Tienes la oferta delante, el sueldo encaja, y entonces llegas a la clausula que habla de un periodo de prueba de seis meses. La mayoria de los candidatos la lee por encima, firma, y solo vuelve a pensar en ella el dia que algo se tuerce. Es un error, porque esa clausula suele ser la parte del contrato que mas riesgo personal te traslada durante el primer ano.
Esto es lo que un periodo de prueba hace realmente, lo que no hace, y las preguntas que conviene hacer antes de firmar.
Que es de verdad un periodo de prueba
Es una fase inicial del contrato durante la cual cualquiera de las dos partes puede desistir sin alegar causa, sin seguir el procedimiento de despido habitual y con un preaviso muy corto o inexistente.
Lo que no es:
- No es una practica ni una fase sin contrato. Eres trabajador de pleno derecho desde el primer dia, dado de alta en la Seguridad Social y cotizando como cualquier otro.
- No es un periodo con sueldo reducido. El salario pactado se aplica integro desde el primer dia.
- No es un espacio sin reglas. Un desistimiento por motivo discriminatorio sigue siendo nulo, y la extincion durante el embarazo o vinculada a una baja medica puede impugnarse.
La diferencia es sobre todo procedimental. Fuera de la prueba, la empresa necesita causa y forma. Durante la prueba, basta con comunicarlo.
Duraciones y prorroga
En Espana, el Estatuto de los Trabajadores fija topes que el convenio colectivo puede matizar: como maximo seis meses para tecnicos titulados, y dos meses para el resto, o tres meses en empresas de menos de veinticinco trabajadores. En contratos temporales de menos de seis meses, la prueba no puede superar un mes salvo que el convenio diga otra cosa.
Dos detalles que se olvidan a menudo. El periodo de prueba es nulo si ya has desempenado las mismas funciones en la misma empresa antes, sea cual sea la modalidad de contrato. Y tiene que constar por escrito: si no aparece en el contrato, no existe.
La prorroga es donde mas gente se equivoca. No se contempla alargar la prueba mas alla del limite legal o convencional, y ampliarla a mitad de camino no es algo que la empresa pueda imponer sin mas. Si te lo plantean, pide ver el convenio.
En Latinoamerica las reglas cambian. En Mexico se habla de treinta dias, ampliables a ciento ochenta para puestos de direccion. En Colombia son dos meses en contrato indefinido. En Chile el indefinido no tiene periodo de prueba como tal. No traslades las reglas de un pais a otro.
Que cambia durante la prueba y que cambia despues
- El preaviso: el punto central. Durante la prueba puede ser nulo o de dias. Superada, se aplica el preaviso contractual o convencional, normalmente quince dias o mas.
- El procedimiento: despues, la empresa necesita una causa y una carta que la motive, y esa causa puede discutirse. Durante la prueba no hay causa que discutir.
- Ciertos beneficios: seguro medico privado, retribucion flexible, bonus, formacion o teletrabajo pueden estar condicionados a superarla.
- Indemnizacion: el desistimiento durante la prueba no genera la indemnizacion propia de un despido. Solo se liquida lo devengado.
- Tramites personales: bancos y propietarios miran si sigues en periodo de prueba al estudiar una hipoteca o un alquiler.
Preguntas que hacer antes de firmar
Hazlas por correo, despues de la oferta verbal y antes de la firma. Nadie razonable se molestara.
- Con que criterios se evalua el periodo de prueba?
- Quien toma la decision final: mi responsable directo o alguien por encima?
- Hay una revision intermedia, y en que fecha?
- Que dice el convenio colectivo aplicable sobre la duracion?
- Cual es el preaviso durante la prueba, para cada parte?
- Que beneficios empiezan el primer dia y cuales despues de superarla?
- Recibo confirmacion por escrito al terminar, o es automatica?
En una empresa bien organizada, superar la prueba depende de objetivos fijados en las primeras semanas y revisados en una fecha concreta. En una mal organizada, depende de que tu responsable se acuerde de la fecha. La oferta de empleo no te dice cual te toca, las respuestas a esas preguntas si.
Aprovechar los primeros 30, 60 y 90 dias
- Dias 1 a 30: consigue que los objetivos queden por escrito. Si nadie lo propone, manda tu un correo despues de la primera semana con lo que has entendido que son tus prioridades y pide confirmacion. Ese correo te protege mas que ninguna otra cosa.
- Dias 31 a 60: entrega algo visible y terminado, aunque sea pequeno. La evaluacion se hace sobre lo que se recuerda, no sobre el esfuerzo que nadie vio.
- Dias 61 a 90: pide feedback antes de la revision formal, y hazlo con una pregunta concreta. "Hay algo que hoy te impediria confirmarme?" da una respuesta mucho mas util que "que tal lo estoy haciendo?".
Manten una nota breve de lo que has entregado y cuando. Si la confirmacion se convierte en un tema, esa nota es tu argumento.
Si no sale bien
No superar un periodo de prueba es frecuente y mucho menos danino en un CV de lo que la gente teme. Los seleccionadores lo ven a diario.
- No lo escondas. Un hueco de tres meses en las fechas genera suposiciones peores que la realidad.
- Da una explicacion corta y neutra y sigue adelante. "El puesto resulto ser mucho mas operativo de lo que se habia descrito y lo hablamos abiertamente" es suficiente.
- Nunca critiques al responsable anterior. Quien te entrevista escuchara una queja futura sobre el mismo.
- Ten un aprendizaje concreto que citar, para que la historia termine mirando hacia delante.
Dejar un empleo estable por una prueba larga
Este es el calculo que merece mas reflexion. Si llevas cinco anos en un sitio estable y dimites para entrar en un puesto con seis meses de prueba, cambias una proteccion acumulada por una etapa en la que pueden prescindir de ti en dias y sin indemnizacion. Mira tu colchon financiero, como esta el mercado en tu sector ahora mismo, si la empresa ha tenido salidas recientes, y si la subida compensa de verdad la exposicion. A veces esta clarisimo. Otras veces se acepta un ocho por ciento mas a cambio de medio ano de incertidumbre.
Senales de alerta
- Criterios de evaluacion que siguen siendo vagos incluso despues de preguntarlos de forma explicita.
- Ninguna revision prevista en todo el periodo.
- Salidas repetidas antes de superar la prueba en ese equipo, algo que puedes detectar preguntando en la entrevista cuanto tardaron en confirmar a los ultimos incorporados.
- Una duracion pegada al maximo legal para un puesto que no lo justifica.
- Promesas verbales del tipo "es solo un tramite" junto a un contrato que dice lo contrario.
Las reglas de duracion, prorroga y preaviso dependen del pais, del convenio colectivo y del tipo de contrato. Lo anterior es orientacion general y no asesoramiento juridico: consulta tu convenio o a un profesional para tu caso concreto.
Antes de firmar, relee la clausula de prueba dos veces y manda esas preguntas por correo. O recibes respuestas claras, y entras con las cosas ordenadas, o recibes evasivas, y aprendes algo util mientras todavia estas a tiempo de decir que no.