Este blog ya publico una guia del CV de enfermeria y otra del CV de asistente medico. Esta es la tercera, para un tercer puesto. El auxiliar de enfermeria - TCAE en el hospital, gerocultor en la residencia, CNA en Estados Unidos - no es un enfermero con menos titulacion ni un asistente medico que trabaja en un centro geriatrico. Escribir su CV como version recortada de los otros dos es la via directa al monton de candidaturas sin llamada.
La primera diferencia es la titulacion. Aqui se entra con un ciclo formativo de grado medio o con un certificado de profesionalidad, no con un grado universitario ni con numero de colegiado. La segunda es el gesto: el nucleo del puesto son los cuidados basicos, el aseo personal, la ducha asistida, el vestido, la ayuda en las comidas, los cambios posturales, las transferencias, la recogida de constantes y la observacion. No son las tecnicas de enfermeria bajo prescripcion, ni la mitad administrativa de la consulta que ocupa a un asistente medico. La tercera es el lugar: la mayor parte de las vacantes esta en residencias, centros de dia, unidades de psicogeriatria y ayuda a domicilio, y mucho menos en planta hospitalaria de agudos.
Esas tres diferencias cambian el orden del documento. Un CV de enfermeria abre con el titulo universitario y la especialidad; el de auxiliar abre con la titulacion habilitante, la carga de residentes que puedes asumir de verdad y tu disponibilidad horaria.
El titulo va en la cabecera, junto al nombre
Para una directora de residencia la primera pregunta no es si eres bueno, sino si puedes cubrir un turno el lunes. Por eso la titulacion no debe dormir en un apartado de formacion al final de la pagina dos.
Ponla justo debajo de tus datos de contacto, sola, en texto plano. Por ejemplo: Tecnico en Cuidados Auxiliares de Enfermeria, promocion 2021 - Certificado de profesionalidad en atencion sociosanitaria en instituciones - Certificado de delitos sexuales en vigor - Carnet B y vehiculo propio.
Suma despues lo que le ahorra tiempo al centro: formacion en demencias, movilizacion de pacientes, soporte vital basico, cuidados paliativos y el programa de registro que manejas. Nombrar Resiplus o el software que hayas usado acorta tu adaptacion.
Si el titulo esta en tramite, dilo con fecha: "certificado de profesionalidad en curso, practicas pendientes, previsto para junio". El silencio no sirve.
Que el cuidado basico se lea como trabajo tecnico
La trampa de este CV es que las tareas son identicas para todo el mundo. La mitad de los candidatos las enumera sin relieve y la otra toma prestado vocabulario de enfermeria que no le corresponde. Escribir "administracion de medicacion" cuando la normativa no lo permite para el puesto te deja fuera del filtro.
La salida honesta es la concrecion. La higiene del paciente es un acto tecnico: exige un orden, una revision del estado de la piel, un registro y un criterio sobre cuando avisar. Escribe ese criterio, no solo el gesto. "Ayuda en el aseo" describe una tarea. "Higiene y vestido en el turno matutino para 12 residentes, con aviso a la enfermera de dos zonas de presion enrojecidas dentro del mismo turno" describe a alguien que el equipo asistencial quiere en el cuadrante.
Cubre lo que de verdad se revisa: actividades basicas de la vida diaria, movilizacion y transferencias, prevencion de ulceras por presion y cambios posturales, ayuda en la alimentacion y texturas modificadas, constantes vitales, control de ingesta y diuresis, prevencion de caidas y final de vida si lo has hecho.
Las dos cifras que de verdad se leen
En este CV la mayoria de los numeros son decorativos. Dos no lo son.
El primero es el numero de residentes por turno. "14 residentes en el turno matutino y 25 en el nocturno" permite saber en un segundo si aguantas su planta. Da la horquilla con honestidad y precisa el turno, porque los ratios no son comparables.
El segundo es el numero de plazas y el tipo de centro. "Residencia de 92 plazas con una unidad de psicogeriatria cerrada de 16" informa mejor que cinco lineas de adjetivos. Agrega los marcadores de carga: transferencias con grua, residentes con indice de Barthel por debajo de 20, grandes dependientes, personas en cuidados paliativos. En ayuda a domicilio el equivalente es la ruta: "8 a 10 usuarios diarios en un radio de 25 km, vehiculo propio".
La disponibilidad es un argumento, no una nota al pie
El sector funciona 24 horas y va corto de personal en las noches, los fines de semana y los festivos. Quien dice con claridad que hace noches resuelve el problema real de quien monta el cuadrante, y este es el unico sector donde escribirlo en el CV suma en lugar de parecer desesperacion.
Pon una linea corta bajo tus titulaciones. "Disponible para turno de noche, fines de semana y festivos alternos - acepto jornadas de 12 horas y sustituciones cortas con 48 horas de aviso - vehiculo propio." Si ya has trabajado esos ritmos, demuestralo en la experiencia: "turno de noche fijo, de 22:00 a 8:00, tres noches por semana durante 18 meses". La regularidad en el turno nocturno habla de fiabilidad mejor que cualquier adjetivo.
No prometas por encima de lo real. Si tienes una recogida escolar a las 16:30, pon turno matutino y cumplelo. Los cuadrantes se cierran con semanas de antelacion y las cancelaciones se recuerdan.
Carga fisica y movilizacion segura
El puesto tiene un requisito fisico explicito, y los centros saben que las bajas laborales vienen de gente a la que nadie formo bien. Nombra el material: grua de bipedestacion, grua de techo, sabana deslizante, disco de transferencia, cinturon de marcha. Nombra la formacion: movilizacion de pacientes, higiene postural, prevencion de lesion lumbar. Y suma la frase practica que tranquiliza: comodo con las transferencias entre dos personas, bipedestacion sostenida en jornadas de 12 horas, sin ninguna lesion de espalda registrada en el periodo.
Las habilidades que se demuestran, no las que se afirman
Paciencia, empatia y trato humano aparecen en todos los CV del monton, lo que las deja sin valor como afirmaciones. Como ejemplos concretos valen mucho.
- Las familias. "Referente de seis familias de residentes de larga estancia, con llamada semanal y apoyo diario durante las primeras semanas tras el ingreso."
- Las demencias. "Formada en metodo Montessori para unidades cerradas; rechazo repetido del aseo resuelto en dos residentes al desplazar la rutina al final del turno matutino tras observar sus habitos."
- La dignidad. Muestrala como metodo: como preservas la intimidad durante el cuidado personal, como ofreces eleccion, como reaccionas ante una negativa.
- La desescalada. "Manejo de la deambulacion y los episodios de agitacion en unidad cerrada mediante distraccion y reorientacion, sin contencion mecanica ni recurso a la pauta de rescate durante mis turnos."
Quedate con dos o tres que puedas defender en la entrevista y elimina el resto.
De lo vago a lo concreto
Tres reescrituras.
Antes: "Cuidado diario de los residentes."
Despues: "Higiene completa de 13 residentes por turno en una unidad de demencias de 60 plazas, con cuatro transferencias con grua y dos entre dos personas."
Antes: "Buena comunicacion con el equipo de enfermeria."
Despues: "Registro de incidencias en cada relevo; aviso de una bajada de ingesta hidrica al segundo dia, que llevo a un diagnostico de infeccion urinaria antes de derivar al hospital."
Antes: "Ayuda en las comidas."
Despues: "Atencion directa a nueve residentes en cada comida, tres de ellos con textura modificada, con registro de ingesta y diuresis en Resiplus para toda la planta."
El CV sin ninguna experiencia sanitaria
Es un punto de partida muy frecuente y el sector contrata desde ahi de forma constante. No lo conviertas en una disculpa dentro del perfil. Reordena la pagina.
Abre con la titulacion y las practicas de la formacion, escritas como experiencia y no como nota al pie: "Practicas, 200 horas, residencia de 80 plazas - higiene, constantes y transferencias para 8 residentes por turno bajo supervision de enfermeria."
Despues saca de tu historial las tres cosas que este puesto examina. Resistencia fisica y trabajo a turnos: almacen, cocina, reposicion, limpieza, seguridad. Trato con gente bajo tension: hosteleria, caja, atencion telefonica, barra. Y el cuidado de un familiar, que se escribe como un empleo, con duracion, tareas y material. "Atencion directa a un progenitor con Parkinson durante 26 meses: aseo personal, ayuda en las comidas, control de la medicacion y transferencias con grua de bipedestacion" es experiencia real, no relleno. Si has iniciado la acreditacion de competencias por la via de la experiencia, dilo: convierte ese periodo en titulo.
Formato sobrio, porque este CV lo lee una persona con prisa
Los grandes grupos hospitalarios usan programas de cribado automatico. Una residencia de 70 plazas, con frecuencia no. Tu CV se imprime, lo lee en tres minutos entre dos rondas la coordinadora del centro, y acaba en un monton sobre una mesa.
Asi que: una pagina si llevas menos de un lustro, dos como maximo. Orden cronologico inverso. Sin columnas, sin barra lateral, sin barras de nivel de competencia y sin bloques de color. Texto negro, una tipografia, epigrafes claros. Y un telefono que descuelgues, porque aqui se llama antes de escribir.
La progresion existe y merece una linea si es tu plan: acceso al grado de enfermeria, especializacion en gerontologia, coordinacion de unidad. Pero escribe el CV para el puesto de hoy. Quien te lee intenta cubrir una noche de esta semana, y un documento que demuestra que aguantas 14 residentes hasta el relevo pasa por delante de cualquier declaracion de intenciones.