Cuando buscas empleo en serio, lo normal es acabar hablando con varios reclutadores a la vez. Una consultora te escribe por LinkedIn, un reclutador interno responde a tu candidatura y un antiguo companero te recomienda a alguien que conoce. En poco tiempo tienes a tres o cuatro personas moviendo tu perfil. Es algo habitual y puede jugar a tu favor, pero solo si te mantienes organizado.
Esta bien trabajar con varios reclutadores a la vez?
Si. No le perteneces a nadie y ningun reclutador tiene exclusividad sobre ti. Trabajar con varios reclutadores amplia tu alcance y multiplica tus oportunidades de encontrar el puesto adecuado. La condicion es que lo gestiones como un proyecto y no lo dejes en piloto automatico. Las reglas son sencillas: nunca permitas que dos personas te presenten a la misma empresa, toma notas y se claro con todos.
El gran riesgo: la doble presentacion
Este es el error que de verdad puede costarte un puesto. Si dos reclutadores envian tu CV a la misma empresa, queda desordenado. La empresa no sabe con quien hablar, las consultoras pueden pelearse por la comision y el responsable de seleccion muchas veces descarta al candidato para evitar el conflicto. Te penalizan por algo que ni siquiera viste venir.
Para evitarlo, una sola regla: un reclutador no puede presentarte a ningun sitio sin decirte antes el nombre de la empresa. Antes de decir que si, revisa tu tabla de seguimiento. Si esa empresa ya esta ahi, dilo con claridad: "Gracias, pero otra consultora ya me ha presentado alli."
Manten una tabla de seguimiento simple
No necesitas una herramienta sofisticada. Una hoja de calculo basta. Controla estas columnas:
- Nombre de la empresa
- Titulo del puesto
- Reclutador que te presento
- Fecha de presentacion
- Etapa actual (enviado, entrevista, oferta, rechazo)
- Notas
En cuanto un reclutador mencione una empresa, deberias poder mirar tu lista y saber si esta libre o ya ocupada. Solo este habito evita la mayor parte del caos.
Se honesto sobre tu proceso
No tienes que revelar cada detalle, pero deberias decir a los reclutadores que estas hablando con otros. Los buenos reclutadores lo dan por hecho. Decir "Estoy llevando varios procesos en paralelo, asi que necesitare plazos claros" te hace parecer serio y demandado. Ademas les da un motivo para moverse mas rapido.
Compara y prioriza
No todos los reclutadores merecen la misma energia. Presta mas atencion a los que:
- Traen puestos reales y relevantes, no spam
- Explican la empresa y el equipo, no solo el titulo
- Te dan feedback honesto despues de las entrevistas
- Respetan tu rango salarial y tu tiempo
Dedica tu mejor esfuerzo a esas personas. Se amable pero ligero con el resto.
Senales de alarma que vigilar
Algunos reclutadores no merecen tu tiempo. Alejate si alguien te presiona para aceptar rapido, se niega a nombrar la empresa antes de presentarte, te empuja hacia puestos muy por debajo de tu nivel o desaparece en cuanto tiene tu CV. Un reclutador que no comparte informacion basica protege su comision, no tu carrera.
Etiqueta y comunicacion
Responde en uno o dos dias, aunque la respuesta sea no. Avisa rapido a un reclutador cuando aceptas una oferta para que deje de presentarte. Manten los mensajes cortos y claros. Los reclutadores hablan entre ellos, y un candidato con buena reputacion se recuerda para el siguiente puesto.
Errores que evitar
- Perder la cuenta de quien te presento y donde
- Aceptar una presentacion sin revisar antes la empresa
- Ignorar a los reclutadores que de verdad te ayudaron
- Dar cifras de salario distintas a cada reclutador
Para terminar
Trabajar con varios reclutadores es una buena estrategia cuando te mantienes organizado y honesto. Lleva una tabla, protegete de la doble presentacion y reserva tu energia para quienes la merecen. Postulit te ayuda a mantener un CV cuidado y listo para enviar en cuanto aparezca el puesto adecuado.