Cuando buscas trabajo de forma activa, tu perfil de LinkedIn cumple una funcion distinta a cuando estas empleado y a gusto. Tiene que aparecer en las busquedas de los reclutadores, responder la pregunta "se movera esta persona?" antes de que nadie la haga, y dejar claro el siguiente paso. Un perfil pensado para la credibilidad pasiva no hace eso por si solo.
Activa Open to Work, pero piensa el como
LinkedIn te deja senalar que estas abierto de dos formas. El marco verde en tu foto es publico y lo ve todo el mundo. La opcion mas discreta comparte tu estado solo con los reclutadores, oculto a tu empleador actual. Si sigues empleado, la version solo para reclutadores es la mas prudente. Si ya dejaste un trabajo o llevas tu busqueda con normalidad, el marco publico amplia el alcance.
En cualquier caso, rellena los puestos y ubicaciones que de verdad quieres. Los reclutadores filtran por esos campos. Un vago "abierto a oportunidades" sin ningun titulo de puesto lo ve menos gente que un perfil que dice "product manager, remoto o Madrid".
Reescribe tu titular para la busqueda, no para el ego
El titular por defecto es tu puesto actual en tu empresa actual. Para una busqueda, eso es espacio desperdiciado. Los reclutadores buscan por el puesto que estan cubriendo. Si quieres ser analista de datos, las palabras "analista de datos" deben estar en tu titular aunque tu puesto actual sea otro. Tienes 220 caracteres. Usalos en el puesto que quieres mas un par de habilidades reales, no en un eslogan.
Que el extracto responda la pregunta obvia
Un reclutador que llega a tu perfil quiere saber que haces, en que eres bueno y que buscas, en unos diez segundos. Empieza por ahi. Olvida la voz corporativa en tercera persona. Dos o tres parrafos cortos en primera persona ganan a un muro de palabras de moda. Termina con lo que quieres a continuacion, para que el lector entienda por que estas aqui.
Llena la experiencia con resultados que se puedan buscar
Aqui viven las palabras clave. Los reclutadores usan busquedas booleanas sobre todo el texto de tu perfil, asi que las herramientas, metodos y habilidades que de verdad has usado tienen que aparecer en las descripciones de tus puestos, no solo en la lista de aptitudes. Escribe cada puesto en unas vinetas sobre lo que lograste, con los terminos relevantes en lenguaje claro.
Si tu CV ya es solido, no necesitas empezar el perfil desde cero. Una herramienta como Postulit puede tender el puente entre un perfil de LinkedIn y un CV, para que ambos sean coherentes en lugar de contar historias ligeramente distintas.
Ordena el resto y luego se activo
Una foto reciente, una URL personalizada, una portada que no sea el gris por defecto. Aptitudes validadas por gente con la que de verdad trabajaste. Un par de recomendaciones si puedes conseguirlas. Ninguno de estos elementos es decisivo por si solo, pero juntos dan la imagen de un perfil cuidado en lugar de abandonado.
Despues, publica o comenta de vez en cuando. No hace falta convertirse en influencer. Aparecer unas pocas veces al mes en el feed de tu red te mantiene visible durante la busqueda, y cuesta mucho menos esfuerzo del que la gente supone.