La mayoría de las secciones Acerca de en LinkedIn están vacías o se leen como un CV que se aburrió a mitad de camino. En ambos casos se desperdicia la única parte del perfil donde de verdad puedes sonar como una persona.
La sección Acerca de admite hasta 2.600 caracteres de texto libre debajo de tu titular. Es el único lugar de LinkedIn donde controlas el tono por completo. Bien usada, convierte un perfil que enumera empleos en uno que explica por qué mereces un mensaje.
Lo que la gente lee de verdad
LinkedIn muestra las primeras dos o tres líneas de tu sección Acerca de antes de un enlace «ver más». La mayoría de los lectores nunca lo pulsa. Así que esas primeras líneas cargan con el peso de toda la sección, y no deberían repetir el titular que ya se ve.
Empieza con algo concreto: qué haces y para quién, o una observación breve que muestre cómo piensas. Deja la cronología para la sección de experiencia. La sección Acerca de sirve para expresar un punto de vista.
Una estructura que aguanta
No existe un único formato correcto, pero este esquema funciona en la mayoría de las profesiones:
- Un gancho — una o dos líneas que den ganas de leer el resto. Un resultado concreto, una frase clara sobre a quién ayudas, o una opinión real sobre tu campo.
- Qué haces ahora — tu enfoque actual, en lenguaje sencillo. Sin palabras de moda.
- La prueba — un par de logros, o una frase sobre el tipo de problemas que has resuelto. Las cifras ayudan.
- Una nota humana — algo que no sea estrictamente profesional. Lo que te importa, cómo trabajas, qué te tiene curioso ahora mismo.
- Una llamada a la acción suave — cómo y por qué alguien debería escribirte.
Escribe en primera persona. «Ayudo» suena a persona; «Jane ayuda» suena a nota de prensa que nadie pidió.
Ejemplos para distintas etapas
Recién graduado:
Construyo pequeñas aplicaciones web y las rompo a propósito para entender por qué fallaron. Ahora termino un grado en informática y trabajo como freelance en proyectos front-end para dos negocios locales. Busco un puesto de desarrollador junior en un equipo que revise el código con cuidado y explique el porqué. Si eso describe a tu equipo, escríbeme.
Profesional a mitad de carrera:
He pasado ocho años convirtiendo operaciones desordenadas en sistemas que la gente puede seguir de verdad. En mi última empresa eso significó reducir a la mitad los errores de procesamiento de pedidos en un año. Me importa el trabajo de infraestructura aburrido que hace a un equipo más rápido sin que nadie lo note. Abierto a puestos de operaciones y procesos en empresas que superan sus primeros cien empleados.
Cambio de carrera:
Durante seis años enseñé matemáticas en secundaria. Luego entendí que lo que me gustaba era diseñar cómo se explica la información, así que me formé en UX. Mi costumbre de probar una idea con treinta adolescentes escépticos resulta ser una buena práctica de investigación con usuarios. Busco un puesto UX junior donde la curiosidad cuente más que los años en el sector.
Cada uno empieza con una frase real, no con una etiqueta. Cada uno tiene una cifra o un detalle concreto. Y cada uno termina diciéndole al lector qué hacer.
Errores frecuentes
Dejarla en blanco. Una sección Acerca de vacía transmite un perfil que su dueño no mantiene. Los reclutadores lo notan.
Rellenarla de palabras clave. Las palabras clave importan para la búsqueda, pero un párrafo lleno de ellas se lee como spam. Mejor integra las importantes en frases reales.
Escribir en tercera persona. Salvo que de verdad tengas un equipo gestionando tu perfil, la tercera persona suena rara. Crea distancia donde quieres lo contrario.
Hacerla un duplicado de tu CV. La sección de experiencia ya lista tus puestos. La sección Acerca de debe aportar lo que una lista de viñetas no puede: voz, motivación, una idea de cómo piensas.
Si además estás construyendo un CV a partir del mismo perfil de LinkedIn, una herramienta como Postulit puede encargarse de los datos estructurados de experiencia, lo que te libera para dedicar tu energía de escritura a la sección Acerca de, donde de verdad marca la diferencia.
Reescríbela una vez al año, o cada vez que cambie tu enfoque. Una sección Acerca de que aún describe el empleo que dejaste hace dos años avisa en voz baja de que no miras tu propio perfil desde hace tiempo.