Avoir un casier judiciaire ne ferme pas tout le monde du travail. Certaines portes restent fermees par la loi, beaucoup restent ouvertes, et une partie depend du bulletin que l'employeur a le droit de voir. Trouver un emploi avec un casier judiciaire devient nettement moins epuisant une fois qu'on sait distinguer ces trois situations.
Ce guide parle de la recherche, pas des documents. Notre article sur le CV avec un casier judiciaire explique quoi mentionner et quand. Celui sur la lettre de motivation traite ce qu'il faut dire et ce qu'il vaut mieux taire. Le fonctionnement concret des verifications d'antecedents a, lui, son propre article. Ici, la question est plus directe : quels employeurs viser, quand parler, et comment tenir.
Un avertissement avant tout. Les regles varient selon le pays, la nature de la condamnation et le poste, et elles evoluent. Rien ici ne constitue un conseil juridique. Verifiez toujours la regle qui s'applique a votre situation, par exemple aupres d'un avocat, d'un point d'acces au droit ou d'un conseiller en insertion.
Les trois bulletins du casier, et celui que l'employeur peut voir
En France, le casier judiciaire se lit a travers trois bulletins. Le bulletin numero 1 regroupe l'ensemble des condamnations, et seules les autorites judiciaires le consultent. Le bulletin numero 2, que l'on nomme souvent B2, en contient une partie : certaines administrations et certains employeurs d'activites reglementees y ont acces. Le bulletin numero 3 est le plus court. Il ne reprend en principe que les condamnations les plus lourdes, et seule la personne concernee peut le demander.
En regle generale, un employeur prive ne peut donc vous demander que l'extrait de casier judiciaire bulletin numero 3, que vous lui transmettez directement. Il ne peut pas l'obtenir sans vous. Premier reflexe utile : demandez votre B3 avant de postuler, pour savoir exactement ce qu'il affiche. Il arrive qu'une personne ayant un casier le decouvre vierge, parce que la condamnation n'y figure pas ou n'y figure plus.
Effacement et rehabilitation
Avec le temps, certaines mentions sortent du B2 ou du B3. La rehabilitation, qu'elle soit legale (automatique apres un certain delai sans nouvelle condamnation) ou judiciaire (sur demande), peut aussi faire disparaitre une condamnation de ces bulletins. Les delais dependent de la peine et changent selon les cas. Un point d'acces au droit peut vous aider a faire le point sur votre dossier avant de lancer vos candidatures.
Si vous cherchez hors de France
Au Royaume-Uni, les verifications DBS existent en version basic, standard et enhanced, et une condamnation devenue spent n'a en principe plus a etre declaree pour la plupart des postes. Aux Etats-Unis, les lois ban-the-box ou fair chance interdisent, dans de nombreux Etats et villes, de poser la question du casier dans le formulaire initial. En Espagne, l'employeur peut demander le certificado de antecedentes penales, et la cancelacion de antecedentes efface les mentions au terme d'un delai legal. Partout, on retrouve une logique commune : une verification de base, qui montre ce qui reste actif, et une verification renforcee, reservee a certains postes.
Avant de postuler, cherchez quel bulletin le poste exige. Cette information en dit plus sur vos chances que le nom du poste.
Les metiers qui exigent davantage
Certains postes demandent un controle plus approfondi, via le B2, une enquete administrative ou un agrement. Les details varient, mais on retrouve souvent :
- le travail aupres de mineurs ou de personnes vulnerables : education, animation, sante, aide a domicile
- la securite privee, qui passe par une carte professionnelle
- certaines fonctions dans la banque et la finance
- le transport de personnes, par exemple le taxi ou le VTC
- la fonction publique, qui verifie la compatibilite des mentions du B2 avec les fonctions
- les professions reglementees, pour lesquelles l'ordre ou l'autorite de tutelle tranche
Restreint ne veut pas dire impossible. Pour plusieurs de ces metiers, l'examen se fait au cas par cas : nature des faits, anciennete, lien avec le poste. Avant de financer une formation longue dans l'un de ces secteurs, posez la question a l'autorite competente ou a un conseiller. Une seule conversation peut vous eviter des mois d'efforts dans une impasse.
Les employeurs qui ouvrent vraiment la porte
Les listes d'entreprises nominatives vieillissent vite. Mieux vaut apprendre a reconnaitre des types d'employeurs.
- Les structures d'insertion par l'activite economique : entreprises d'insertion, ateliers et chantiers d'insertion, entreprises de travail temporaire d'insertion. Leur mission consiste justement a recruter des personnes eloignees de l'emploi.
- Les employeurs qui affichent une politique de seconde chance dans leurs offres ou sur leur page carriere.
- Le BTP et l'artisanat, qui regardent d'abord le savoir-faire et les habilitations.
- La logistique, l'entrepot et l'industrie, qui recrutent en volume.
- La restauration, la cuisine collective et l'agroalimentaire.
- La proprete, les espaces verts et le recyclage.
- La micro-entreprise, sans employeur a convaincre, sachant que certaines activites exigent une autorisation.
Mon avis : les TPE et les PME sont souvent le meilleur point d'entree. Le dirigeant lit votre candidature, vous rencontre et tranche la question en personne. Un portail de grand groupe, lui, filtre avant toute conversation, et votre dossier peut disparaitre sans qu'un humain le lise.
Le bon moment pour en parler
Il n'existe pas un seul moment, plutot une suite de moments possibles. Le bon choix depend de la loi et de la question posee.
- La candidature. Si un formulaire pose directement la question, repondez honnetement. Un mensonge decouvert plus tard coute souvent davantage que la condamnation. Si personne ne demande rien, vous n'avez en regle generale aucune obligation d'en parler spontanement.
- L'entretien. Certaines personnes preferent l'aborder en face a face, une fois que le recruteur a pu juger leurs competences. Cela fonctionne bien avec les petites structures. Placez-le plutot vers la fin, apres la partie sur votre experience, et pas dans la premiere minute.
- L'embauche. Si l'employeur demande l'extrait de casier judiciaire au moment de l'embauche et que vous savez qu'une mention y figure, prenez les devants. En parler avant qu'il ne lise le B3 vous laisse poser le contexte avec vos mots.
Dans tous les cas, repondez a la question posee, pas a une question plus large. Si on vous demande votre B3 et qu'il est vierge, il n'y a rien a expliquer.
Trente secondes, pas davantage
Court, factuel, avec le regard sur la suite. Vous ne devez a personne un recit complet, et une longue explication sonne vite comme une excuse. Une structure simple :
- une phrase sur les faits, en mots simples
- une phrase sur la peine executee et le temps depuis
- une ou deux phrases sur votre activite actuelle et le lien avec le poste
Par exemple : "J'ai une condamnation de 2019 pour vol. La peine est executee et, depuis, je travaille sans interruption, en dernier lieu en entrepot, avec la formation des nouveaux arrivants a ma charge. Ce poste prolonge cette experience."
Repetez-la a voix haute jusqu'a ce qu'elle sorte calmement. Ensuite, arretez-vous. Si le recruteur relance, repondez brievement et ramenez l'echange vers le poste.
Se faire accompagner et tenir la distance
Rien ne vous oblige a mener cette recherche seul. Le service public de l'emploi dispose de conseillers qui connaissent bien ces situations, et les structures d'accompagnement des jeunes offrent un suivi comparable aux moins de 26 ans. Il existe aussi des associations specialisees dans la reinsertion professionnelle apres une condamnation. Elles connaissent les employeurs qui recrutent des personnes ayant un casier, organisent des simulations d'entretien et savent quel bulletin s'applique a quel poste. Les services d'insertion et de probation proposent souvent leurs propres relais vers l'emploi.
Le moral reste la partie la plus dure. Des refus vont arriver, et certains paraitront personnels sans l'etre. Quelques habitudes aident :
- Fixez un nombre de candidatures par semaine que vous pouvez tenir, pas un objectif heroique.
- Notez les secteurs qui repondent et deplacez vos efforts vers eux.
- Comptez les entretiens et les vrais echanges comme des progres, pas seulement les offres.
- Gardez un jour par semaine sans recherche.
Un CV propre et a jour retire aussi de la friction a chaque candidature. Si votre profil LinkedIn est a jour, Postulit le transforme en CV clair en quelques minutes, ce qui laisse plus d'energie pour les conversations qui comptent.
Votre prochaine etape
Cette semaine, demandez votre bulletin numero 3 pour savoir ce qu'il montre. Notez trois postes qui vous interessent et, pour chacun, le niveau de controle requis. Rayez ce que la loi vous interdit, listez deux types d'employeurs ouverts pres de chez vous, puis redigez vos trente secondes. Enfin, contactez une association ou votre conseiller pour les relire ensemble. C'est un plan faisable d'ici vendredi.