Si une offre d'emploi vous redirige vers un portail portant un petit logo "Cornerstone", ou vous demande de creer un profil candidat avant de pouvoir televerser quoi que ce soit, vous postulez probablement via Cornerstone OnDemand. Ce systeme gere le recrutement et la gestion des talents pour des milliers de grandes organisations, des hopitaux et universites aux distributeurs et administrations publiques. La bonne nouvelle: une fois que vous comprenez comment il lit votre CV et comment il vous fait avancer dans le parcours, il cesse de ressembler a une boite noire. Ce guide vous explique exactement a quoi vous attendre et comment mettre toutes les chances de votre cote.

Ce qu'est Cornerstone OnDemand

Cornerstone OnDemand (souvent abrege en CSOD ou simplement Cornerstone) est une plateforme de gestion des talents dans le cloud. Le recrutement n'en est qu'une partie; le meme systeme gere aussi l'integration, la formation et la performance des employes une fois embauches. Pour vous, candidat, la partie qui compte est le module de recrutement, parfois appele Cornerstone Recruiting ou par son ancien nom "Cornerstone Talent."

Comme il est utilise par de grandes organisations, l'experience est standardisee. Vous allez generalement creer un compte, completer un profil candidat, puis postuler a une ou plusieurs offres. Les recruteurs cherchent dans ce vivier de profils a l'aide de mots cles, de filtres et de recherches enregistrees. La maniere dont vos informations sont stockees influence donc directement votre visibilite dans leurs resultats.

Comment il analyse votre CV

Lorsque vous televersez un CV, Cornerstone le fait passer dans un analyseur (parser) qui tente de traduire votre document en champs structures: nom, coordonnees, experiences, formation et competences. L'analyseur lit le texte de haut en bas et de gauche a droite. Il recherche des intitules de sections reconnaissables et des formats de dates standards pour savoir ou un poste se termine et ou le suivant commence.

Quelques consequences pratiques:

• Un texte propre l'emporte sur un design astucieux. Les analyseurs extraient du texte, pas des images. Tout ce qui est enferme dans une image, une icone ou une zone de texte peut etre ignore.
• Les intitules standards aident. Utilisez des libelles clairs comme "Experience professionnelle," "Formation" et "Competences."
• Les dates doivent etre evidentes. Des formats coherents comme "janv. 2021 - mars 2024" sont lus bien plus facilement que des styles fantaisistes.

Apres l'analyse, Cornerstone pre remplit souvent le formulaire de profil avec ce qu'il a extrait, puis vous demande de verifier. Cette etape de verification est votre filet de securite. Verifiez toujours.

Conseils de mise en forme pour etre bien analyse

Vous n'avez pas besoin d'un CV fade, mais d'un CV analysable. Visez une mise en page a la fois agreable pour l'humain et lisible pour la machine.

• Utilisez une mise en page sur une seule colonne. Les modeles multi colonnes deroutent de nombreux analyseurs, qui peuvent lire en travers et melanger votre contenu.
• Soumettez un document Word ou un PDF textuel si vous avez le choix. Evitez les PDF scannes ou exportes en image.
• Restez sur des polices standards comme Arial, Calibri ou Georgia, et des puces classiques.
• Allegez les en tetes et pieds de page. Certains analyseurs ignorent le contenu place dans ces zones, ne mettez donc jamais votre telephone ou email uniquement la.
• Ecrivez en entier puis abregez. Ecrivez "Optimisation pour les moteurs de recherche (SEO)" pour correspondre a l'un ou l'autre terme recherche.
• Evitez les tableaux pour le contenu essentiel. Une grille de competences peut sembler soignee mais arriver sous forme de texte melange.

Comment fonctionne le parcours de candidature

Attendez vous a un processus en plusieurs etapes plutot qu'a un simple bouton de televersement.

1. Creer un compte. Vous vous inscrivez avec un email et un mot de passe sur le portail Cornerstone de l'employeur. Conservez vos identifiants, car de nombreuses entreprises reutilisent le meme portail pour de futurs postes.
2. Televerser et analyser. Vous ajoutez votre CV et le systeme tente de remplir votre profil automatiquement.
3. Verifier et completer le profil. Vous confirmez ou corrigez les champs analyses et ajoutez ce qui manque, comme l'autorisation de travail ou le lieu souhaite.
4. Repondre aux questions de presolection. Les employeurs ajoutent ici des questions eliminatoires et qualifiantes. Repondez avec soin; une mauvaise reponse a un element obligatoire peut mettre fin a la candidature.
5. Soumettre et suivre. Apres la soumission, vous pouvez generalement vous reconnecter pour voir votre statut et postuler a d'autres offres sans tout ressaisir.

Comme votre profil est conserve, le maintenir a jour est payant sur plusieurs candidatures chez le meme employeur.

Erreurs a eviter

• Faire confiance a l'analyse sans verifier. L'erreur la plus courante est de soumettre un profil rempli de champs mal analyses. Relisez chaque ligne.
• Televerser un CV tres graphique. Images, colonnes et zones de texte sont les endroits ou l'information disparait.
• Ignorer les questions de presolection. Repondre a la va vite aux questions eliminatoires peut rejeter automatiquement un bon candidat.
• Bourrer de mots cles. Empiler un mur de competences ressemble a du spam et peut nuire plus qu'aider. Integrez les mots cles dans de vraies realisations.
• Utiliser un seul CV generique partout. Adaptez la formulation au langage de l'offre precise.
• Oublier vos identifiants. Les comptes en double creent des profils en double et perturbent les recruteurs.

Liste de verification rapide

Avant de cliquer sur envoyer, confirmez ce qui suit:

• [ ] CV sur une seule colonne, en fichier textuel (Word ou PDF textuel)
• [ ] Intitules de sections standards et faciles a lire
• [ ] Dates dans un format unique, clair et coherent
• [ ] Mots cles de l'offre presents naturellement dans votre experience
• [ ] Profil analyse verifie champ par champ
• [ ] Toutes les questions de presolection obligatoires bien repondues
• [ ] Coordonnees dans le corps, pas seulement dans l'en tete ou le pied de page
• [ ] Identifiants enregistres pour vos futures candidatures

Cornerstone OnDemand recompense la clarte plutot que l'esbroufe. Donnez lui un CV propre, verifiez ce qu'il extrait, et repondez aux etapes de presolection avec soin: vous avancerez dans le systeme comme il est concu pour fonctionner, discretement et en votre faveur.