El mercado laboral no contrata al mismo ritmo durante todo el calendario. Los presupuestos se abren y se cierran, los responsables se van de vacaciones, los programas para recien titulados tienen fechas fijas y algunos sectores siguen un ciclo propio. Si entiendes los mecanismos que hay detras, dejas de esperar "el mes perfecto" y empiezas a usar cada etapa para lo que mejor funciona.
El origen de todo: el presupuesto
Casi cualquier vacante existe porque alguien ha aprobado un presupuesto para ella. Un puesto necesita una aprobacion de plantilla, esa aprobacion forma parte de un presupuesto, y el presupuesto cubre un ejercicio fiscal. Ese detalle explica buena parte del ciclo anual de la contratacion.
En muchas empresas el ejercicio coincide con el calendario natural, de modo que el dinero nuevo llega en enero. Pero hay organizaciones que cierran cuentas en marzo, en junio o en septiembre, y la Administracion depende de sus propias partidas y convocatorias. Por eso "en enero se contrata" es una tendencia, no una ley. Si te interesa una empresa concreta, la fecha de inicio de su ejercicio te orienta mejor que cualquier calendario general.
El otro factor son las personas. Una vacante puede tener presupuesto y anuncio publicado, y quedarse parada tres semanas porque quien decide se ha ido de viaje. La presencia de los responsables importa tanto como la visibilidad de la oferta.
De enero a junio: reapertura y primavera
Enero: la reapertura
Enero vuelve a poner el motor en marcha. Se liberan los presupuestos nuevos, salen por fin las vacantes que se han negociado en los meses previos y los equipos de seleccion, que en diciembre se dedican sobre todo a tareas internas, vuelven a buscar perfiles. Cada responsable llega con su lista de puestos que quiere cubrir antes de que acabe el primer trimestre.
La competencia tambien sube. Mucha gente se propone cambiar de trabajo con el nuevo calendario, y el volumen de candidaturas crece en esas mismas semanas. No es motivo para quedarse fuera. Es motivo para mandar un CV ajustado a cada oferta en lugar de repartir el mismo documento a decenas de empresas.
Febrero y marzo mantienen el impulso. Los procesos abiertos en enero llegan a la fase final, y los puestos que no se cubren en la primera ronda vuelven a publicarse con frecuencia.
De abril a junio: los programas de entrada
La primavera no tiene un detonante claro, pero tampoco frena. Los presupuestos se conocen, los responsables estan en la oficina y el cierre del segundo trimestre empuja a los equipos a cubrir puestos antes del verano.
Es tambien la temporada fuerte de los programas para recien titulados y de las becas. Las grandes empresas suelen abrir sus convocatorias con mucha antelacion y cerrar las incorporaciones de septiembre entre marzo y junio. Si terminas la carrera o un master, esas fechas cuentan por encima de cualquier tendencia general.
El verano y la vuelta
Se contrata en agosto?
Se contrata, pero a medio gas, y en nuestro mercado el cierre de agosto es muy real. Julio funciona con cierta normalidad. Agosto, en cambio, deja a muchas empresas con muy poca gente o directamente cerradas dos o tres semanas.
El problema es que los anuncios siguen visibles. Una oferta publicada a finales de junio parece reciente a mediados de agosto, mientras la persona que tiene que revisar la lista de finalistas toma el sol en la playa. Mandas tu candidatura, no pasa nada en un mes y das por hecho que te han descartado. Muchas veces el proceso simplemente espera a que alguien vuelva.
Un anuncio visible demuestra que el puesto existe. No dice si alguien lee candidaturas esta semana.
El verano tiene su lado bueno. Hay menos candidatos, y los seleccionadores que siguen trabajando dedican mayor tiempo a cada perfil. Ademas, algunos puestos tienen que cubrirse para una incorporacion en septiembre, lo que mantiene un flujo reducido pero real de entrevistas.
Septiembre y octubre: la vuelta de vacaciones
La vuelta de vacaciones es la segunda gran apertura del ciclo anual, y en nuestro mercado a menudo compite con enero. Todo el mundo regresa a la vez, los procesos que se han quedado en pausa en julio se reactivan y los responsables que pensaban contratar "despues del verano" ya no tienen excusa.
Octubre suele mantener el ritmo. Es la etapa en la que muchas empresas preparan el presupuesto del siguiente ejercicio, asi que algunas aprobaciones salen deprisa antes del cierre y otras se aplazan a enero. Noviembre pierde fuelle hacia el final, porque incorporar a alguien a mitad de diciembre resulta engorroso y muchos equipos prefieren una fecha de alta en enero.
Diciembre: ritmo lento, no congelado
Mucha gente aparca su busqueda durante la temporada de Navidad. Precisamente por eso diciembre tiene interes: hay menos competencia, mientras que ciertos puestos tienen que cubrirse antes del 31, bien porque la partida que sobra se pierde con el cierre, bien porque un responsable necesita a alguien a primeros de enero.
Lo que cambia es la velocidad. Las entrevistas cuestan de cuadrar, una firma espera a que un director vuelva de vacaciones y la oferta llega con fecha de incorporacion en enero. Si tienes un proceso abierto en diciembre, cuenta con retrasos y no los interpretes como una mala noticia.
Diciembre es, sobre todo, el mejor mes para el networking. La gente anda menos agobiada, las comidas de empresa y los brindis dan una excusa natural para retomar el contacto, y una conversacion iniciada a mediados de diciembre te coloca en la cabeza de alguien justo cuando se abren los presupuestos de enero.
Sectores con su propio calendario
Todo lo anterior describe un puesto de oficina tipico. Varios sectores siguen otro reloj:
- Comercio y logistica contratan mucho antes de la temporada de Navidad, a menudo desde finales de agosto o septiembre, con las ETT muy activas, para formar a los equipos antes del pico de noviembre y diciembre.
- La educacion sigue el curso escolar. Los centros concertados y privados suelen cerrar sus contrataciones entre mayo y julio para septiembre, y las bolsas de interinos tienen sus propios plazos.
- El empleo en la Administracion depende de oposiciones y convocatorias con fechas fijas, que pueden caer en cualquier mes.
- Turismo y hosteleria contratan antes de su temporada alta: en primavera para la costa, de cara a Semana Santa y el verano, y a finales de octubre o noviembre para las estaciones de esqui.
- Auditoria y asesoria fiscal evitan incorporar gente en plena temporada de cierres y declaraciones, y contratan cuando esa carga ha pasado.
Si tu sector aparece en esta lista, su calendario manda sobre el general.
Lo que conviene hacer en cada etapa
La respuesta sincera a la pregunta de la mejor epoca para buscar trabajo suele ser: ahora. Esperar a enero significa perder tres meses de candidaturas y conversaciones que ya pueden estar en marcha. Lo que tienes en tu mano es el tipo de esfuerzo que haces segun la etapa.
- Enero y septiembre: postula con fuerza. Son los meses con un volumen superior de ofertas, asi que tu CV y tu perfil de LinkedIn tienen que estar listos antes.
- De febrero a junio, octubre y noviembre: conserva un ritmo constante de candidaturas bien elegidas y haz seguimiento de los procesos abiertos.
- Julio y agosto: prepara el terreno. Reescribe el CV, recopila tus logros con cifras y pon al dia tu perfil de LinkedIn. Si quieres una base rapida, Postulit convierte tu perfil de LinkedIn en un CV ordenado que luego adaptas a cada oferta. Y sigue postulando a los puestos con incorporacion en septiembre.
- Diciembre: haz networking. Escribe a antiguos colegas, ve a los eventos y deja cerradas citas para las dos primeras semanas de enero.
Esta semana, abre tu lista de empresas objetivo, busca la fecha de inicio de su ejercicio fiscal y sube al principio las que estan a punto de abrir presupuesto. El calendario deja de ser una excusa para esperar y se convierte en un motivo para actuar.