Como hacer seguimiento tras enviar una carta de presentacion y postulacion
Enviaste la postulacion, adjuntaste una carta de presentacion de la que estabas orgulloso, y luego: silencio. Pasan los dias. La tentacion es bombardear al reclutador o no hacer nada y esperar. Ninguna funciona. Un seguimiento bien programado y bien redactado puede devolver tu candidatura a la cima del monton sin parecer desesperado. Asi se hace correctamente.
Espera el tiempo adecuado
El error de seguimiento mas comun es el momento. Hacer seguimiento al dia siguiente parece ansioso. Hacerlo tres semanas despues parece una ocurrencia tardia. El punto ideal suele ser una o dos semanas despues de postular, salvo que la oferta indicara un calendario concreto. Si el anuncio decia "nos pondremos en contacto antes del 15", espera al 16. Respetar el proceso indicado demuestra que es facil trabajar contigo.
Encuentra a la persona y el canal adecuados
El correo electronico es casi siempre el canal correcto. Si postulaste por un portal, busca al reclutador o responsable de contratacion nombrado en la oferta, o revisa la pagina de LinkedIn de la empresa. Un mensaje breve y directo de LinkedIn tambien puede servir si no encuentras un correo. Evita llamar salvo que la oferta invitara a llamadas; una llamada inesperada interrumpe a la gente y rara vez ayuda.
Manten el mensaje breve y especifico
Tu seguimiento debe tener tres parrafos cortos como maximo. Abre mencionando el puesto exacto y la fecha en que postulaste. Indica, en una frase, por que encajas bien, idealmente vinculandolo a algo concreto de la empresa. Cierra preguntando con cortesia por el calendario y reafirmando tu interes. Eso es todo. Los reclutadores leen decenas de mensajes al dia; la brevedad es una cortesia.
Como luce un buen seguimiento
"Estimada Sra. Lee, postule al puesto de Coordinador de Marketing el 5 de junio y queria reafirmar mi gran interes. El trabajo de campanas que describio coincide estrechamente con el crecimiento en redes sociales que lidere en mi puesto anterior. Me encantaria poder comentarlo. Podria indicarme el calendario previsto para los siguientes pasos? Gracias por su tiempo."
Es calido, especifico y formula una sola pregunta clara.
Sabe cuando parar
Si haces seguimiento una vez y no recibes respuesta tras otra semana o dos, envia una ultima nota breve y dejalo ir. Un tercer y cuarto mensaje no cambiaran un "no" y pueden cerrar puertas para futuros puestos. Canaliza esa energia hacia la siguiente postulacion.
Reflexion final
Un seguimiento no es insistir en exceso; es un recordatorio profesional que muestra iniciativa e interes genuino. Programalo a una o dos semanas, mantenlo breve y especifico, formula una sola pregunta clara y sabe cuando seguir adelante. Bien hecho, puede ser la diferencia entre ser olvidado y ser entrevistado.