Quien quiere dejar la academia por la empresa casi nunca tropieza con el CV. Tropieza con la busqueda: cincuenta candidaturas enviadas con prisa tres meses antes del fin del contrato, ninguna respuesta y la conclusion de que la industria no quiere doctores. Este plan ordena el proceso, desde elegir el tipo de puesto hasta calcular la salida con el calendario de convocatorias que ya conoces de memoria.
Primero el puesto, despues el portal de empleo
"La empresa" no es un destino. Una postdoc en biologia estructural y un investigador en linguistica computacional van a terminar en sitios muy distintos, y la primera tarea de la busqueda consiste en decidir el sitio. Estas son las familias de puestos que contratan doctores con regularidad:
- I+D e investigacion aplicada. La opcion cercana a tu trabajo actual, con ciclos cortos y un producto al final. Farmaceuticas, materiales, energia, semiconductores y software.
- Ciencia de datos y analitica. Abierta a casi cualquier doctorado cuantitativo, de la fisica a la economia o la ecologia, siempre que demuestres que programas y que sabes trabajar con datos reales e imperfectos.
- Consultoria. Tanto las consultoras de estrategia como las firmas cientificas valoran la capacidad de un doctor para ordenar un problema confuso.
- Medical affairs o asuntos cientificos. Para perfiles de ciencias de la vida a quienes les gusta explicar evidencia a profesionales sanitarios o a reguladores, por ejemplo como MSL (medical science liaison).
- Politicas y asuntos regulatorios. Fundaciones, agencias del Estado, think tanks y asociaciones sectoriales necesitan gente capaz de leer toda una literatura y convertirla en una posicion.
- Redaccion tecnica y cientifica. Expedientes regulatorios, solicitudes de financiacion para empresas, documentacion de productos complejos.
Elige una familia principal y otra de reserva. Con dos mantienes opciones abiertas sin diluir cada candidatura.
Habla con quienes ya han salido
La forma rapida de saber si la ciencia de datos encaja contigo es preguntar a alguien que hizo ese cambio hace dos o tres cursos. Los exinvestigadores suelen aceptar estas conversaciones, porque recuerdan bien la confusion del momento de salir. Busca en la red de antiguos alumnos de tu escuela de doctorado, entre los antiguos miembros de tu grupo y entre los coautores de tu campo que firman desde una empresa.
La peticion tiene que ser concreta y breve: veinte minutos, una pregunta clara, ninguna solicitud de empleo. Un mensaje como "Estoy terminando un postdoc en quimica de polimeros y quiero entender el dia a dia de un cientifico de formulacion. Tienes veinte minutos para tres preguntas?" funciona mucho mejor que un vago "Quiero conocer tu experiencia". Si nunca has hecho una, este texto sobre la entrevista informativa explica el primer contacto y el seguimiento.
Apunta a entre seis y diez conversaciones. Al terminar vas a poder describir el puesto con el vocabulario de quienes lo ejercen, y es probable que una o dos personas acepten mover tu candidatura por dentro.
Tu red ya existe, solo lleva otra etiqueta
Tienes contactos de sobra, aunque los tengas archivados como academicos. La colega que se fue a una startup, el comercial del proveedor que vino a formar al grupo con un equipo nuevo, el socio industrial de un proyecto del Plan Estatal, la ponente de una empresa en el congreso de hace unos meses. Todos son contactos templados, no desconocidos. Haz una lista de treinta nombres antes de escribir a nadie que no te conozca.
Calcula la salida con el fin del contrato
El tiempo academico funciona con fechas de fin de contrato, convocatorias y cuatrimestres. La empresa contrata segun presupuestos y aprobaciones de plantilla, y un proceso normal, desde la primera candidatura hasta la oferta firmada, puede llevar de dos a cuatro meses. Si tu contrato termina en junio, la busqueda empieza en enero, no en mayo.
Para alguien con nueve meses por delante, un calendario razonable se parece a este:
- De nueve a siete meses antes del final: elegir las familias de puestos, hacer las entrevistas informativas y rehacer los documentos.
- De seis a cuatro meses: candidaturas constantes, entre cinco y diez por semana, todas adaptadas.
- Los tres meses finales: entrevistas, negociacion y un traspaso ordenado del trabajo del laboratorio.
Hay una trampa frecuente. Aparece una renovacion corta o una ayuda nueva, y se acepta "para ganar tiempo". Puede ser la decision correcta, pero tomala a conciencia, con una fecha de salida en mente, y no por inercia. Las condiciones del paro tras un contrato de investigacion cambian segun cada caso, asi que conviene consultar con el SEPE o con la oficina de personal de tu centro antes de cobrar el sueldo final. Si temes un periodo sin ingresos, este texto sobre la financiacion de un cambio de carrera ayuda a preparar un presupuesto.
Los canales que compensan el esfuerzo
Los portales generalistas entierran los puestos abiertos a doctores entre miles de anuncios. Algunos canales apuntan mejor. Tomalos como ejemplos, no como una clasificacion:
- Plataformas cientificas internacionales, por ejemplo Euraxess, Nature Careers o Science Careers, que mezclan ofertas academicas e industriales.
- Programas de insercion de doctores en empresas, como las ayudas Torres Quevedo o los doctorados industriales, que dan una pista de las empresas acostumbradas a contratar perfiles investigadores. Las condiciones cambian de una convocatoria a otra, asi que revisa las bases vigentes.
- Consultoras de seleccion expertas en ciencias de la vida, datos o ingenieria. Una buena consultora conoce a los responsables que valoran un doctorado y a los que lo ven como un riesgo.
- Las secciones de empleo de las cinco o diez empresas que te interesan de verdad, revisadas cada semana.
Las consultoras ayudan, pero trabajan para la empresa que paga. Deja claro el puesto que buscas y tu suelo salarial, y pide que te consulten antes de enviar tu CV a cualquier oferta.
Documentos coherentes con lo que cuentas
El plan solo funciona si lo que envias coincide con lo que explicas en las conversaciones. Cada documento tiene sus propias reglas y su propio texto en este blog, de modo que aqui va solo lo esencial:
- El CV. Dos hojas como tope, resultados primero, publicaciones reducidas a una seleccion corta. El metodo completo se encuentra en el texto sobre el paso del CV academico al CV de empresa.
- El perfil de LinkedIn. Los reclutadores lo miran antes de responder, de modo que el titular tiene que nombrar el puesto que buscas, no tu contrato actual. Hay un texto entero sobre el perfil de LinkedIn para investigadores.
- La carta de presentacion. Corta, centrada en el problema de la empresa y no en tu tesis. El texto sobre la carta de la academia a la empresa detalla el enfoque.
- Los filtros ATS. No se comportan igual que los portales universitarios, y el texto sobre ATS en el mundo academico y en la empresa explica las diferencias.
Si tu perfil de LinkedIn se encuentra al dia, Postulit lo convierte en un primer borrador de CV que luego adaptas a cada familia de puestos. Te ahorra la hoja en blanco y ahi termina su papel: la adaptacion sigue siendo trabajo tuyo.
Una buena semana de busqueda
Una busqueda eficaz resulta regular, casi aburrida. Pensemos en Marta, una postdoc en neurociencia inventada para el ejemplo, con ocho meses de contrato por delante. Apunta a ciencia de datos y deja medical affairs como reserva. Su semana tiene tres bloques fijos: dos llamadas informativas, cinco candidaturas adaptadas y una hora para actualizar su hoja de seguimiento con las personas contactadas y lo que le han contado.
Seis semanas despues, su hoja recoge doce conversaciones, treinta candidaturas enviadas y dos primeras entrevistas, una de ellas gracias a la recomendacion de una antigua colega de laboratorio. Solo una rutina semanal en lugar de una carrera contra el reloj.
Tu paso para esta semana
Apunta la fecha de fin de tu contrato, cuenta seis meses hacia atras y marca ese dia en la agenda como inicio oficial de las candidaturas. Despues elige tu familia de puestos principal y envia dos peticiones de entrevista informativa antes del viernes: una a un antiguo colega y otra a un exalumno de tu escuela de doctorado al que todavia no conoces.