Tienes un CV de empresa que funciona. Dos paginas, puntos apretados, una cifra en casi cada linea, y te ha conseguido entrevistas desde tu primer ascenso. Para una plaza de profesor ayudante doctor, un contrato posdoctoral o un puesto de investigador en un instituto, ese documento no sirve, y el problema no es la calidad sino el genero al que pertenece.
Cambia el lector, asi que cambia el documento
Un reclutador descarta en cuarenta segundos. Una comision de seleccion son entre cinco y nueve colegas de tu area, con un tecnico de recursos humanos al lado, y leen el expediente entero antes de reunirse. No buscan encaje con un puesto. Rellenan una tabla comparativa cuyas columnas ya tienen nombre en su cabeza: produccion cientifica, financiacion captada, actividad docente, gestion y servicio, reconocimiento externo. Si una columna queda vacia, no dan por hecho que se te olvido contarlo. Anotan un cero y pasan al siguiente expediente.
De ahi sale todo lo demas. Ya no estas vendiendo nada: estas aportando pruebas en un formato que la comision pueda puntuar. El movimiento contrario, llevar un expediente academico a una empresa, se rige por otras reglas y lo trato aparte en la guia sobre el paso del CV academico al CV de empresa.
Lo que hay que incorporar y un CV de empresa nunca tiene
La lista de publicaciones. Referencia completa, orden inverso, DOI cuando exista. Si tienes cuatro entradas y tres salieron de una tesis defendida hace una decada, ponlas las cuatro. Lo que no puedes hacer es mezclar categorias. Un bloque para articulos con revision por pares, otro para actas de congreso, otro para capitulos de libro, otro para patentes, y un bloque claramente etiquetado para informes tecnicos, libros blancos y publicaciones profesionales. La comision detecta la mezcla en dos segundos, y colar un informe interno entre los articulos indexados es la via rapida para perder su confianza en la primera pagina.
Los congresos. Todas tus intervenciones, con el formato indicado: ponencia invitada, comunicacion oral, poster, mesa redonda, taller que organizaste. Los congresos del sector cuentan. Una conferencia plenaria en un evento serio de tu campo se lee como reconocimiento externo, que es justo la columna que dejan vacia casi todos los candidatos venidos de la empresa.
La docencia, o lo que tengas cerca. Tienes bastante mayor volumen del que crees. Un curso interno de certificacion que construiste e impartiste once veces. Un itinerario de incorporacion tecnica. Dos becarios y cuatro ingenieros junior que tutorizaste de forma formal, con fechas. Clases sueltas en un master profesional. Da el numero de horas, el volumen de los grupos y las evaluaciones de los alumnos si las conservas. Despues escribe el proyecto docente, que suele ir en documento aparte, y asegurate de que el CV tenga un apartado de docencia donde anclarlo.
La financiacion. Es el apartado que borra casi todo el mundo al venir del sector privado, y borrarlo es un error. Si redactaste el caso interno que desbloqueo doscientos mil euros para un proyecto de dieciocho meses, escribiste una solicitud de financiacion con otro nombre. Dale formato de linea de proyecto: tu papel, la fuente, el importe, el periodo, el titulo. Si tu empresa participo en un consorcio de Horizonte Europa, en una convocatoria del Plan Estatal o en un doctorado industrial, indicalo y precisa con honestidad tu papel real, responsable de paquete de trabajo o colaborador. Las comisiones leen el dinero que has movido como indicio de tu capacidad para traer dinero.
Avales, servicio y metodos. Referencias academicas con nombre, cargo, institucion, correo y telefono, en el propio CV, nada de "disponibles a peticion". Tres es lo habitual y al menos una deberia ser academica si logras conseguirla. Luego el servicio profesional: revisiones para revistas o congresos, comites de programa, organismos de normalizacion, mantenimiento de proyectos de codigo abierto, trabajo editorial. Y por ultimo reescribe tus herramientas como metodos. No una nube de competencias con Python, SQL y Spark, sino una linea que diga: inferencia causal sobre datos de panel observacionales, modelos jerarquicos bayesianos, implementacion en Python y Stan.
Lo que hay que eliminar o reconstruir
La regla de las dos paginas cae primero. Un CV academico de nueve paginas es normal y correcto, y la brevedad no te suma ni un punto ante una comision. La extension se lee como volumen de produccion. Lo que sustituye al limite de paginas es un orden despiadado, porque el lector dedica atencion plena a la primera pagina y hojea el resto.
Elimina los puntos construidos sobre facturacion. Crecimiento del treinta y cuatro por ciento, reduccion de la fuga de clientes, objetivo superado: nada de eso alimenta ninguna columna de la tabla. Cuando quieras dar escala, expresala en volumen de datos o de sistema, un flujo de cuarenta millones de registros antes que una cifra de negocio.
Elimina los nombres internos de producto y la jerga corporativa. "Lidere el proyecto Halo en tres squads de la tribu Atlas" es ilegible fuera de tu oficina. Di cual era el problema tecnico.
Elimina el resumen de perfil. Se escribio para un reclutador y se leera como marketing. Sustituyelo por tres o cuatro lineas de declaracion investigadora que nombren tus preguntas y tus metodos, o quitalo y deja que la formacion y la trayectoria abran el expediente.
Elimina la maquetacion. Dos columnas, bloques de color, barras de nivel, iconos, el logotipo de tu empresa. Todo eso avisa de que no has leido un CV universitario hace tiempo. Una columna, una tipografia, titulos limpios, un PDF que imprima bien. Si quieres un modelo de orden de apartados antes de reconstruir, el desglose del articulo sobre la estructura del CV de profesor universitario es la plantilla que conviene copiar.
Reescribir el trabajo en empresa como produccion investigadora
El fallo tipico consiste en describir tu puesto. A la comision le da igual que llevaras una hoja de ruta. Describe las preguntas.
Coge el mismo proyecto en dos versiones. Version empresa: "Entrega de la plataforma antifraude, 4,2 M de euros de perdidas evitadas por ejercicio." Version investigadora: "Desarrollo y evaluacion de un metodo de deteccion de anomalias basado en grafos sobre un flujo real de transacciones, comparado con tres metodos de referencia, desplegado a escala nacional." El mismo trabajo. La segunda version le dice a la comision cual fue la aportacion, contra que se comparo y a que escala aguanta.
Cuando el acuerdo de confidencialidad te frene, nombra el metodo y la escala y calla el cliente. La formula "detalles sujetos a confidencialidad, disponibles a peticion" es habitual en estos expedientes y no le sorprende a nadie.
El hueco de publicaciones, sin pedir perdon
Alguien va a notar que no publicas desde 2018. No lo justifiques en el CV. La justificacion pertenece a la carta, y el armazon de ese argumento esta detallado en la guia sobre como escribir una carta de presentacion academica.
En el CV, tapa el hueco con algo reciente y real. Un preprint en arXiv. Un articulo de metodo salido de trabajo que si puedes publicar. Una revision de tu subcampo. Un envio en curso, indicado con honestidad como en evaluacion y con la revista nombrada. Una sola entrada fechada en este curso cambia la lectura de toda la lista, porque le dice a la comision que sigues produciendo en lugar de recordar que produjiste.
Haz esto antes de tocar nada: abre un documento en blanco, coloca primero los apartados academicos en orden, vacios, y luego arrastra el contenido del CV de empresa linea a linea. Lo que no tenga apartado donde caer no pinta nada en el expediente. Esa unica restriccion hara casi toda la conversion en una tarde.