Preguntale a un entrevistador como es la cultura aqui y obtendras la respuesta de la pagina de empleo: colaborativa, dinamica, trabajamos duro y nos divertimos. Inutil. La cultura no es lo que una empresa dice de si misma, es lo que de verdad pasa un martes por la tarde. El truco es hacer preguntas lo bastante concretas para que una respuesta ensayada no encaje.

Pregunta por conductas, no por valores

Los valores son faciles de enunciar y dificiles de verificar. Las conductas dejan rastro. En vez de preguntar si valoran el equilibrio entre trabajo y vida, pregunta cuando fue la ultima vez que alguien del equipo se desconecto temprano o tomo vacaciones de verdad, y si fue algo normal. La pausa antes de la respuesta dice tanto como la respuesta.

Algunas preguntas que sacan informacion real:

• Cuentame como se resolvio el ultimo desacuerdo en el equipo.
• Que es algo que frustra a la gente aqui y que la direccion conoce?
• Como reacciono el equipo la ultima vez que un proyecto se retraso?

Averigua como se toman las decisiones

La cultura vive en quien decide las cosas. Pregunta como suele resolverse cuando tu jefe y tu no estais de acuerdo en un enfoque. Una respuesta sana describe discusion y un responsable claro. Una preocupante describe que gana el de mas rango, o reuniones interminables sin decision.

Indaga como se gestionan los errores

La pregunta mas reveladora sobre cualquier lugar de trabajo: que pasa cuando algo sale mal. Pregunta por la ultima vez que algo se rompio en produccion o un lanzamiento fracaso, y que paso con la persona responsable. Una cultura de culpa y una de aprendizaje responden muy distinto, y la diferencia marcara tu dia a dia.

Aprendes mas de como alguien reacciona a una pregunta que de las palabras que elige. Atento a la vacilacion, las respuestas demasiado ensayadas y las miradas a los colegas.

Pregunta a quienes serian tus iguales

Si tienes tiempo con posibles companeros y no solo con el responsable, aprovechalo. Los iguales son menos pulidos y mas honestos. Preguntar que les habria gustado saber antes de entrar, y en que es bueno el equipo y donde flojea, suena distinto viniendo de alguien sin un objetivo de contratacion.

Ajusta las respuestas a lo que necesitas

No hay una cultura buena en si, solo una cultura que encaja contigo. Si das lo mejor de ti concentrado y el equipo valora la colaboracion constante, es un desajuste aunque todos sean encantadores. Entra sabiendo tus dos o tres criterios no negociables y dirige tus preguntas hacia ellos. La entrevista es tu evaluacion de ellos tanto como la suya de ti.

Antes de la entrevista, ten claro que entorno te permite dar lo mejor, y prepara dos o tres preguntas sobre la cultura ligadas a el. Cuando adaptas tus candidaturas, una herramienta como Postulit te ayuda a apuntar a puestos que encajan con tus fortalezas, y las preguntas sobre la cultura son lo que confirma el encaje en persona.