Dejar el ejercito y construir una carrera civil es una de las mayores transiciones profesionales que viviras. Tu perfil de LinkedIn es el lugar donde los reclutadores, los responsables de contratacion y otros veteranos conocen la version civil de ti mismo. El problema es que la mayoria de los perfiles de veteranos estan escritos en el lenguaje del servicio, y los reclutadores civiles sencillamente no lo hablan. Esta guia te ayuda a traducir tu experiencia a terminos que consiguen que te contraten.

Traducir la jerga militar a terminos civiles

Un reclutador que revisa tu perfil dispone de unos seis segundos para entender lo que haces. Los rangos, los codigos de especialidad y las designaciones de unidad no significan nada para el. Tu tarea es cerrar esa brecha.

• Sustituye las siglas por descripciones sencillas. "Sargento de logistica" no dice nada concreto. "Responsable del transporte terrestre y la logistica de una flota de 40 vehiculos" se entiende de inmediato.
• Traduce el rango en alcance, no en jerarquia. El reclutador no sabe que un sargento primero dirige un peloton. Si entiende "supervisor de primera linea responsable de 12 personas".
• Elimina los nombres de unidad salvo que aporten credibilidad. Di "unidad de apoyo a operaciones especiales" en lugar de una designacion que solo reconocen los iniciados.

Antes: "Sargento, especialidad transmisiones, desplegado en operacion exterior, jefe de la seccion de comunicaciones."

Despues: "Supervisor de operaciones de TI que dirige un equipo de 9 personas encargado de mantener los sistemas de red y comunicaciones para mas de 300 usuarios durante un despliegue en el extranjero."

Escribir un titular que indique tu puesto civil objetivo

Tu titular es la linea mas importante de tu perfil. No te limites a "Veterano" o "Recien salido del ejercito". Eso describe tu pasado, no tu objetivo. Indica el puesto civil que buscas.

Antes: "Orgulloso veterano militar | En busca de nuevas oportunidades"

Despues: "Responsable de operaciones y logistica | Cadena de suministro | Liderazgo de equipos | Habilitacion de seguridad"

Empieza por el titulo del puesto que buscas y luego anade dos o tres palabras clave que los reclutadores realmente buscan. Asi te vuelves visible e indicas exactamente donde encajas.

Escribir una seccion Acerca de que conecte el servicio con el valor civil

La seccion Acerca de es donde cuentas tu historia en lenguaje civil. Empieza por el valor que aportas, no por tu trayectoria militar. Luego conecta ambos.

Una estructura solida:

1. Una linea que indique quien eres profesionalmente hoy.
2. Dos o tres frases sobre lo que hiciste en el servicio, presentadas como resultados concretos.
3. Una linea de cierre sobre lo que buscas y el valor que ofreces.

Antes: "Servi ocho anos en la infanteria y ahora busco incorporarme al mundo civil."

Despues: "Lider de operaciones con ocho anos de experiencia gestionando equipos, material y logistica compleja bajo presion. En el ejercito dirigi unidades de hasta 30 personas, supervise mas de 2 millones de euros en material y logre resultados constantes en entornos de alto riesgo. Ahora aporto esa disciplina a puestos de operaciones y gestion de proyectos en el sector privado."

Cuantificar el liderazgo y la responsabilidad

A los civiles les impresionan los numeros, no el rango. Cuantifica todo lo que puedas.

• Tamano del equipo: a cuantas personas dirigiste, formaste o supervisaste?
• Presupuesto y activos: cual era el valor del material o los recursos de los que eras responsable?
• Logistica y escala: cuantas misiones, vehiculos, envios o personas coordinaste?
• Resultados: que mejoro gracias a ti? Tiempos de respuesta mas rapidos, cero incidentes de seguridad, mayor tasa de disponibilidad.

Antes: "Responsable del mantenimiento del material de la unidad."

Despues: "Gestion del mantenimiento de mas de 50 vehiculos y 3 millones de euros en material con una tasa de disponibilidad operativa del 98 por ciento."

Elegir los titulos de puesto adecuados

En la seccion Experiencia, usa un titulo equivalente civil seguido de tu rango real entre parentesis. Asi mantienes la honestidad y haces que el puesto sea comprensible.

Antes: "Jefe de peloton, Ejercito de Tierra"

Despues: "Supervisor de equipo / Jefe de peloton (Sargento primero), Ejercito de Tierra"

Bajo cada puesto, usa vinetas que empiecen con verbos de accion y resultados cuantificados, igual que en un curriculum civil.

Enumerar las competencias transferibles

Los reclutadores filtran a los candidatos por competencias, asi que llena tu seccion con los terminos que usan los empleadores civiles.

• Liderazgo y gestion de equipos
• Operaciones y gestion de proyectos
• Logistica y cadena de suministro
• Evaluacion de riesgos y seguridad
• Formacion y desarrollo
• Gestion de crisis y toma de decisiones bajo presion

Si posees una habilitacion de seguridad en vigor, indicalo con claridad. Es una ventaja importante para puestos en defensa, administracion publica y muchos empleos del sector privado. Anadela a tu titular, tu seccion Acerca de y tus competencias.

Usar la seccion Destacado

La seccion Destacado se situa en la parte superior de tu perfil y es un espacio privilegiado. Usala para mostrar, no solo para afirmar.

• Las certificaciones obtenidas durante o despues del servicio.
• Las condecoraciones o menciones, explicadas en terminos sencillos.
• Un documento breve o una publicacion sobre tu transicion y tus objetivos.
• Cualquier formacion civil, curso o trabajo de portafolio que hayas completado.

Conectar con empleadores y comunidades afines a los veteranos

LinkedIn esta hecho para el networking, y la comunidad de veteranos es una de las mas fuertes de la plataforma.

• Sigue a las empresas comprometidas publicamente con la contratacion de veteranos y activa las alertas de empleo.
• Unete a los grupos de transicion y participa en los debates.
• Conecta con otros veteranos que ya trabajan en tu sector objetivo y preguntales como dieron el salto.
• Interactua con los reclutadores especializados en la transicion militar al mundo civil.

Pedir recomendaciones a mandos y companeros

Las recomendaciones aportan una credibilidad que no puedes darte a ti mismo. Contacta con antiguos mandos, suboficiales superiores y companeros.

Facilitales la tarea sugiriendo lo que pueden destacar: tu liderazgo, tu fiabilidad o un logro concreto. Una breve recomendacion de un oficial que describa como dirigiste a un equipo durante una mision dificil tiene un peso real ante los responsables de contratacion civiles.

Para concluir

Tu servicio te dio un liderazgo, una disciplina y una capacidad de rendir bajo presion que pocos civiles pueden igualar. El objetivo no es ocultar tu trayectoria militar, sino traducirla. Cuando los reclutadores perciben al instante el valor civil detras de tu servicio, tu perfil deja de ser una barrera para convertirse en tu mejor activo.