pas au premier entretien.
La formation interne, souvent sous-estimee
Beaucoup de candidats l'oublient parce qu'elle n'a rien d'officiel. C'est une erreur. Quand un employeur prend sur le temps de travail pour vous former, il fait un choix, et certains parcours internes sont selectifs: on y entre sur proposition d'un manager, pas sur simple inscription.
Le probleme vient du nom. "Parcours Horizon niveau 2" ne dit rien a quelqu'un d'exterieur. Traduisez: le sujet, la duree, l'intervenant, et la selection s'il y en a une.
Avant:
- Parcours Horizon niveau 2
Apres:
- Parcours interne de management, 8 jours sur 6 mois, 12 participants retenus sur proposition de la direction (2024)
Deux limites. Les modules obligatoires que toute l'entreprise suit, securite incendie, sensibilisation au RGPD, gestes et postures, n'ont rien a faire sur un CV, sauf si le poste que vous visez porte justement sur ces sujets. Et si la formation concerne un outil maison ou une methode confidentielle, decrivez-la de maniere generique: "logiciel interne de planification" suffit.
Ces formations entrent en general dans le plan de developpement des competences de l'entreprise. Demandez au service RH la liste de ce que vous avez suivi: elle est souvent plus longue que votre souvenir.
Une seule rubrique, une date par ligne, le bon emplacement
Sur un CV, le mot "Formation" seul annonce d'habitude les diplomes. Il faut donc un titre distinct, "Formation continue" ou "Formations complementaires", et trois a cinq lignes au maximum. Chaque ligne suit un ordre identique: le sujet, le format et la duree, l'organisme, l'annee. L'annee suffit, le mois n'apporte rien. Pour une formation en cours, ecrivez "en cours, fin prevue en decembre 2026". Un diplome interrompu pose d'autres questions, que nous traitons dans un article a part.
Ne glissez pas ces lignes parmi vos diplomes. Un MOOC de six semaines entre une licence et un master laisse entendre une equivalence qui n'existe pas, et le lecteur le remarque. La partie consacree aux diplomes a ses propres usages, que detaille notre guide sur la rubrique formation du CV.
Pour l'emplacement, le cas general est simple: apres l'experience et les diplomes, vers le bas de la page. Il existe deux exceptions.
- En reconversion. La formation courte est parfois votre argument le plus recent et le plus proche du poste. Elle monte alors juste sous l'accroche.
- En debut de carriere. Un MOOC long avec un vrai projet peut se placer avant un job d'appoint sans rapport.
Un mot sur le CPF. Le mode de financement n'interesse pas le recruteur: inutile d'ecrire "via CPF" ou "prise en charge par l'OPCO". Retenez aussi qu'une formation payee avec le compte personnel de formation aboutit en principe a une certification. Dans ce cas, c'est la certification que vous affichez, pas le stage.
Cette rubrique change selon la candidature: tenez une liste longue pour vous, puis choisissez en fonction de l'annonce. Sur LinkedIn la logique differe, et la rubrique des certifications du profil fait l'objet d'un autre article.
Quand la formation doit figurer dans une experience
La meilleure place pour une formation, c'est souvent la ligne qui raconte ce que vous en avez fait. Imaginons deux jours de negociation suivis en 2024, puis la reprise des contrats fournisseurs le trimestre suivant. Ces deux faits vont ensemble, dans le poste correspondant.
Avant, dans la rubrique formations:
- Techniques de negociation, 2 jours (2024)
Apres, dans l'experience:
- Reprise de trois contrats fournisseurs apres une formation de 2 jours a la negociation (2024), avec une baisse du cout annuel de 8 %
Le chiffre sert uniquement d'exemple. La regle de partage tient en une phrase: si la formation a produit un resultat visible dans un poste precis, elle va dans ce poste et vous ne la repetez pas plus bas. Si elle n'a pas encore servi, elle reste dans la rubrique.
Ce deplacement regle aussi le probleme de la preuve: une formation suivie d'un resultat que votre ancien manager peut confirmer devient un fait.
Trois formations qui ont servi valent mieux que quinze attestations de suivi.
Pensez enfin a l'entretien. Chaque formation inscrite sur la page pousse le recruteur a demander ce qu'elle contenait, et si vous ne pouvez pas en parler deux minutes, mieux vaut la retirer maintenant.
Le tri en vingt minutes
- Listez tout ce que vous avez suivi depuis cinq ans, formations internes comprises.
- Rayez ce qui n'a aucun rapport avec le poste que vous visez.
- Rayez les modules obligatoires et tout ce qui dure moins d'une journee, sauf projet rendu.
- Pour chaque ligne restante, cherchez le poste dans lequel vous l'avez mise en pratique et descendez-la dans cette experience.
- Regroupez le reste sous un seul titre, avec le format, la duree, l'organisme et l'annee.
Si vous partez de votre profil LinkedIn pour produire le CV, avec un outil comme Postulit par exemple, regardez ce que la liste des cours du profil transporte. Un profil accumule pendant dix ans. Un CV ne doit pas le faire.