Casi todo el mundo se entera de una vacante el mismo dia en que sale, junto con cientos de candidatos que han visto la misma oferta. Seguir empresas en LinkedIn para buscar trabajo sirve para cambiar ese orden: primero ves la ronda de financiacion, la nueva oficina, la baja de alguien del equipo o la llegada de una nueva directora, y la oferta llega despues, como confirmacion y no como noticia.
Ninguna vacante aparece de la nada. Antes suele haber un hecho visible: una inversion, un cliente grande, una dimision, un responsable nuevo que quiere rehacer su equipo. Entre ese hecho y la oferta publicada pasan a menudo varias semanas, el tiempo de aprobar presupuesto, redactar la descripcion del puesto y pasarla por recursos humanos.
Ese intervalo es tu margen. Seguir empresas objetivo en LinkedIn sirve para ver el hecho, y no solo la oferta que viene detras.
Primero la lista, despues el clic
Seguir un perfil de empresa cuesta un clic, y ahi empieza el problema: mucha gente acaba siguiendo ochenta empresas sin leer ninguna. Trabaja con una lista de entre 15 y 30 empresas objetivo. Por debajo de 15 te quedas sin oportunidades; por encima de 30 el feed vuelve a ser ruido.
Para elegirlas, conviene mirar tres cosas:
- Encaje real. La empresa contrata perfiles con tu puesto, o con el puesto inmediatamente superior.
- Escala variada. Mezcla grandes grupos, que contratan a menudo pero con procesos lentos, con pymes y empresas medianas, que contratan menos pero deciden rapido.
- Movimiento. Financiacion, expansion a otra ciudad, compra de otra empresa, lanzamiento de producto. Una empresa parada desde hace tiempo sigue callada tambien en tu feed.
Apunta la lista fuera de LinkedIn, en un Excel o en una nota. Incluye una columna de "novedad reciente" y otra de "persona de contacto". La plataforma no ofrece esa vision de conjunto, y es precisamente la que hace que el resto funcione.
Las pistas que aparecen al seguir a una empresa
Cuando sigues el perfil de una empresa, sus publicaciones pueden salir en tu feed. Lo util es distinguir entre lo que te dice algo sobre el calendario de contratacion y lo que es contenido de marca.
Crecimiento del equipo y oficinas nuevas
"Nuestro equipo de datos crece" o "Damos la bienvenida a los nuevos colegas de Valencia" suelen llegar antes que las ofertas, o a la vez. Una oficina nueva en otra ciudad anticipa varios meses de contratacion local en distintas areas.
Rondas de financiacion y planes de expansion
Una ronda de serie A o B tiene una consecuencia bastante previsible: la direccion aprueba nuevas incorporaciones. Las ofertas casi nunca salen esa misma semana. Hay un desfase mientras se reparte el presupuesto y los responsables escriben las descripciones de puesto. Ese desfase es tu ventaja.
Las salidas
Es el indicio que casi nadie aprovecha. Cuando una persona que ocupa el puesto al que aspiras, en una empresa de tu lista, anuncia que se incorpora a otro empleador, ese hueco queda libre, exista o no una oferta. Muchas veces la empresa lo cubre con una recomendacion interna antes de anunciar nada.
Las llegadas, sobre todo en puestos directivos
Un nuevo director de tecnologia, una nueva responsable de marketing, un nuevo country manager: pocas pistas son tan fiables. Quien estrena un puesto directivo suele reorganizar su equipo en los primeros meses, y prefiere fichar a gente con la que ha hablado directamente antes que esperar a lo que le llegue por el ATS.
Las ofertas del propio empleador
El perfil de empresa tiene una seccion de empleos. Merece una mirada en tu revision semanal, pero es el final de la cadena, no el principio.
Seguir el perfil y crear una alerta: no son lo mismo
Son dos herramientas distintas y necesitas las dos.
Seguir el perfil de la empresa te da contexto: anuncios, cultura interna, nombramientos, noticias. No te avisa de forma fiable de cada oferta nueva, y el algoritmo del feed decide lo que ves.
Una alerta de empleo filtrada por esa empresa te da las ofertas. Busca empleos, incluye la empresa como filtro (y, si te sirve, el puesto y la ciudad) y guarda la busqueda como alerta. A partir de ahi recibes un aviso cada vez que sale una oferta que encaja. LinkedIn modifica con frecuencia los botones del perfil de empresa, de modo que la ruta exacta cambia de una cuenta a otra; la busqueda guardada con filtro de empresa es el metodo estable.
Algunos perfiles de empresa permiten ademas indicar a sus reclutadores que te interesa trabajar alli. Usalo con tus prioridades. Es una marca en una lista que consultan los reclutadores, no una candidatura ni una conversacion.
Seguir a la empresa te cuenta el motivo por el que puede contratar pronto. La alerta te avisa el dia exacto en que sale un puesto concreto. Lo primero sirve para moverte antes que lo segundo.
Sigue a las personas, no solo al logotipo
El perfil de empresa lo escribe el equipo de comunicacion. Las personas que deciden las contrataciones publican con su propio nombre, y cuentan mucho mejor lo que pasa por dentro.
Para cada empresa de tu lista, localiza dos o tres personas a las que seguir:
- el probable responsable de contratacion, es decir, quien dirige el equipo al que te incorporas
- un jefe de equipo o un colega senior de ese mismo equipo
- en grupos grandes, el reclutador que cubre tu area
Si no tienes nada concreto que decir, sigue en lugar de enviar invitacion. Vas a ver sus publicaciones, y un comentario con criterio de vez en cuando hace que tu nombre les resulte conocido. Una responsable que escribe "trimestre intenso, vamos cortos de gente en plataforma" te da mejor informacion que cualquier oferta.
Del indicio al mensaje en el momento justo
Ver la pista es la mitad del trabajo. La otra mitad es reaccionar en un plazo razonable, dias y no semanas, y con una respuesta proporcionada.
- Llega un nuevo directivo. Deja pasar un par de semanas y envia una nota breve: enhorabuena, y una cosa concreta en la que puedes ayudarle en sus primeros meses. Cuatro o cinco lineas.
- Alguien deja el puesto que buscas. Si conoces a alguien dentro, pregunta si la empresa piensa cubrir la plaza y si acepta recomendarte. Si no, basta un mensaje corto al jefe de equipo.
- Anuncio de financiacion o expansion. Deja un comentario concreto en la publicacion y, unos dias despues, escribe al responsable del area para saber si su equipo va a crecer.
- Sale la oferta. Envia la candidatura y, ese mismo dia, un mensaje breve al responsable o a tu contacto. Las primeras candidaturas suelen leerse con mayor atencion que la candidatura trescientos.
Ten el perfil y el CV al dia para que cada movimiento te lleve minutos y no una tarde entera. Si tu CV lleva tiempo sin tocar, una herramienta como Postulit convierte tu perfil de LinkedIn en un CV limpio y te ahorra rehacerlo cada vez que surge una oportunidad.
Una aclaracion honesta sobre el propio seguimiento. Algunos reclutadores pueden consultar la lista de seguidores de su empresa, y eso es como mucho un punto ligeramente positivo: indica interes, y ahi se queda. Nadie consigue un puesto por seguir un perfil. El seguimiento alimenta tu propio calendario; no es un mensaje dirigido al empleador.
Una rutina semanal sin agobios
No hace falta revisarlo a diario. Entre treinta y cuarenta y cinco minutos a la semana bastan para una lista de unas veinte empresas.
- Recorre los perfiles de empresa. Mira lo publicado en los siete dias anteriores.
- Revisa a las personas. Mira la actividad reciente de los responsables y jefes de equipo que sigues. Apunta salidas y llegadas.
- Repasa las alertas. Envia candidatura ese mismo dia a lo que merezca la pena.
- Actualiza la hoja. Rellena la "novedad reciente" de cada empresa y marca dos o tres para actuar esta semana.
- Actua. Envia los mensajes, pide la recomendacion, deja el comentario.
- Poda. Una vez al mes, quita las empresas que siguen calladas y suma las que empiezan a moverse.
Sin la hoja, solo haces scroll y esperas tener suerte. Con ella, tienes un calendario.
Lo que puedes hacer esta semana
Escribe una lista de 20 empresas objetivo, sigue cada perfil, guarda una alerta de empleo filtrada por cada una y sigue a dos personas por empresa que pueden llegar a ser tu futura jefa o tu futuro colega. Reserva despues un hueco fijo en la agenda para la revision semanal. La primera pista util suele aparecer en pocas semanas, y cuando aparezca, vas a escribir antes de que exista la oferta.