La fecha de baja no es el momento de empezar a buscar trabajo. Quien espera al final del compromiso suele dedicar sus primeros meses de vida civil a gestiones que caben perfectamente dentro del servicio, con el sueldo todavia entrando cada mes. Aqui va la parte de busqueda de empleo de la transicion: el calendario, los puestos que encajan, los programas oficiales y la primera conversacion sobre el sueldo.
Empezar antes de la baja
La transicion se prepara durante el servicio, no despues. Da igual si eres militar de tropa y marineria, suboficial u oficial: el tramo final del compromiso es el periodo de mayor utilidad, porque todavia cobras, conservas tu estatus y a menudo puedes dedicar horas a formacion o a gestiones.
Un calendario realista:
- Entre dieciocho y doce meses antes: decide si quieres seguir cerca de tu especialidad o cambiar de rumbo, y habla con gente que ha hecho cada una de las dos cosas.
- Doce meses antes: acude al punto de orientacion laboral que te corresponda en tu unidad o base y abre tu expediente.
- Seis meses antes: empieza a enviar candidaturas con una fecha de incorporacion realista y dila con claridad en cada una.
- Los tres meses finales: entrevistas, ofertas y la parte logistica, con referencias, una direccion civil y un posible compromiso como reservista.
Si la baja ya queda atras, no pasa nada. Empieza por el punto 1 esta semana y comprime el resto del calendario.
Los puestos que encajan sin esfuerzo
Algunos puestos civiles se parecen tanto al trabajo militar que el responsable de seleccion ve la relacion sin ayuda. Son los primeros pasos sencillos, y nada te impide cambiar de rumbo una vez que tengas un primer puesto civil en el CV.
- Logistica y cadena de suministro: almacenes, transporte, gestion de flotas, aprovisionamiento.
- Seguridad: vigilancia de instalaciones, escolta, centros de control, gestion de crisis y continuidad de negocio.
- Operaciones: jefe de turno o responsable de planta en industria, energia o distribucion.
- Mantenimiento: aeronautico, de vehiculos, naval, electrico o mecanico, a menudo con una certificacion civil que conviene obtener.
- Formacion: formador en prevencion de riesgos laborales, formador tecnico, instructor en empresa.
- Gestion de proyectos: planificacion, coordinacion y direccion de proyectos, sobre todo en defensa e infraestructuras.
Si tu especialidad no aparece, piensa en el nombre de puesto civil que mejor describe tu jornada y busca ese nombre en los portales de empleo. Hay otra guia sobre la manera de identificar tus competencias transferibles. Para la busqueda basta con una lista corta de puestos objetivo y los sectores que los ofrecen.
Una opinion sincera sobre la salida obvia: la seguridad privada atrae a muchos exmilitares, y algunos de esos puestos pagan menos de lo que los candidatos imaginan. No es motivo para descartarla, pero conviene mirar dos o tres alternativas antes de firmar.
El Ministerio de Defensa y las empresas que buscan exmilitares
El apoyo oficial depende del Ministerio de Defensa, que cuenta con programas de reincorporacion laboral para el personal que deja las Fuerzas Armadas y con un portal de empleo propio. En el momento de escribir este texto el portal se llama SAPROMIL; comprueba el nombre vigente y las condiciones con tu unidad, porque estos programas cambian de nombre y de alcance. Reune ofertas de empresas con convenio con Defensa, orientacion y acceso a formacion. El nivel de apoyo depende de tu situacion y de tu antiguedad, asi que conviene preguntar en tu unidad antes de fiarte de lo que circula en un grupo de mensajeria.
El error habitual consiste en tratar estas sesiones como una formalidad. El valor real se encuentra en el contacto directo con las empresas que firman convenios y en las horas de orientacion individual. Pregunta sin rodeos a tu orientador por las empresas que han contratado perfiles de tu especialidad durante el ejercicio anterior. Esa pregunta suele dar una respuesta de mayor utilidad que preguntar por las ofertas en general.
Empleadores con programas para exmilitares
Algunas empresas de seguridad, logistica, energia, transporte o industria tienen acuerdos con Defensa o una politica declarada de contratacion de exmilitares. Sus seleccionadores saben lo que hace a diario un cabo primero o un brigada, asi que dedicas menos tiempo a explicar tu empleo militar y el resto de la entrevista a hablar del puesto.
No te limites a ellas. Muchas empresas sin programa formal buscan simplemente a alguien capaz de llevar un equipo, aplicar normas de seguridad y mantener la calma cuando un plan se tuerce.
La red que ya tienes
Los exmilitares que han dejado el servicio antes son la mejor fuente de ofertas que vas a encontrar. Trabajan en logistica, seguridad privada, cuerpos policiales, construccion, energia, banca o la administracion, y la mayoria recuerda la dureza de su propia busqueda. Un mensaje breve a alguien de tu antigua unidad que ha salido hace dos ejercicios, con una sola pregunta concreta sobre su primer empleo civil, suele recibir una respuesta larga y honesta.
Las asociaciones de veteranos y de antiguos miembros de cada unidad tambien organizan encuentros y difunden ofertas. En LinkedIn, busca perfiles que mencionan tu antigua unidad o especialidad y que hoy ocupan el puesto que te interesa. No escribas a veinte personas la primera noche: cinco mensajes bien pensados funcionan mejor que una tanda de textos copiados.
Antes de contestar, esos contactos van a mirar tu perfil. Hay guias propias sobre el CV para exmilitares, la carta de presentacion para veteranos y el perfil de LinkedIn de un veterano, por si las necesitas. Una herramienta como Postulit convierte un perfil de LinkedIn completo en un primer borrador de CV, algo util cuando el perfil ya habla en lenguaje civil.
La oferta: sueldo y compromiso de reservista
La primera conversacion sobre el sueldo
Es la conversacion que peor llevan muchos exmilitares. La retribucion militar viene con unas tablas, complementos, a veces vivienda y un sistema de pensiones propio, de modo que nunca has tenido que dar una cifra. Una empresa civil va a pedirte una, a veces en la primera entrevista.
- Parte del puesto, no de tu sueldo actual. Una parte importante de lo que cobras hoy no es salario directo, asi que es una mala referencia. Mira lo que paga el puesto civil en tu zona y usa ese dato como horquilla.
- Compara el paquete completo. Seguro de salud, vacaciones, horas extra, pluses de turno o de guardia y plan de pensiones cambian mucho de una empresa a otra. Pide el detalle antes de comparar dos ofertas.
- Deja que la empresa diga la horquilla primero si puedes. Si insisten, da una horquilla trabajada en vez de una cifra cerrada.
- No rebajes tu experiencia de mando. Si has tenido personas a tu cargo, el seleccionador necesita oir el volumen del equipo y tus responsabilidades, en lenguaje civil.
Si nunca has negociado un sueldo, ensaya en voz alta con alguien que lo hace con frecuencia. La primera vez que dices una cifra no debe ser en la entrevista.
La habilitacion de seguridad tambien puede influir en tu valor para ciertas empresas. Hay una guia aparte sobre la manera de incluirla en el CV.
La reserva voluntaria suma, no resta
Si piensas firmar un compromiso como reservista voluntario, dilo. Hay quien lo oculta por miedo a que la empresa solo vea dias de ausencia. Muchas empresas lo valoran: demuestra que mantienes tu formacion al dia y que sigues acostumbrado al trabajo en un equipo estructurado. Existe un marco legal que protege al reservista en su empleo civil; consulta la normativa vigente en lugar de fiarte de rumores, y no tomes esto como asesoramiento juridico.
Menciona el compromiso como muy tarde en la fase de oferta, con los dias de activacion previstos. Mejor decirlo pronto que sorprender al equipo al tercer mes.
Lo primero, esta semana
Elige una sola accion y hazla antes del domingo. Si sigues en servicio activo, pide cita en el punto de orientacion de tu unidad y apunta tu fecha de baja en la agenda, con la marca de los doce meses bien visible. Si la baja ya queda atras, escribe a tres exmilitares que ocupan un puesto que te atrae y hazles una pregunta concreta sobre el camino que han seguido para entrar. La busqueda avanza con mayor rapidez cuando tienes nombres reales delante.