La mayoria de los perfiles de LinkedIn se saltan por completo la seccion de premios y distinciones, y para mucha gente esa es la decision correcta. Pero si tienes un reconocimiento que significa algo en tu sector, dejarlo fuera es renunciar a credibilidad gratis que no cuesta nada anadir.

La clave esta en saber que premios merece la pena listar y como describirlos para que un desconocido entienda por que importan.

Cuando merece la pena anadir la seccion

Anade un premio si senala algo que le importa a un reclutador: selectividad, reconocimiento de tus pares o rendimiento medible. Un premio al "top 5 por ciento del equipo comercial", una distincion de una asociacion del sector, una beca competitiva, una victoria en un hackathon, un premio de investigacion publicada. Eso le dice al lector que te midieron frente a otros y destacaste.

Saltate la seccion si tus unicas entradas son certificados de participacion o premios internos que nadie fuera de la empresa reconoceria. Una seccion de premios pobre puede leerse como relleno, lo que hace mas dano que una vacia.

Donde encontrarla y como anadir una entrada

La seccion esta en "Anadir seccion al perfil" y luego "Recomendado" o "Adicional". Cada entrada tiene un titulo, una entidad, una fecha y una descripcion. Los cuatro campos importan mas de lo que se cree.

El titulo debe nombrar el premio con claridad. La entidad le da peso, sobre todo si es reconocible. La fecha lo mantiene vigente. Y la descripcion es donde se hace el trabajo de verdad.

Escribe la descripcion para alguien de fuera

El titulo de un premio rara vez se explica solo. "Club del Presidente" lo dice todo dentro de una empresa y nada fuera. Una frase lo resuelve: nombra el criterio y la escala.

En lugar de solo "Club del Presidente 2024", escribe que reconocia a los 10 mejores de 220 ejecutivos de cuenta por facturacion anual. Asi un lector que nunca ha oido hablar de tu empresa entiende exactamente lo que lograste.

Mantenlo honesto y actual

Lista los premios que recibiste de verdad, con la entidad y la fecha reales. Es una seccion pequena pero los reclutadores verifican, y una entrada inflada debilita el resto de tu perfil. Quita todo lo que tenga mas de unos diez anos salvo que sea de verdad prestigioso, porque un premio universitario en el perfil de un profesional senior puede envejecerte sin aportar mucho.

Si esos logros tienen sitio en tu CV, manten la misma redaccion en ambos. Cuando conviertes un perfil de LinkedIn en CV con una herramienta como Postulit, una redaccion coherente hace que un reclutador que mira los dos documentos vea una sola historia y no dos versiones algo distintas.

Una comprobacion rapida

Para cada premio, preguntate si un responsable de seleccion de tu sector asentiria o se encogeria de hombros. Si asentiria, manten el premio y escribe una descripcion clara. Si se encogeria de hombros, dejalo fuera. Una seccion de premios corta y afilada siempre gana a una larga y vaga.