Mucha gente trata su perfil de LinkedIn y su CV como si fueran el mismo documento guardado en dos sitios. De ahi salen perfiles que parecen una lista de vinetas sin alma y CV que se van por las ramas. Son dos herramientas distintas, hechas para dos momentos distintos de una busqueda de empleo, y cuando entiendes la separacion los dos se escriben mejor.
La diferencia en una frase
El CV es un documento dirigido que envias a un equipo concreto para un puesto concreto. El perfil de LinkedIn es una pagina publica, siempre encendida, que desconocidos encuentran sin que tu hagas nada.
Todo lo demas se deriva de ahi. El CV es un argumento para un lector conocido. El perfil es un escaparate para un lector desconocido. Si escribes los dos como si tuvieran el mismo publico, uno de ellos siempre va a rendir por debajo.
Proposito y lector
Tu CV responde a una sola pregunta: hay que entrevistar a esta persona para este puesto? Lo lee alguien que ya tiene la descripcion del puesto delante y unos siete segundos de paciencia. Esta comparando, no descubriendo. Cada linea que no ayuda a esa comparacion es un estorbo.
Tu perfil de LinkedIn responde a otra pregunta: merece la pena contactar con esta persona? El lector suele ser un reclutador haciendo una busqueda, un responsable que te mira antes de una llamada, o un excompanero que decide si te recomienda. Ninguno llego con una oferta en la mano.
Esa diferencia de lector cambia lo que corresponde a cada sitio:
- El CV puede dar el contexto por sabido. El lector conoce el puesto, asi que vas directo a las pruebas.
- El perfil no puede dar nada por sabido. Tiene que explicar a que te dedicas a alguien que no ha oido hablar de ti ni de tu ultima empresa.
- El CV puede ser implacable con la relevancia. Lo que no sirve para ese puesto, fuera.
- El perfil tiene que quedarse lo bastante amplio para captar varios tipos de oportunidad, porque no sabes cual va a llegar.
Tono, extension y formato
El CV es seco a proposito. Fragmentos en vez de frases completas, sin "yo", un verbo de accion al principio de cada vineta. Una o dos paginas. El formato importa porque el documento lo procesa un software, se imprime y se lee en diagonal.
El perfil funciona al reves. La seccion Acerca de rinde mucho mejor en primera persona y con frases completas, porque se lee como una pagina web y no como un formulario. Puedes contar por que cambiaste de sector, que tipo de problemas te gusta resolver, que buscas ahora. En un CV eso seria relleno. En un perfil suele ser lo unico que la gente recuerda.
Hay ademas una asimetria de extension que casi nadie ve. Un CV deberia acortarse a medida que te vuelves mas selectivo. Un perfil puede seguir creciendo: nadie te puntua por brevedad y el texto extra alimenta las busquedas.
Comparativa directa
| | CV | Perfil de LinkedIn |
|---|---|---|
| Proposito | Conseguir una entrevista concreta | Que te encuentren y parezcas creible |
| Lector | Un equipo, ya informado | Reclutadores, colegas, desconocidos |
| Tono | Seco, sin "yo" | Narrativo, primera persona |
| Extension | 1 o 2 paginas, muy recortado | Lo largo que resulte util |
| Personalizacion | Se reescribe en cada candidatura | Se escribe una vez y se ajusta |
| Ciclo de vida | Cambia con cada envio | Se actualiza dos o tres veces al ano |
| Visibilidad | Ninguna, hay que enviarlo | Se encuentra por palabras clave |
| Prueba social | Imposible | Recomendaciones, aptitudes validadas, contactos en comun |
| Control | Total y privado | Publico y semipermanente |
Lo que cada uno hace y el otro no puede
Esta es la respuesta real a "necesito los dos?". Si, los necesitas, y no por convencion. Porque cada uno cubre un punto ciego que el otro no puede cubrir por su propia naturaleza.
Solo el CV se puede personalizar. Reordenas, cortas y reescribes para una oferta concreta, reutilizas el vocabulario de la descripcion del puesto y dejas fuera los tres trabajos que aqui no aportan nada. Tu perfil no puede hacer eso: existe en una sola version y la ve todo el mundo a la vez, incluida tu empresa actual.
Solo el perfil se puede encontrar. Los reclutadores no tienen tu CV hasta que se lo mandas. Lo que si tienen es un buscador, y lo usan constantemente con cargos, aptitudes y ciudades. Un CV dormido en tu carpeta de descargas genera cero contactos entrantes. Esta es, con diferencia, la mayor ventaja del perfil.
Solo el perfil lleva prueba social. Una recomendacion de un jefe anterior, aptitudes validadas, contactos comunes que pueden responder por ti. Nada de lo que pones en un CV lo verifica nadie hasta la fase de referencias, que llega demasiado tarde para influir en si te llaman.
Solo el CV sobrevive al proceso. Sistemas de seguimiento de candidaturas, entrevistas en panel, el archivo que acaba en manos de quien firma la oferta. El circuito formal funciona con documentos.
Que debe coincidir y que puede diferir
La coherencia importa, pero solo en ciertos puntos. Los reclutadores si comparan los dos, y lo que les hace levantar una ceja son hechos, no estilo.
Manten esto identico:
- Las fechas de cada empleo, con meses si los indicas
- El nombre de las empresas y el tipo de relacion: plantilla, freelance, proyecto
- Los cargos, o una variante bien explicada si tu titulo interno era raro
- Formacion, certificaciones y fechas de obtencion
- Los ascensos, presentados igual en los dos sitios
Deja que esto difiera sin problema:
- La voz. Primera persona en el perfil, fragmentos cortados en el CV.
- El nivel de detalle. Un puesto puede ocupar tres vinetas en el CV y una linea en el perfil, o al reves.
- El enfasis. Un CV dirigido sube a primera linea la parte de tu trayectoria que encaja con esa oferta. El perfil se queda equilibrado.
- Lo que omites. Un CV puede eliminar una experiencia que no viene al caso. En un perfil publico, un hueco genera preguntas: deja la entrada y hazla corta.
El problema nunca es que los dos sean distintos. El problema aparece cuando las fechas no cuadran y nadie sabe cual de las dos versiones es la buena.
Por cual empiezo
Empieza por el perfil de LinkedIn. La razon, y aqui mojo: el perfil es un activo que acumula. Trabaja mientras duermes y uno abandonado te hace perder oportunidades de las que nunca te enteraras. El CV, en cambio, tiene vida corta. Lo vas a reescribir para cada candidatura de todas formas, asi que un CV perfecto hoy es en parte trabajo tirado.
El orden practico:
- Arregla el titular y la seccion Acerca de. Son los que mas pesan en las busquedas y en la primera impresion.
- Pon la experiencia al dia con fechas y cargos exactos. Eso pasa a ser tu fuente de verdad.
- Construye a partir de ahi un CV maestro, mas largo de lo necesario, con todo dentro.
- Para cada candidatura, recorta ese CV maestro hasta dejar una o dos paginas dirigidas.
En ese orden escribes el contenido dificil una sola vez y lo reutilizas, en lugar de mantener dos documentos que se van separando poco a poco. Esa deriva es el problema real de la mayoria, y se arregla decidiendo cual de los dos manda.