El CV de un disenador UI carga con un doble trabajo incomodo. Lo lee un responsable que juzga el gusto visual en tres segundos, y a menudo un sistema de seguimiento de candidaturas que solo juzga texto analizable. Si te inclinas demasiado al diseno, el ATS se atasca con tu archivo. Si te inclinas demasiado al texto plano, el responsable de diseno duda de que sepas disenar. La solucion: mantener el CV limpio y dejar que el portafolio lleve lo visual.
El enlace a tu portafolio es la linea mas importante
Para un puesto de UI, el portafolio es el CV de verdad. El documento existe sobre todo para que alguien haga clic en el enlace. Pon la URL del portafolio en la cabecera, junto a tu nombre, donde no se pueda pasar por alto. Asegurate de que lleve a trabajo en linea, no a un muro de acceso ni a una cuenta de Dribbble muerta que no tocas desde hace dos anos.
Si tienes un sitio personal, enlaza ese. Si no, un Behance limpio o una pagina de estudio de caso en Notion sirven. Lo que importa es que el trabajo cargue rapido y muestre tu proceso, no solo pantallas finales.
Manten el documento compatible con ATS
Resiste la tentacion de sobre-disenar el propio CV. Dos columnas, cajas de texto incrustadas y fuentes de iconos suelen romperse al analizarse. Un diseno de una sola columna, con texto real, encabezados estandar y un solo color de acento, se ve cuidado sin confundir a la maquina. Guarda la creatividad para el portafolio, donde cuenta.
Empieza por los resultados, no por las herramientas
Todo disenador UI pone Figma. No le dice nada a un responsable. Lo que separa a los candidatos es el impacto: un rediseno que subio la conversion, un sistema de diseno que redujo el tiempo de entrega, un flujo que simplificaste de nueve pasos a cuatro. Escribe vinetas que nombren el resultado.
- Redisene el flujo de onboarding y subi la finalizacion del 54 al 71 por ciento.
- Construi y documente un sistema de diseno de 40 componentes usado por tres equipos de producto.
- Reduje el abandono en el pago un 18 por ciento rehaciendo la pantalla de pago.
Muestra la amplitud, luego la profundidad
Lista tus herramientas y metodos clave en una linea breve de habilidades, Figma, prototipado, sistemas de diseno, accesibilidad, sin rellenarla con cada plugin que abriste alguna vez. Luego deja que dos o tres estudios de caso del portafolio muestren la profundidad. Amplitud en el CV, profundidad en el trabajo.
Para los puestos de UI, los responsables confian en lo que ven mas que en lo que afirmas. Un buen estudio de caso pesa mas que un parrafo de adjetivos sobre tu filosofia de diseno.
No entierres el pensamiento UX
UI y UX se solapan, y la mayoria de los equipos quiere un disenador que entienda por que funciona una pantalla, no solo como se ve. Incluye una linea o dos que muestren que piensas en los usuarios: una investigacion que hiciste, una hipotesis que probaste, una mejora de usabilidad que lanzaste. Senala que eres un disenador que resuelve problemas, no un decorador de pixeles.
Cuando adaptas tu CV para un puesto de UI concreto, refleja el lenguaje de la oferta, ya sea sistemas de diseno, movil o SaaS B2B. Una herramienta como Postulit puede convertir tu experiencia de LinkedIn en una base limpia y compatible con ATS que luego adaptas, para que tu energia vaya al portafolio y a los estudios de caso que ganan la entrevista.