Checklist de relecture du CV : 12 points avant l'envoi
Vous l'avez reecrit trois fois. Vous en avez assez de le regarder. C'est exactement le moment ou les fautes passent. Une relecture rapide et structuree avant d'envoyer permet d'attraper les petits details qui coutent des entretiens.
Voici une checklist a derouler en une dizaine de minutes.
1. Le bloc de contact est correct
Verifiez votre numero de telephone chiffre par chiffre et votre adresse e-mail caractere par caractere. Un seul chiffre faux et le recruteur ne peut pas vous joindre, et il ne cherchera pas plus loin.
2. Le nom du fichier est professionnel
Nommez le fichier Prenom-Nom-CV.pdf. Pas cv_final_v3_VRAI.docx. Le nom du fichier est la premiere chose que voit le recruteur dans sa boite.
3. Il est enregistre en PDF
Sauf si l'annonce demande du Word, envoyez un PDF. La mise en page reste intacte sur n'importe quel appareil.
4. Aucune faute d'orthographe ou de grammaire
Lisez-le a voix haute. Lire a voix haute vous force a ralentir et a reperer les fautes que l'oeil saute en lecture silencieuse.
5. Chaque puce commence par un verbe
"Dirige", "construit", "reduit", "gere". Les verbes d'action font lire votre experience comme de l'action, pas comme une fiche de poste.
6. Les resultats sont chiffres
Les chiffres battent les adjectifs. "Reduit le temps de reponse de 40%" frappe plus fort que "ameliore nettement le temps de reponse".
7. Il est adapte au poste
Le CV reflete-t-il les mots-cles et les priorites de l'annonce ? Un CV generique se lit comme tel.
8. La longueur est bonne
Une page en debut de carriere, deux pages maximum pour la plupart des postes. Si vous etes a trois pages, vous incluez des choses qui ne meritent pas leur place.
9. La mise en forme est coherente
Meme police, meme format de date, meme style de puces partout. L'incoherence signale de la negligence.
10. Pas de vide ni de sections trop denses
La page doit respirer sans paraitre vide. L'equilibre compte.
11. Les dates et intitules sont exacts
Revérifiez les dates d'emploi et les intitules de poste. Ce sont les faits qu'une verification d'antecedents controlera.
12. Un second regard
Si possible, faites relire par quelqu'un d'autre. Cette personne verra ce a quoi vous etes devenu aveugle.
A faire a chaque fois
Ce n'est pas un controle ponctuel. Deroulez la meme relecture avant chaque candidature. Cela prend dix minutes et c'est le controle qualite le moins cher dont vous disposez.