La llamada del reclutador: que esperar y como prepararte
Antes de conocer al responsable de contratacion, casi siempre hablas primero con un reclutador. Esta llamada es corta, normalmente de 15 a 30 minutos, y es una puerta. El reclutador decide si te pasa adelante. Saber que esta comprobando hace que esta llamada sea facil de pasar.
Que esta cribando el reclutador en realidad
El reclutador no evalua tu habilidad tecnica profunda. Comprueba cuatro cosas:
- Eres real y localizable. Te comunicas con claridad y eres puntual.
- Encajan los basicos. Nivel de experiencia, ubicacion o modalidad remota, autorizacion de trabajo, disponibilidad.
- Tus expectativas estan alineadas. Rango salarial y periodo de preaviso, sobre todo.
- Tienes interes genuino. Un candidato tibio queda despriorizado.
Pasa estos cuatro y avanzas a la siguiente ronda.
Las preguntas que casi seguro recibiras
- "Hablame de ti." Ten listo un resumen de 60 a 90 segundos. Experiencia reciente, fortaleza relevante, por que estas buscando.
- "Por que te interesa este puesto?" Nombra algo concreto del puesto o la empresa.
- "Cuentame tu trayectoria." Un recorrido rapido y cronologico, no un recital de todo tu CV.
- "Cuales son tus expectativas salariales?" Ten listo un rango investigado. Es la pregunta que mas gente falla.
- "Cual es tu periodo de preaviso / cuando podrias empezar?" Conoce tu respuesta.
- "Estas en otros procesos?" Se honesto pero breve; esta bien decir que estas explorando algunas oportunidades.
Como prepararte en 20 minutos
- Relee el anuncio. Ten una razon concreta para querer este puesto.
- Fija tu rango salarial. Investiga el mercado para el puesto y la zona, y decide tu numero antes de la llamada para no negociar sobre la marcha.
- Prepara tu resumen de dos minutos. Practica la respuesta a "hablame de ti" en voz alta una vez.
- Anota dos preguntas para hacer. No preguntar nada se lee como desinteres. Pregunta por el equipo o los siguientes pasos.
- Ten tu CV delante. Lo vas a consultar.
Durante la llamada
Busca un sitio tranquilo con buena cobertura. Habla claro y deja que el reclutador lleve la conversacion. Manten las respuestas ajustadas; es un cribado, no una inmersion profunda. Se cercano. Los reclutadores pasan adelante a los candidatos con quienes les resulto facil y agradable hablar.
Despues de la llamada
Pregunta cuales son los siguientes pasos y el calendario antes de colgar. Un breve correo de agradecimiento el mismo dia es un pequeno detalle que los reclutadores notan.
La conclusion
El cribado del reclutador es un filtro, no una prueba de pericia. Conoce tu rango salarial, ten un resumen ajustado, muestra interes concreto, y se facil de tratar. Supera eso y pasas a las entrevistas que de verdad deciden el puesto.