El campo de preaviso suele aparecer al final del formulario de solicitud, entre las expectativas salariales y la subida del CV. Parece un tramite. Funciona como un filtro.
En muchos ATS esa respuesta es un numero por el que el reclutador ordena su lista. En procesos gestionados por consultoras puede ser una regla de descarte que cierra tu candidatura antes de que nadie lea tu CV. La mayoria de los candidatos falla de dos formas: escribe algo vago, o redacta tres frases sobre su contrato, su traspaso y el proyecto que no puede abandonar hasta marzo.
Por que existe ese campo
La vacante tiene una fecha objetivo. El responsable aprobo la plaza con una fecha de incorporacion asociada. Si el puesto debe estar cubierto el 1 de octubre y tu respuesta te situa el 15 de noviembre, eso es un problema de planificacion para el.
Desempata entre candidatos equivalentes. Dos personas terminan el mismo proceso al mismo nivel. La disponibilidad decide mucho mas a menudo de lo que se cree, sobre todo cuando el responsable lleva seis semanas cubriendo el trabajo.
Presupuesto y calendario trimestral. Hay partidas que caducan. Un puesto financiado con el presupuesto en curso a veces necesita cubrirse antes del cierre, o el equipo quiere incorporarte antes de un congelamiento. Nada de esto aparece en la oferta.
En consultoras y volumen es un descarte seco. Un reclutador que cubre un proyecto con arranque el dia 15 filtra primero por disponibilidad y lee los CV despues. Elige "3 meses" en un desplegable y no apareceras en su lista.
Los formatos que te vas a encontrar
| Formato | Que escribir |
| --- | --- |
| Campo de texto libre | "1 mes" o "1 mes desde la aceptacion de la oferta" |
| Desplegable en semanas o meses | El tramo que coincide con tu contrato. Entre dos, elige el mas largo. |
| Calendario de incorporacion | Cuenta el preaviso desde una fecha de oferta realista, mas unos dias |
| Casilla de disponibilidad inmediata | Solo si puedes empezar en una o dos semanas |
El calendario es el formato que mas perjudica: te obliga a adivinar cuando llegara la oferta. No cuentes desde hoy, asume otras dos a cuatro semanas de proceso y suma tu preaviso. Con un mes de preaviso y la primera entrevista pasada, una fecha a seis u ocho semanas es defendible.
La casilla de disponibilidad inmediata no mide tu entusiasmo. No la marques pensando resolver el preaviso mas adelante: eso se detecta en la fase de oferta.
Respuestas que funcionan
- "1 mes"
- "1 mes desde la aceptacion de la oferta"
- "Inmediata"
- "15 dias (contractual), puedo empezar antes si hace falta"
- "3 meses de contrato, normalmente reducibles de mutuo acuerdo"
- "Disponible el 3 de noviembre (contrato actual hasta el 31 de octubre)"
El patron es el mismo: primero un numero o una fecha, y como mucho una frase corta. El numero trabaja en los sistemas que ordenan, la frase cuando lo lee una persona.
Que no poner
Nada. Algunos formularios tratan un campo obligatorio vacio como solicitud incompleta y la descartan. Otros la dejan pasar, y tu perfil muestra la disponibilidad en blanco junto a ocho candidatos que si la rellenaron.
"Negociable" a secas. Suena evasivo y no le da al reclutador nada con lo que planificar. Nadie pone "negociable" en una columna de fecha de incorporacion. Negociable es util despues de un numero, nunca en su lugar.
"Por confirmar". Igual, con la sospecha de que no has leido tu contrato.
"Ver carta de presentacion". Quien filtra mira una tabla, no abrira un documento para buscar un dato.
Un parrafo. Un campo pensado para un numero corta el texto, y lo largo se muestra a menudo ilegible del lado del reclutador.
Una respuesta que no puedes cumplir. Escribir "15 dias" cuando tu contrato dice tres meses te compra una conversacion incomoda cuando menos margen tienes.
Si ahora mismo estas sin trabajo
Escribe "Disponibilidad inmediata" o "Disponible ya". Esa es toda la respuesta. No escribas "en paro", no expliques el hueco y no te disculpes en un campo de formulario. La disponibilidad inmediata es lo mas fuerte que puede contener esta casilla. El relato de por que estas libre va en la conversacion.
Si tu preaviso es largo
Los preavisos de tres y seis meses son normales en finanzas, en el ambito legal, en direccion y en el mundo academico. No descarta por si solo, pero un "6 meses" desnudo junto a candidatos que escribieron "1 mes" no te ayuda si tienes margen real.
Formulalo asi: "3 meses de preaviso contractual, abierto a negociar una salida anticipada". O, con motivos para creerlo: "6 meses contractuales, salida anticipada realista, lo podemos hablar".
Incluye esa segunda parte solo si es cierta: gente de tu equipo que salio antes, una empresa que libera al personal tras el traspaso, vacaciones acumuladas por consumir, un puesto en reorganizacion. Si no, da el numero limpio. Vender una flexibilidad que no tienes crea el mismo problema que rebajar el preaviso.
Los casos particulares, una linea cada uno
- Exencion de trabajo durante el preaviso. Sigues bajo contrato pero ya no acudes, y eso cambia tu fecha real: "3 meses de preaviso, previsible exencion desde enero".
- Compra del preaviso. En el formulario no, en la llamada: "Mi preaviso es de tres meses. Otras empresas lo han comprado para adelantar la fecha, estoy abierto a hablarlo."
- Vacaciones acumuladas. Los dias no disfrutados adelantan la salida: "2 meses de preaviso, probablemente 6 o 7 semanas consumiendo vacaciones".
- Periodo de prueba. Ahi el preaviso suele ser de dias. Da el numero real de ahora: "15 dias (periodo de prueba en curso)".
- Compromisos de traspaso. Si ya has prometido cerrar algo, esa es tu disponibilidad real. Integralo en el numero en vez de sacarlo mas tarde.
Autonomos, freelance y contratos temporales
Muchas veces no hay preaviso, y la respuesta real es la fecha de fin de tu proyecto.
- Fecha de fin conocida: "Disponible el 12 de enero (proyecto actual hasta el 9 de enero)"
- Preaviso corto: "15 dias de preaviso en el proyecto actual"
- Entre proyectos: "Inmediata"
Si el formulario solo ofrece un desplegable en meses, elige el tramo mas cercano y pon la fecha exacta en el primer campo libre, normalmente "informacion adicional". Aqui las fechas mandan sobre todo lo demas.
Que hace el ATS con tu respuesta
Depende del tipo de campo, y por eso "explica tu situacion" es mal consejo.
Los campos numericos y de fecha alimentan reglas. Un reclutador filtra candidatos disponibles en 30 dias, o ordena una lista corta por fecha de entrada. En algunos circuitos el descarte es automatico y no apareces.
El texto libre no se puede filtrar de forma fiable. Se guarda en tu perfil y lo lee quien lo abra, si alguien lo abre.
Un numero seguido de una frase corta sobrevive a las dos rutas. Si el campo se procesa, el numero al principio da algo con lo que trabajar. Si lo lee alguien, la frase dice que no es rigido. Un parrafo no sobrevive.
No lo acortes esperando negociarlo despues
Tu preaviso esta escrito en tu contrato actual. Reaparece en la fase de oferta, cuando recursos humanos te pide una fecha de incorporacion, y al pedir referencias, cuando tu empresa confirma tus fechas.
Rebajarlo es el unico error de esta casilla que puede costarte la oferta. Una vez construida la oferta alrededor de una fecha, moverla seis semanas significa renegociar con un responsable que ya ha anunciado tu llegada. Algunos lo asumen, otros retiran la oferta, sobre todo si tu disponibilidad fue la razon por la que te eligieron.
Cuando tu preaviso supera la fecha anunciada
Presentate igualmente. "Incorporacion inmediata" suele significar "en cuanto encontremos a la persona adecuada", o sea dos meses de entrevistas mas el preaviso de alguien.
Pon el numero real en el campo. Cuando llame el reclutador:
"Mi contrato tiene tres meses de preaviso. Vi que la oferta mencionaba una incorporacion antes. Me presente porque el puesto encaja, y prefiero ser claro con la fecha ahora antes que sorprenderte mas tarde. Si el calendario es fijo, dimelo."
Esa frase demuestra que leiste la oferta y devuelve la decision al reclutador.
Las reglas, en corto
- Empieza por un numero o una fecha.
- Una frase corta como maximo, nunca un parrafo.
- Nunca en blanco, nunca "negociable" solo, nunca "por confirmar", nunca "ver carta".
- Sin trabajo: "Disponibilidad inmediata", y nada mas.
- El numero de tu contrato, no el que te gustaria tener.
- En un desplegable, entre dos tramos, elige el mas largo.
- Escribe "puedo empezar antes" solo cuando sea cierto.
- Autonomos: la fecha exacta de fin de tu proyecto actual.
Rellenalo, comprueba que se lee en diez segundos y guarda tu energia para el resto.