Cerca del final de casi toda entrevista, te preguntan si tienes dudas. Decir que no es una oportunidad perdida, y preguntar primero por el salario o las vacaciones da la impresion de que el trabajo en si es secundario. Las mejores preguntas son sobre el puesto: como se ve el exito, en que consiste el dia de verdad y donde estan las partes dificiles.
Sirven para dos cosas. Te dan informacion que de verdad necesitas para decidir si el puesto encaja, y le senalan al entrevistador que ya piensas en hacer bien el trabajo.
Pregunta como se ve el exito en los primeros meses
Una pregunta como "como serian unos primeros 90 dias exitosos en este puesto?" es de las mas utiles que puedes hacer. La respuesta te dice lo que el equipo espera de verdad, a menudo distinto de la oferta, y te da una imagen concreta de las primeras prioridades.
Si el entrevistador tiene dificultades para responder, eso ya es informacion. Un puesto cuyo exito nadie sabe describir quiza sea un puesto mal definido.
Pregunta por la realidad del dia a dia
Las ofertas describen las responsabilidades en abstracto. Pregunta como es una semana tipica, o que tareas ocupan mas tiempo. Estas comprobando si el trabajo coincide con aquello a lo que de verdad quieres dedicar tus dias, y si la descripcion atractiva esconde mucho de algo que detestas.
Un buen seguimiento es preguntar que le resulto mas dificil a la persona anterior, o por que esta abierto el puesto. La respuesta suele revelar mas que nada de lo que pone en la oferta.
Pregunta hacia donde va el puesto
Las preguntas sobre como podria evolucionar el puesto, o que intenta construir el equipo durante el proximo ano, muestran que piensas mas alla del primer dia. Tambien te ayudan a juzgar si hay margen para crecer o si el puesto es estatico. Planteala en torno al trabajo y no a tu propio ascenso, y se vera como compromiso y no como impaciencia.
Ajusta tus preguntas a quien tienes delante
Adapta lo que preguntas al entrevistador. Un jefe directo puede hablar de expectativas y dinamica de equipo. Un futuro companero conoce la textura del dia a dia y las frustraciones no dichas. Un directivo puede hablar de hacia donde va la funcion. Preguntar la estrategia de la empresa a un companero, o tus tareas diarias a un director, malgasta una buena pregunta en la persona equivocada.
Escucha, no solo esperes tu turno
Los mejores candidatos lo tratan como una conversacion, no como una lista. Ten cuatro o cinco preguntas listas, pero sigue el hilo de las respuestas. Si algo que dicen plantea una duda real, hazla. Esa capacidad de respuesta es justo lo que un entrevistador espera ver, porque es como te comportarias una vez en el equipo. Preparar estas preguntas es parte del mismo trabajo que investigar la empresa de antemano, y es lo que convierte los ultimos cinco minutos de una entrevista de un tramite en tu mejor momento.